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在線人力資源管理系統(tǒng)專題

在線人力資源管理系統(tǒng)：eHR系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)如何選擇

近年來(lái)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展，尤其是基Java技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)分布式對(duì)象技術(shù)的飛速發(fā)展，導(dǎo)致了很多應(yīng)用軟件體系結(jié)構(gòu)從C/S結(jié)構(gòu)向更加靈活的多層分布結(jié)構(gòu)演變，使得軟件體系結(jié)構(gòu)跨入一個(gè)新階段，即B/S體系結(jié)構(gòu)(Browser/Server的簡(jiǎn)稱，瀏覽器/服務(wù)器模式)，用于滿足業(yè)務(wù)應(yīng)用的深度及廣度的變化。

早期的財(cái)務(wù)、人事等應(yīng)用大多數(shù)是C/S結(jié)構(gòu)的程序，傳統(tǒng)的GUI技術(shù),開(kāi)發(fā)工具大多數(shù)是VB、DELPHI、PB等，很多廠商經(jīng)過(guò)多年的沉淀，在C/S應(yīng)用開(kāi)發(fā)上形成了諸多核心技術(shù)。

目前,市場(chǎng)上主流的eHR系統(tǒng)采用的技術(shù)架構(gòu)主要有兩種模式：C/S、B/S�；�于Web的B/S方式其實(shí)也是一種客戶機(jī)/服務(wù)器方式，只不過(guò)它的客戶端是瀏覽器，為了區(qū)別于傳統(tǒng)的C/S模式，才特意將其稱為B/S模式。那么它們的特點(diǎn)是什么?各有那些優(yōu)點(diǎn)?eHR系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)究竟該如何選擇?筆者根據(jù)多年從事eHR系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勛约旱囊恍┯^點(diǎn)，希望對(duì)那些即將開(kāi)始人力資源信息化的客戶有所幫助。

1、B/S模式的優(yōu)點(diǎn)

● 具有分布性特點(diǎn)，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行查詢、瀏覽等業(yè)務(wù)處理。

● 業(yè)務(wù)擴(kuò)展簡(jiǎn)單方便，通過(guò)增加網(wǎng)頁(yè)即可增加應(yīng)用服務(wù)功能。

● 軟件維護(hù)升級(jí)簡(jiǎn)單方便，集中布署就可實(shí)現(xiàn)所有用戶的應(yīng)用同步更新。

● 采用資源共享技術(shù)合理地利用稀有資源(數(shù)據(jù)庫(kù)連接等業(yè)務(wù)組件對(duì)象)，提高軟件運(yùn)行效率。

2、系統(tǒng)的性能

在系統(tǒng)的性能方面，B/S占有優(yōu)勢(shì)的是其異地瀏覽和信息采集的靈活性。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何系統(tǒng)，只要可以使用瀏覽器上網(wǎng)，就可以使用B/S系統(tǒng)的終端。B/S架構(gòu)，數(shù)據(jù)大集中的管理，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將分布在不同地點(diǎn)的企業(yè)人力資源有機(jī)整合，實(shí)現(xiàn)跨越空間的集中管理。以總部為中心構(gòu)建整體平臺(tái)體系，架設(shè)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和WEB訪問(wèn)的中央服務(wù)器，所有用戶包括總部以及各分支機(jī)構(gòu)用戶都通過(guò)IE瀏覽器應(yīng)用此系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的集中管理，同時(shí)降低系統(tǒng)運(yùn)行的維護(hù)成本。

C/S結(jié)構(gòu)，客戶端和服務(wù)器端都能夠處理任務(wù)，這對(duì)客戶機(jī)的要求較高，同時(shí)客戶機(jī)的安全性直接影響服務(wù)器的安全性，所以C/S架構(gòu)安全性整體也隨之降低。由于C/S結(jié)構(gòu)異地操作性差，致使客戶使用起來(lái)局限性較強(qiáng)，不能實(shí)現(xiàn)異地辦公，給人力資源管理者和高層領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)了許多不便。

