績(jī)效管理系統(tǒng)就像是為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái)，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過它可以來驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果。目前市場(chǎng)上有沒有一款好用的績(jī)效管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核？當(dāng)然有，這里我推薦下面這幾款：

作為中國(guó)最大的ERP管理軟件供應(yīng)商，相信很多HR都對(duì)用友有所了解，系統(tǒng)主要針對(duì)集團(tuán)企業(yè)用戶，集團(tuán)企業(yè)用戶占了85%以上�？�(jī)效管理模塊中，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合比較完善，接口豐富，功能齊備。不過，用友進(jìn)入專業(yè)人力資源時(shí)間較短，對(duì)人力資源積累有限，考勤功能上與市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者相比，其提供的人力資源管理的深度與廣度還有一定差距。另外他們的收費(fèi)很高，而且操作復(fù)雜，上手需要時(shí)間。不過用友做軟件還是很用心，畢竟是大廠。不足之處是進(jìn)入專業(yè)人力資源時(shí)間較短，對(duì)人力資源績(jī)效管理積累有限，與市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者相比，其提供的績(jī)效管理的深度與廣度還有一定差距。且推行成本比較高，推薦集團(tuán)企業(yè)HR試用體驗(yàn)。

總部位于北京的宏景，一開始就走了條專業(yè)化的道路，因?yàn)榈赜虻脑�因，北京有很多的�?guó)有企事業(yè)單位。宏景充分利用了這批客戶資源，不斷地改進(jìn)軟件，貼合客戶的需求，贏得了很多政府客戶的信賴，有了這批客戶做背書，宏景也順理成章地不斷擴(kuò)張，成為了績(jī)效管理系統(tǒng)中，國(guó)有企事業(yè)行業(yè)選擇較多的廠商。完善的售后服務(wù)，也讓宏景有口皆碑，在考勤系統(tǒng)市場(chǎng)占有一席之地。筆者同事有在國(guó)企工作，用的就是宏景軟件，據(jù)了解，費(fèi)用問題是這類系統(tǒng)的通病。宏景費(fèi)用高昂主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)費(fèi)用高，每有員工增加，成本也會(huì)隨之增加，中小民企壓力會(huì)比較大。另外實(shí)施投入時(shí)間，一般要3-6個(gè)月，需要專業(yè)實(shí)施人員指導(dǎo)，綜合來說，實(shí)施成本還是比較大的。

隨著EHR市場(chǎng)規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大，紅海軟件不斷擴(kuò)大自己的服務(wù)領(lǐng)域，在人力資源管理軟件市場(chǎng)上穩(wěn)扎穩(wěn)打，也逐漸闖出了自己的一片天地。紅海軟件的績(jī)效管理功能還是值得推薦的。使用過程中，企業(yè)目標(biāo)逐級(jí)明確，考核進(jìn)度全程跟蹤，評(píng)估任務(wù)完成情況一目了然 。而且考核結(jié)果多維統(tǒng)計(jì)，支持結(jié)果異常維護(hù)，員工績(jī)效可自助查詢及反饋 。雖然功能點(diǎn)多，但需要深度培訓(xùn)使用，投入附加成本比較高，而且實(shí)施費(fèi)用高，實(shí)施周期比較長(zhǎng)，期待紅海后期能有更好的表現(xiàn)。

高德厚普科技（北京）有限公司旗下軟件事業(yè)部（偉創(chuàng)軟件）專注于績(jī)效管理系統(tǒng)研發(fā)，為客戶提供績(jī)效管理系統(tǒng)咨詢、顧問與研發(fā)服務(wù)，幫助客戶搭建高效、易用的績(jī)效管理系統(tǒng) 。

偉創(chuàng)軟件承接過多項(xiàng)政府、部隊(duì)及大型企業(yè)辦公軟件研發(fā)項(xiàng)目，積累了大量經(jīng)驗(yàn)，完美支持各種臺(tái)式機(jī)、筆記本、手機(jī)、平板電腦等終端，支持各模塊持續(xù)升級(jí)改進(jìn)。

薪人薪事是一款數(shù)據(jù)化的人力資源云系統(tǒng)，國(guó)內(nèi)HR SaaS頭部企業(yè)，金蝶、紅杉資本投資。之所以推薦薪人薪事，是因?yàn)楣P者曾經(jīng)使用過兩年薪人薪事人事系統(tǒng)。公司當(dāng)時(shí)有一百多位員工，HR要統(tǒng)計(jì)全員績(jī)效，工作量很大。使用過后，有以下優(yōu)點(diǎn)：

薪人薪事系統(tǒng)的功能覆蓋人力資源管理六大模塊，非常全面。以筆者使用的績(jī)效模塊為例，系統(tǒng)支持OKR、KPI等多種考核工具，可以結(jié)合多維度多角度評(píng)估。公司可以根據(jù)實(shí)際需求，選擇適用于不同行業(yè)、不同崗位的模板，以及滿足不同員工的專屬發(fā)展計(jì)劃。舉個(gè)例子，HR可以先選擇績(jī)效考核模板，然后選擇適應(yīng)的部門人員，再確定審批流，之后員工及部門領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行，最后匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，應(yīng)用到績(jī)效獎(jiǎng)金等方面，流程一目了然，邏輯也非常清晰。

另外，員工不僅能在PC端，也能在手機(jī)APP中完成績(jī)效相關(guān)動(dòng)作。HR、老板也能直接在手機(jī)APP上看到績(jī)效考核進(jìn)程，體驗(yàn)很好。系統(tǒng)整體更新迭代很快，基本上每周1至2次更新，可以響應(yīng)人力資源政策變化的各種業(yè)務(wù)需求。用過薪人薪人力資源系統(tǒng)也有一段時(shí)間，客觀來說，薪人薪事算是筆者到目前為止用過體驗(yàn)最好的一款人事系統(tǒng)，強(qiáng)烈安利給HR同行。

眾所周知，甲骨文公司(Oracle）是世界上最大的企業(yè)軟件公司之一，作為Oracle應(yīng)用解決方案的核心組件，Oracle 企業(yè)績(jī)效管理獲得了越來越多中國(guó)企業(yè)的青睞。過去十多年，憑借其豐富的最佳踐，Oracle企業(yè)績(jī)效管理解決方案以其高度集成、智能化和靈活性等領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，幫助不同行業(yè)的客戶在財(cái)務(wù)管理精益化和戰(zhàn)略管理數(shù)字化等方面起到了關(guān)鍵的作用。而且這個(gè)軟件使用過程中可根據(jù)企業(yè)的不同需求，做出不同的優(yōu)化方案，比較適合于多元化發(fā)展的企業(yè)，缺點(diǎn)是價(jià)格比較高，中小企業(yè)難以接受。