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在線企業(yè)ERP系統(tǒng)：人力管理系統(tǒng)與ERP管理系統(tǒng)中的人力管理模塊有什么樣的區(qū)別？ |
| 作者：偉創(chuàng)軟件 來源：原創(chuàng) |
| 導(dǎo)讀：在線企業(yè)ERP系統(tǒng)專題：人力管理系統(tǒng)與ERP管理系統(tǒng)中的人力管理模塊有什么樣的區(qū)別？：一個(gè)在企業(yè)人力管理方面更加專業(yè)的一套系統(tǒng)，其在企業(yè)內(nèi)的影響上至企業(yè)的整體經(jīng)營戰(zhàn)略，下至普通員工的考勤，出入調(diào)離等。企業(yè)內(nèi)關(guān)于員工管理的大大小小的事情都可以通過人力管理系統(tǒng)進(jìn)行處理，員工的績(jī)效考核，薪酬發(fā)放，員工關(guān)系，晉升獎(jiǎng)懲等等。那么為什么會(huì)產(chǎn)生這種差距呢？自從上世紀(jì)開始，國內(nèi)引入ERP管理系統(tǒng)和其，在線企業(yè)ERP系統(tǒng)專題，免費(fèi)企業(yè)ERP系統(tǒng) |
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人力管理系統(tǒng)與ERP的人力管理模塊區(qū)別
ERP管理系統(tǒng)是一個(gè)幫助企業(yè)合理調(diào)度分配企業(yè)資源，優(yōu)化企業(yè)流程的一個(gè)管理系統(tǒng)，因?yàn)槠髽I(yè)的人力也屬于企業(yè)資源，所以ERP管理系統(tǒng)中也就有了人力管理的模塊，但是相對(duì)于其他的主流模塊，比如：生產(chǎn)制造、財(cái)務(wù)、進(jìn)銷存等功能模塊，人力管理模塊相對(duì)投入會(huì)比較少，所以相對(duì)更加注重人員管理的人力管理系統(tǒng)，仍是有著不小的差距。
人力管理系統(tǒng)是一個(gè)在企業(yè)人力管理方面更加專業(yè)的一套系統(tǒng)，其在企業(yè)內(nèi)的影響上至企業(yè)的整體經(jīng)營戰(zhàn)略，下至普通員工的考勤，出入調(diào)離等。企業(yè)內(nèi)關(guān)于員工管理的大大小小的事情都可以通過人力管理系統(tǒng)進(jìn)行處理，員工的績(jī)效考核，薪酬發(fā)放，員工關(guān)系，晉升獎(jiǎng)懲等等。
那么為什么會(huì)產(chǎn)生這種差距呢？
自從上世紀(jì)開始，國內(nèi)引入ERP管理系統(tǒng)和其概念，而那時(shí)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)和信息技術(shù)等原因，該系統(tǒng)只在大型的生產(chǎn)制造企業(yè)中進(jìn)行使用，并且相對(duì)來說在功能層面上，更加的注重生產(chǎn)制造，庫存進(jìn)出調(diào)離等方面的管理，對(duì)于人力資源等方面不夠重視，而且由于那時(shí)思想觀念和信息科技不發(fā)達(dá)等因素，人們更加的傾向于通過工資單或者工資報(bào)表的形式來進(jìn)行人力工資的計(jì)算。
而人力管理系統(tǒng)的出現(xiàn)則是因?yàn)槠髽I(yè)開始對(duì)于人力資源管理的重視程度進(jìn)一步加深以及互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的興起，企業(yè)在經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)展以后，會(huì)發(fā)現(xiàn)占據(jù)企業(yè)總體支出成本的不是別的，正是企業(yè)員工的人力成本，所以如果能夠進(jìn)行更加合理有效的人員管理，那么也就能夠最大程度的減小企業(yè)的成本支出，于是伴隨著信息技術(shù)崛起的東風(fēng)，人力管理系統(tǒng)也就隨之來到了各行各業(yè)中。
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