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在線OA協(xié)同辦公系統(tǒng)：OA管理系統(tǒng)的功能需求梳理 HR管理系統(tǒng)如何合理利用 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)讀：在線OA協(xié)同辦公系統(tǒng)專題：OA管理系統(tǒng)的功能需求梳理 HR管理系統(tǒng)如何合理利用：整理好自己公司所需要的功能需求，需求要精細(xì)具體化。而不是說：我想要提升工作效率，我想要流程審批功能，想要人事考核功能。這樣的需求不能說沒有方向，只是概念太過籠統(tǒng)，會讓開發(fā)廠商沒有 more...冒險實(shí)施企業(yè)知識管理系統(tǒng)要注意什么?作用價值體現(xiàn)在哪? 冒險實(shí)施企業(yè)知識管，在線OA協(xié)同辦公系統(tǒng)專題，免費(fèi)OA協(xié)同辦公系統(tǒng) |
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企業(yè)應(yīng)該怎么梳理OA系統(tǒng)需求？企業(yè)應(yīng)該怎么梳理OA系統(tǒng)需求？企業(yè)第一次進(jìn)行OA系統(tǒng)的選型，在歷經(jīng)千辛萬苦不斷的百度，或者一些開發(fā)廠商的不斷對比，詢問以后，最終確定了要讓某一家開發(fā)商來開發(fā)自己企業(yè)的OA系統(tǒng)，但是問題又出現(xiàn)了，企業(yè)又該如何跟開發(fā)廠商提出自己的功能需求呢？開發(fā)前整理需求，做到精細(xì)化在開發(fā)廠商到企業(yè)做OA辦公系統(tǒng)開發(fā)時的需求調(diào)研前，企業(yè)一定要自己就整理好自己公司所需要的功能需求，需求要精細(xì)具體化。而不是說：我想要提升工作效率，我想要流程審批功能，想要人事考核功能。這樣的需求不能說沒有方向，只是概念太過籠統(tǒng)，會讓開發(fā)廠商沒有 more...
冒險實(shí)施企業(yè)知識管理系統(tǒng)要注意什么?作用價值體現(xiàn)在哪? 冒險實(shí)施企業(yè)知識管理系統(tǒng)要注意什么?作用價值體現(xiàn)在哪? 隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到知識管理系統(tǒng)重要性，不但可以豐富員工的認(rèn)知，提升工作技能，從而提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而企業(yè)知識管理平臺是利用互聯(lián)網(wǎng)信息科技，把知識管理全部裝進(jìn)系統(tǒng)，讓企業(yè)所有成員在線學(xué)習(xí)、分享、討論、共享等。企業(yè)實(shí)施知識管理的意義是什么？知識管理平臺的功能是什么？企業(yè)知識管理系統(tǒng)選擇時需要注意什么呢？ 一、是否具有移動性 在一個移動辦公的時代，所選擇的企業(yè)知識管理系統(tǒng)也必須具有移動性。就像 more...
淺析從OA辦公系統(tǒng)實(shí)施維度看項(xiàng)目的成敗幾率 另外OA系統(tǒng)為員工積極參與公司的管理開辟了通道，OA系統(tǒng)中的功能模塊員工建議箱建立了員工與公司溝通的一個有效渠道，意見箱為使各員工暢所欲言特別針對敏感性問題設(shè)計了匿名功能，管理層通過員工的意見和改進(jìn)建議，了解員工想法及時解決提出的問題，營造良好的氛圍。調(diào)動員工關(guān)心公司、熱愛公司、積極參與公司管理的積極性。 OA系統(tǒng)市場在不斷擴(kuò)容的同時，也伴隨著OA系統(tǒng)項(xiàng)目成功率的持續(xù)走低，一個又一個的失敗案例重復(fù)上演，讓人不得不開始重視OA系統(tǒng)項(xiàng)目的成功率問題。影響OA系統(tǒng)項(xiàng)目成功的因 more...
服裝行業(yè)HR管理系統(tǒng)在企業(yè)中是符合應(yīng)用的 HR管理系統(tǒng)，是指組織或社會團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。企業(yè)人力資源管理是指將人事管理與辦公室自動化系統(tǒng)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，有效地管理企業(yè)內(nèi)各種人力資源信息，使各部門工作人員能及時、方便地獲得所要人員的各種信息從而提高工作效率。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的自動化管理無疑會給企業(yè)管理者帶來極大的便利，信息的管理將更準(zhǔn)確、快捷。 企業(yè)中，傳統(tǒng) more...
制造行業(yè)CRM系統(tǒng)是企業(yè)不能不用的工具 20世紀(jì)90年代，能記住100多個電話號碼的人是人才。而現(xiàn)在，很少有人會把大量的電話號碼記到腦子里，而是直接用手機(jī)進(jìn)行記錄，這可以叫做個人信息化。在21世紀(jì)，如果企業(yè)還在靠個人記憶力、紙張或者低效的Excel表格來記錄客戶信息、客戶需求和客戶購買行為，那么在不久的將來，這類企業(yè)將被淘汰，因?yàn)樗麄兊母偁帉κ忠呀?jīng)走上了企業(yè)信息化的發(fā)展道路。 首先我們來看看國外。在美國，從1986年的第一款聯(lián)系人管理軟件，到20世紀(jì)90年代早期的銷售隊(duì)伍自動化管理軟件，再到1998年整合了銷售跟蹤、市場營銷和客戶服務(wù) more...
物流行業(yè)HR管理系統(tǒng)該如何合理利用 物流行業(yè)HR管理系統(tǒng)是這樣一個系統(tǒng)，它能夠快速、方便地顯示結(jié)果，還可以對有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計，服務(wù)于財務(wù)部門，及企業(yè)主要管理者。實(shí)施HR管理系統(tǒng)可以集中、整合各種信息來源，有利于降低管理成本，提高企業(yè)管理效率，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和變革。 HR管理系統(tǒng)是企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容，隨著時代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個大的問題。在這種情況下，一個可以規(guī)范化、自動化的物流行業(yè)HR管理系統(tǒng)就顯得非常必要。 more...
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