人力資源管理系統(tǒng)選型是企業(yè)人力資源管理信息化的關(guān)鍵，所以在選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)必須要梳理自身的需求情況。明確企業(yè)的性質(zhì)，像國(guó)企、外資、民營(yíng)等不同性質(zhì)的企業(yè)其自身管理制度、體系、文化都有較大差異，還有企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)發(fā)展業(yè)務(wù)規(guī)劃對(duì)人力資源管理的要求，自己的組織模式、HR業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、存在的管理問(wèn)題等。

人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊及功能細(xì)節(jié)對(duì)項(xiàng)目成本有較大影響，需要要明確自身實(shí)際需要解決的問(wèn)題，對(duì)應(yīng)的所需要的具體功能應(yīng)用，是否需要人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行功能的二次開(kāi)發(fā)和定制，梳理自身的功能需求情況。

根據(jù)不同企業(yè)的信息化管理現(xiàn)狀，其人力資源管理信息化建設(shè)的核心目標(biāo)都是有所差異，例如信息化程度較低的企業(yè)，其初次上線人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃更多是實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)事務(wù)的管理信息化，之后再逐步實(shí)現(xiàn)全面的信息化管理。

很多企業(yè)的已經(jīng)有一定的信息化管理基礎(chǔ)，有在使用OA、ERP等信息化系統(tǒng)，這種情況就要考慮人力資源管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的對(duì)接，明確與其他管理信息系統(tǒng)的集成模式、接口關(guān)系等。

人力資源管理系統(tǒng)的選型還要考慮企業(yè)的IT環(huán)境，有些企業(yè)的IT環(huán)境對(duì)系統(tǒng)程序有安全環(huán)境、系統(tǒng)程序架構(gòu)、語(yǔ)言、數(shù)據(jù)庫(kù)都有硬性要求，同時(shí)還要考慮人力資源管理系統(tǒng)要支持的并發(fā)數(shù)量、是需要云端還是本地化部署等等硬件因素。

很多企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)選型，這種情況軟件供應(yīng)商很難給出合適的方案建議，所以要根據(jù)上述方面整理具體的需求分析，這樣才能選型契合企業(yè)情況的人力資源管理系統(tǒng)。