考勤管理系統(tǒng)在電力企業(yè)中的主要功能設(shè)計(jì) ：

（1）出勤處理：主要是設(shè)定出勤時(shí)間和導(dǎo)入出勤情況以及對(duì)出勤情況的處理。設(shè)定出勤時(shí)間是確定曠工或加班或遲到等的依據(jù)，比如不在設(shè)定的時(shí)間范圍內(nèi)上班則認(rèn)為是加班。該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集是采用考勤硬件得出的excel格式考勤數(shù)據(jù)，部門負(fù)責(zé)人把各部門當(dāng)天的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)，提取特殊情況人員如曠工、加班等數(shù)據(jù)上傳到服務(wù)器，當(dāng)數(shù)據(jù)提交后部門管理人員無權(quán)修改所上傳數(shù)據(jù)。 

（2）請(qǐng)假處理：主要包括員工請(qǐng)假和部門人員審批上傳服務(wù)器功能，員工登錄系統(tǒng)后，選擇”請(qǐng)假“向系統(tǒng)發(fā)出請(qǐng)假請(qǐng)求，部負(fù)責(zé)人響應(yīng)審批確認(rèn)后，并把請(qǐng)假人員請(qǐng)假信息提交到服務(wù)器。

（3）系統(tǒng)登錄：使用人員必須通過密碼驗(yàn)證才能進(jìn)入系統(tǒng)，系統(tǒng)登錄用戶名、級(jí)別、密碼綁定于數(shù)據(jù)庫表yh。為了系統(tǒng)的安全性，設(shè)定對(duì)相關(guān)層次或管理人員設(shè)置不同的權(quán)限。主要分為四級(jí)管理員：0為超級(jí)管理員，它擁有系統(tǒng)的所有權(quán)限，包括對(duì)系統(tǒng)人員的設(shè)定和審核數(shù)據(jù)、修改數(shù)據(jù)等眾多權(quán)限；1為高層管理人員，主要為經(jīng)理級(jí)管理人員使用，擁有查詢整個(gè)企業(yè)的考勤信息情況的權(quán)限；2為部門管理員，主要負(fù)責(zé)上傳每天的考勤數(shù)據(jù)并提取曠工加班信息給數(shù)據(jù)庫，還負(fù)責(zé)部門人員請(qǐng)假的審批上傳工作；3為普通員工，員工可以根據(jù)自己的職工號(hào)和密碼查詢自己的相關(guān)考勤信息，也可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上請(qǐng)假。除了0級(jí)管理員外，其他人員沒有修改已上傳的考勤信息權(quán)限。 

（4）系統(tǒng)管理：主要包括系統(tǒng)人員管理和數(shù)據(jù)備份兩方面。系統(tǒng)人員管理部分主要是增加刪除或更改登錄用戶密碼和級(jí)別等操作。在數(shù)據(jù)庫管理中非常重要的一部分為數(shù)據(jù)備份，出于系統(tǒng)安全性的考慮，破壞后可以恢復(fù)數(shù)據(jù)，盡量挽[nj損失。所以在 這一模塊中加入了數(shù)據(jù)備份的功能。只要管理員執(zhí)行數(shù)據(jù)庫備份選擇輸出路徑即可。 

（5）信息設(shè)定：主要包括a（員工基本信息的設(shè)定），增加刪除職工基本信息b，相關(guān)的人事信息，不同職位的人員職位和部門的變更C，加扣薪基本信息的設(shè)定，對(duì)不同層次的職工的加班薪和曠工的扣除額的設(shè)定，主要根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定，作為后面考勤的依據(jù)。這一功能模塊主要是考慮大型企業(yè)的實(shí)際情況。要建立完善的管理制度，必須要進(jìn)行嚴(yán)格的管理。員工基本信息的操作主要是考慮職工的入職或退職情況，而人事情況則出于對(duì)不同職位如經(jīng)理、普通人員等對(duì)其工資或其他信息的有不同的影響而設(shè)定的，如對(duì)加扣薪的影響。  

（6）數(shù)據(jù)匯總：主要是對(duì)員工的曠工請(qǐng)假加班信息進(jìn)行匯總，包括口考勤總結(jié)、月考勤總結(jié)、年考勤總結(jié)和月加扣工資總結(jié)。后一部分是之前工作的成果，主要是對(duì)部門上傳的數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)計(jì)算，公司的發(fā)展很多時(shí)候要依據(jù)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得出決策。 

（7）報(bào)表打�。焊骺记诳偨Y(jié)的打印，如日考勤總結(jié)表、月考勤總結(jié)表、部門全勤表等。