4、系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)

隨著企業(yè)人力資管理由傳統(tǒng)的人事管理過(guò)渡到人力資源管理，管理的跨度已經(jīng)由人力資源部門(mén)逐漸深入到各級(jí)部門(mén)經(jīng)理以至于全員，eHR應(yīng)用的深度更深和廣度更寬。這些因素導(dǎo)致了設(shè)計(jì)eHR的角度要重新定位，可能會(huì)更關(guān)注易用、速度、客戶端布署、并發(fā)量、網(wǎng)絡(luò)帶寬利用率等參數(shù)。

B/S技術(shù)是近幾年逐步發(fā)展起來(lái)的，在發(fā)展了五六年這后，Java版本的B/S技術(shù)逐漸成熟成熟，純B/S架構(gòu)的eHR系統(tǒng)逐漸得到客戶認(rèn)可，全員參與的人力資源管理理念得以應(yīng)用。雖然 C/S技術(shù)發(fā)展歷史更為“悠久”，從技術(shù)成熟度及軟件設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)人員的掌握水平來(lái)看，C/S技術(shù)應(yīng)是更成熟、更可靠的。但如果客戶端要布署在不同的操作系統(tǒng)上，C/S結(jié)構(gòu)的軟件需要開(kāi)發(fā)不同版本的客戶端軟件。這使得應(yīng)用程序的維護(hù)、移植和互操作變得復(fù)雜。

5、系統(tǒng)的升級(jí)維護(hù)

C/S系統(tǒng)的各部分模塊中有一部分改變，就要關(guān)聯(lián)到其它模塊的變動(dòng)，使系統(tǒng)升級(jí)成本比較大。B/S與C/S處理模式相比，則大大簡(jiǎn)化了客戶端，只要客戶端機(jī)器安裝了瀏覽器，能上網(wǎng)就可以。對(duì)于B/S而言，開(kāi)發(fā)、維護(hù)等幾乎所有工作也都集中在服務(wù)器端，當(dāng)企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行升級(jí)時(shí)，只需更新服務(wù)器端的軟件就可以，這減輕了異地用戶系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本。如果客戶端的軟件系統(tǒng)升級(jí)比較頻繁，那么B/S架構(gòu)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)明顯――所有的升級(jí)操作只需要針對(duì)服務(wù)器進(jìn)行，這對(duì)那些點(diǎn)多面廣的應(yīng)用是很有價(jià)值的。

不斷變革中的人力資源管理要求軟件能夠以不變應(yīng)萬(wàn)變。目前，我們國(guó)家正處在由傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，人力資源管理從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，今天可能采用的是“職位技能工資制”，明天可能就要改為“薪點(diǎn)工資制”工資;今天采用的是360度考核，明天可能就改為了KPI考核或目標(biāo)考核。

處于摸索中的人力資源管理每天都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個(gè)軟件就沒(méi)有生命力。如何使軟件具有更強(qiáng)的生命力是人力資源廠商面臨的巨大難題?開(kāi)放式的“平臺(tái)+應(yīng)用”結(jié)構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)。所謂“平臺(tái)”即一個(gè)為系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理提供開(kāi)放的基礎(chǔ)支撐平臺(tái);所謂“應(yīng)用”即基于應(yīng)用支撐平臺(tái)的完成各種任務(wù)的應(yīng)用模塊。所以系統(tǒng)的底層結(jié)構(gòu)都是互聯(lián)互通的，這樣的系統(tǒng)在適應(yīng)客戶化的需求的時(shí)候無(wú)需二次開(kāi)發(fā)，只需要在系統(tǒng)底層加以配置就行搭積木一樣直接組合客戶化的需求，使軟件的適應(yīng)性更強(qiáng)，更能適應(yīng)客戶化的需求。

所以基于此，希望客戶在選擇軟件的時(shí)候盡量選擇底層靈活、純B/S架構(gòu)的產(chǎn)品，這樣既能保證既有的投資又能為以后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。