一、知識管理系統(tǒng)可以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者自主創(chuàng)新的主動(dòng)性

使企業(yè)不斷注入新的活力，創(chuàng)新離不開人 的主觀能動(dòng)性。因此，企業(yè)實(shí)施知識管理系統(tǒng)就必須要重視知識型人才的培養(yǎng)，對員工的精神方面有一定的激勵(lì)，讓員工能夠充分 發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造更多新的知識財(cái)富，從而提高企業(yè)的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。

 

二、知識管理系統(tǒng)有助于建立企業(yè)文化

加強(qiáng)與企業(yè) 文化的工作人員識別;企業(yè)知識管理文化可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷調(diào)整自己的行為，通過所學(xué)的知識，做 事的方式，是一種自發(fā)的知識管理系統(tǒng)為導(dǎo)向的價(jià)值觀的形成。知識管理系統(tǒng)可以通過潛移默化的方式繼續(xù)滲透到員工的生活和工 作的雇員自愿認(rèn)可的企業(yè)文化。

三、知識管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源共享

企業(yè)知識管理可以上傳：企業(yè)相關(guān)系統(tǒng)文檔、產(chǎn)品資料、通知公告等通過電子版發(fā)布，知識管理系統(tǒng) 可以讓員工可以隨時(shí)隨地查看和共享。此外，在企業(yè)知識管理系統(tǒng)中，員工也可以與企業(yè)其他員工分享自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以 避免類似的錯(cuò)誤，提高工作效率。

四、知識管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)員工在線培訓(xùn)

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)不僅需要培養(yǎng)技術(shù)人才，而且需要培養(yǎng)智力人才。在企業(yè)的知識管理系統(tǒng) 中，知識管理系統(tǒng)可以上傳公司的產(chǎn)品知識、與培訓(xùn)有關(guān)的文字材料和視頻，知識管理系統(tǒng)供員工利用零碎的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，這不 僅可以激勵(lì)員工，企業(yè)也可以節(jié)省大量的培訓(xùn)資金。