|
服裝行業(yè)人事管理系統(tǒng)選型的幾點分析 |
| 作者：佚名 來源：轉載 |
服裝行業(yè)人事管理系統(tǒng)選型要點分析 服裝行業(yè)選定合適的人事管理系統(tǒng)，需要用戶制定正確的選型策略，遵循規(guī)范的選型流程以及設計完善的供應商評價體系。這不僅能幫助用戶避免選型陷阱，有效規(guī)避投資風險，還能大大縮短用戶的選型周期，降低選型成本。 1、適合的才是最好的 選擇服裝行業(yè)人事管理系統(tǒng)時，客戶必須要對企業(yè)自身人力資源管理所處的階段有清晰的認識，并能對未來發(fā)展的需要有所判斷。“適合的解決方案”必須立足于客戶所處管理階段的現實，但又能在一定程度上引導與促進客戶人more...
公司里的辦公中，人事HR有何作用?HR人力資源管理系統(tǒng) 為何你的公司起不來，為何你的公司看著忙實際上沒效果?1)人是活的所以不能像靜態(tài)物品來管理，流水的公司，流水的員工，不能直接定義固定人員，應該更多的引導和梳理—所以叫"管事理人"。2)績效導向：如何讓績效管理與每一天的工作記錄相關聯？傳統(tǒng)人事HR的績效管理是把每一個人的工作成果輸入系統(tǒng)再核算；OA中的HR人力資源管理模塊根據每一個人每一天的工作成效來進行衡量績效能夠更加真實反映員工的工作成效；但每天的工作成效不一定能夠自動算出績效，所以需要與很多業(yè)務系統(tǒng)做集成取得績效考核的原始數據。3)管理透視：系統(tǒng)能夠從整個企more...
服裝行業(yè)人事管理系統(tǒng)該如何實施應用 企業(yè)要做大做強，就必須積極推動管理變革，從強調對事物的管理轉向重視對人的管理，把人作為一種特殊資源，加以充分發(fā)掘和科學管理，切實發(fā)揮好人力資源的重要作用和優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證，人事管理系統(tǒng)在每況愈下的服裝行業(yè)這一塊顯得尤其重要。隨著計算機技術、網絡技術和信息技術的發(fā)展，現在辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學化和網絡化。服裝行業(yè)人事管理系統(tǒng)是計算機技術和網絡迅速發(fā)展的一個辦公應用解決方案，它的主要目的是實現信息交流和信息共性，提供協同工作的手段，提高辦公的more...
服裝行業(yè)HR管理系統(tǒng)在企業(yè)中是符合應用的 HR管理系統(tǒng)，是指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。企業(yè)人力資源管理是指將人事管理與辦公室自動化系統(tǒng)進行有機結合，有效地管理企業(yè)內各種人力資源信息，使各部門工作人員能及時、方便地獲得所要人員的各種信息從而提高工作效率。因此，實現企業(yè)人力資源的自動化管理無疑會給企業(yè)管理者帶來極大的便利，信息的管理將更準確、快捷。企業(yè)中，傳統(tǒng)more...
個人績效考核功能舉例（三） 3．個人績效管理3.1崗位職責管理（1）指標庫管理。可根據崗位目標管理、績效考核的需要自定義績效指標庫，并與公司（集團）、部門績效指標庫共享。（2）分類績效模型�？舍槍徫活愋停x崗位績效指標體系，包括績效指標、指標權重、考核方式、計分方法、考核標準、考核主體/數據來源等內容。支持指標體系的任意分級，可設置定量、定性、自動考核、計劃考核、目標考核等多種考核方式。（3）個性績效模型。可批量發(fā)布崗位共性績效模型，并針對具體崗位進行修訂。解決崗位職能目標的個性化考核問題。3.2工作計劃管理被考核人員可依據崗位績more...
服裝行業(yè)HR軟件該如何構建 1、整合信息源 在沒有實施服裝行業(yè)HR軟件的企業(yè)中，員工的個人信息、合同信息等可能被存放在不同的電子文檔或整理成紙制文件存放在文件柜中。這樣分散的信息源，在信息更新和整理時會帶來極大的工作量，對于人力資源管理人員來說就像是一場惡夢。如果領導需要一份報表時，需要將分散的信息匹配和整合起來，其工作量可想兩知。采用HR軟件后，就可以通過集中式的數據庫將與人力資源管理相關的信息全面的聯系起來，有效減少信息更新和查找中的重復工作。 2、方便的more...
..
|
|
