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在線OA協(xié)同辦公系統(tǒng)專(zhuān)題

如何用OA協(xié)同辦公系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力檔案管理?

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業(yè)中的日常表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲晉升、薪資情況、勞動(dòng)合同、出入調(diào)離、考勤出勤等更為詳細(xì)的檔案信息的管理。上面易企管中的人力檔案管理是記錄內(nèi)部員工的檔案信息,那么易企管中的人力面試管理就是記錄的企業(yè)外部人才信息,通過(guò)邀約求職者面試,記錄下求職者的期望薪資..

OA協(xié)同辦公系統(tǒng)可以幫助教育行業(yè)解決什么問(wèn)題?

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教學(xué)的方式。 OA協(xié)同辦公系統(tǒng)的功能模塊主要用于OA視頻會(huì)議管理,打印管理,文檔管理,學(xué)生信息管理等。視頻會(huì)議管理:教師可以使用該模塊講授視頻學(xué)習(xí)資料;打印管理模塊:主要管理試卷和學(xué)習(xí)資料的打印;文檔管理模塊:主要組件,可用于在系統(tǒng)文檔管理..

 

在線OA協(xié)同辦公系統(tǒng):企業(yè)整理OA協(xié)同辦公系統(tǒng)需求所需要注意的幾大細(xì)節(jié)

作者:偉創(chuàng)軟件  來(lái)源:原創(chuàng)
導(dǎo)讀:在線OA協(xié)同辦公系統(tǒng)專(zhuān)題:企業(yè)整理OA協(xié)同辦公系統(tǒng)需求所需要注意的幾大細(xì)節(jié):一個(gè)客戶(hù)端管理功能(首先描述大功能模塊),所有關(guān)于客戶(hù)的信息都是通過(guò)電子方式存檔并可以檢索(小方向的具體特征-電子存檔和檢索),并且權(quán)限是根據(jù)我們提供給您的帳戶(hù)來(lái)設(shè)置的(特定的功能設(shè)置權(quán)限管理)    以上只是對(duì)需求的簡(jiǎn)單描述,如果真正的OA協(xié)同辦公系統(tǒng)開(kāi)發(fā)研究,將更加,在線OA協(xié)同辦公系統(tǒng)專(zhuān)題,免費(fèi)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)
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在開(kāi)發(fā)之前完成需求以實(shí)現(xiàn)精化

    在制造商發(fā)展到企業(yè)OA辦公系統(tǒng)開(kāi)發(fā)需求研究之前,公司必須自行組織自己公司的功能需求,必須具備詳細(xì)和具體的需求。
    這種需求不能說(shuō)沒(méi)有方向,但概念太籠統(tǒng),這會(huì)使開(kāi)發(fā)者沒(méi)有更具體的方向,導(dǎo)致最終產(chǎn)品不滿意。
    最好的方法是:我需要一個(gè)客戶(hù)端管理功能(首先描述大功能模塊),所有關(guān)于客戶(hù)的信息都是通過(guò)電子方式存檔并可以檢索(小方向的具體特征-電子存檔和檢索),并且權(quán)限是根據(jù)我們提供給您的帳戶(hù)來(lái)設(shè)置的(特定的功能設(shè)置權(quán)限管理)
    以上只是對(duì)需求的簡(jiǎn)單描述,如果真正的OA協(xié)同辦公系統(tǒng)開(kāi)發(fā)研究,將更加具體。

在開(kāi)發(fā)和實(shí)施方面與開(kāi)發(fā)人員進(jìn)一步溝

    在軟件開(kāi)發(fā)人員開(kāi)發(fā)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)的過(guò)程中,不可避免地會(huì)出現(xiàn)甲方與方會(huì)開(kāi)發(fā)之間的誤解偏差。
    例如,當(dāng)一個(gè)金融業(yè)發(fā)展起來(lái)時(shí),甲方需要系統(tǒng)能夠估計(jì)公司客戶(hù)的價(jià)值?蛻(hù)所相信的價(jià)值方是客戶(hù)未來(lái)能為公司帶來(lái)的價(jià)值。b方是開(kāi)發(fā)商認(rèn)為客戶(hù)現(xiàn)在投資于公司的金融資產(chǎn)的價(jià)值。
    因此,即使前期的研究非常順利,但在開(kāi)發(fā)階段,甲方應(yīng)與開(kāi)發(fā)人員就OA協(xié)同辦公系統(tǒng)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤,如每隔三天聯(lián)系OA系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)進(jìn)度,并對(duì)OA

系統(tǒng)的功能提出合理的建議。

    合理地對(duì)待OA協(xié)同辦公系統(tǒng),而不是一旦部署就認(rèn)為一切都沒(méi)問(wèn)題了。
    在OA協(xié)同辦公系統(tǒng)開(kāi)發(fā)之后,很多公司的管理者可能會(huì)認(rèn)為這是一件好事,所以他們不再關(guān)心它了。這種心態(tài)或想法本質(zhì)上是錯(cuò)誤的,因?yàn)镺A辦公系統(tǒng)最終只是提高業(yè)務(wù)效率或業(yè)務(wù)水平的工具。
    公司內(nèi)部的辦公系統(tǒng)是否能在部署后真正幫助公司的發(fā)展是很重要的,原因之一是:公司的管理者是否有很好的機(jī)會(huì)來(lái)促進(jìn)員工的提升和整合以及公司內(nèi)部的辦公系統(tǒng)。
    由于大多數(shù)人都習(xí)慣了以前的工作模式,然后接受了新的工作模式,基本上都會(huì)產(chǎn)生矛盾,所以企業(yè)管理者應(yīng)該掌握員工的心理動(dòng)力,幫助OA協(xié)同辦公系統(tǒng)進(jìn)入企業(yè)的工作管理。


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