1.新項目知識管理系統(tǒng)的內(nèi)容既包含顯性基因 專業(yè)知識也包含潛在性專業(yè)知識，而潛在性專業(yè)知識取決于獨特的專業(yè)知識自然環(huán)境和歷史時間標(biāo)準(zhǔn)及此自然環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)仆人的個人 行為，其獲得和共享資源都十分實際，導(dǎo)致潛在性專業(yè)知識變成知識管理系統(tǒng)中的難題難題。而把知識管理系統(tǒng)范疇地了解為顯性 基因?qū)�業(yè)知識的管理方法，或是是潛在性專業(yè)知識顯性化的全過程是很不全方位的。實際上，新項目是臨時性的、與眾不同的，不 太可能為新項目事前提前準(zhǔn)備完善的文本文檔化、方式表述的顯性基因?qū)�業(yè)知識，非常是，實際中的新項目中通常越發(fā)較主次的難 題越發(fā)有很多的顯性基因?qū)�業(yè)知識，知識管理系統(tǒng)針 對關(guān)鍵的至關(guān)重要的問題（如顧客的要求、技術(shù)性的應(yīng)用等）大多數(shù)是潛在性專業(yè)知識。

2. 一般覺得顯性基因?qū)�業(yè)知識越大，潛在性專業(yè)知識越低，越有利于專業(yè)知識的管理方法，但就算是顯性基因?qū)�業(yè)知識，也是其專業(yè) 知識自然環(huán)境的規(guī)定，知識管理系統(tǒng)通常取決于機構(gòu) 長期性累積產(chǎn)生的知識庫系統(tǒng)和內(nèi)部專業(yè)知識自然環(huán)境。因為新項目專業(yè)知識組成繁雜，顯性基因?qū)�業(yè)知識務(wù)必有很多的潛在性專 業(yè)知識支撐點才可以在新項目中被具體了解，因而，知識管理系統(tǒng)“顯性基因?qū)�業(yè)知識便于傳送”這一假定在新項目自然環(huán)境下是不一定創(chuàng)立的。因而，人員必須在 知識管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)大量地關(guān)心于潛在性專業(yè)知 識的管理方法和新項目精英團(tuán)隊機構(gòu)自然環(huán)境對潛在性知識管理系統(tǒng)的功效。

3.新項目精英 團(tuán)隊必須的專業(yè)知識是能為新項目服務(wù)項目的專業(yè)知識。在一個新項目精英團(tuán)隊中，工作人員來源于各種各樣不一樣的機構(gòu)，有分 別的組織文化和技術(shù)專業(yè)背景圖，沒有長期性累積的歷史時間基本，加上對其隸屬單位的專業(yè)知識財產(chǎn)必須開展必需維護(hù)，這種都 產(chǎn)生精英團(tuán)隊中知識管理系統(tǒng)的阻礙和約束力。新項目精英團(tuán)隊要在比較有限的時間內(nèi)對各種各樣專業(yè)知識來源和知識管理系統(tǒng)開展融合和重新構(gòu)建，在專業(yè)知識結(jié)合的基本 上迅速產(chǎn)生朝向新項目的知識體系與知識管理系統(tǒng)的熟悉，這種全是富有創(chuàng)造力的主題活動，因而，新項目精英團(tuán)隊必不可少是一個善于專業(yè)知識造就的、高效率的企業(yè)制度 文化。新項目精英團(tuán)隊并不是出示專業(yè)知識，只是出示有利于專業(yè)知識產(chǎn)生的標(biāo)準(zhǔn)。

4.按自 身塑成認(rèn)知理論，知識管理系統(tǒng)的認(rèn)知能力是創(chuàng)造力 的全過程，專業(yè)知識是不可以傳送不可以運送而只有解決的，只能根據(jù)對目前專業(yè)知識的應(yīng)用才可以獲得新的專業(yè)知識。專業(yè)知識 自身是自然環(huán)境依靠、標(biāo)準(zhǔn)比較敏感的，它并不是抽象性的，只是由個人來反映的，新項目精英團(tuán)隊?wèi)?yīng)當(dāng)著眼于對新項目精英團(tuán)隊 組員的機構(gòu)和管理方法，為新項目自然環(huán)境下的專業(yè)知識獲得和共享資源造就便捷標(biāo)準(zhǔn)。