傳統(tǒng)招聘方式HR人員需要逐一收集面試官反饋意見,管理層不清楚具體的招聘進展,HR系統(tǒng)能有效對招聘流程進行管控,讓招聘環(huán)節(jié)的所有參與者都能通過HR系統(tǒng)實時了解所關注的招聘動向,能夠提升企業(yè)的招聘協(xié)同效率。
目前線上招聘是企業(yè)的主要渠道,越來越多,除了要在網(wǎng)上不停發(fā)布招聘崗位以外,每天還要面臨大量的求職信息,如何高效的來完成這些工作成了HR首要解決的問題。HR系統(tǒng)幫助HR快速找到合適人才,節(jié)省了大量時間,提升了引進人才的效率。
企業(yè)的人才體系不能僅靠外部資源,企業(yè)在招聘時會有很多的人才信息流入,這時通過HR系統(tǒng)可以實現(xiàn)簡歷資源統(tǒng)一管理,人才檔案永久留存,HR系統(tǒng)幫助企業(yè)建立專屬的人才庫,為企業(yè)儲備合適的優(yōu)質(zhì)人才,實現(xiàn)人才建立資源統(tǒng)一管理。
人才引進后,企業(yè)可以從HR系統(tǒng)招聘跟蹤分析報表里看出各部門或各崗位的入職人數(shù)及來源渠道,HR系統(tǒng)讓企業(yè)更好的了解員工信息及招聘背景,分析各部門的招聘情況,統(tǒng)計各個渠道的招聘效益,從而根據(jù)招聘情況做出相應的改善措施。
HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提升外部招聘的質(zhì)量和效率,建立屬于自身的人才資源庫,HR系統(tǒng)有助于減輕HR招聘壓力,有效解決企業(yè)的招聘管理難題。