為了提高自身的競爭能力和適應(yīng)能力，許多企業(yè)都在探索提高和改善其績效的有效途徑，績效管理軟件就是其中起到重要的作用。
績效管理轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮踊囊?guī)范的操作流程，大幅度提高了運行效率。使用績效管理軟件，使企業(yè)績效工作能夠真正落地，輕松實現(xiàn)多維度的考核結(jié)果分析，又大幅度提高了績效管理的精細化程度。
企業(yè)員工績效管理軟件使績效考核不再是單方面評價的矛盾體，績效管理軟件協(xié)助企業(yè)展開對組織和個人的公開、公正評價，為組織和個人的發(fā)展、薪酬、晉升提供依據(jù)。
員工也能通過績效管理軟件來了解自己的工作表現(xiàn)，更好知道如何提高自己的績效，發(fā)現(xiàn)潛在的優(yōu)秀員工，同時還幫助那些低于平均績效水平的員工進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，同時績效管理軟件也能實現(xiàn)一鍵式全公司獎金發(fā)放，獎金與日常工作和指標(biāo)實現(xiàn)緊密關(guān)聯(lián)，實現(xiàn)企業(yè)與人才共贏。
績效管理軟件不僅能解決員工日常工作完成的績效管理，還能解決與財務(wù)、業(yè)務(wù)等生產(chǎn)軟件對接的問題。績效管理軟件簡化人力資源的日常業(yè)務(wù)操作，實時衡量員工業(yè)務(wù)表現(xiàn)，從而提升績效考核的管理價值。
