OA辦公系統(tǒng)如何解除管理危機(jī)
導(dǎo)讀：帶大伙兒感受高效率的OA辦公系統(tǒng)。1、OA辦公系統(tǒng)工作內(nèi)容公司廣泛運(yùn)用
的OA辦公系統(tǒng)基礎(chǔ)程序模塊包含：協(xié)調(diào)工作、工作內(nèi)容、表格運(yùn)用、表格解決、文書(shū)管理、公共資源、方案管理、大會(huì)管理、每日
任務(wù)管理、新項(xiàng)目管理、專業(yè)知識(shí)管理這些，在其中公司平時(shí)辦公中運(yùn)用頻率最大的當(dāng)屬OA辦公系統(tǒng)辦公步驟。人們掌握到OA
辦公系統(tǒng)生產(chǎn)商中，廣受OA辦公系統(tǒng)顧客親睞的“我國(guó)管理軟件新項(xiàng)目通過(guò)率第一品..
企業(yè)如何輕松管理CRM客戶管理系統(tǒng)
導(dǎo)讀：非易事。CRM客戶管理系統(tǒng)的自訂制特性給公司產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益已成眾所周知，用CRM客戶管理系統(tǒng)來(lái)提升營(yíng)銷(xiāo)推廣管理管
理體系的高效率與競(jìng)爭(zhēng)能力也是許多人孰知。2001年迄今，客戶關(guān)聯(lián)管理(CRM客戶管理系統(tǒng))做為一種管理核心理念與專用工具踏
過(guò)了一個(gè)從瘋狂蹭熱點(diǎn)到客觀挑選的全過(guò)程，結(jié)合實(shí)際也越來(lái)越愈來(lái)愈完善�，F(xiàn)階段，中國(guó)的CRM客戶管理系統(tǒng)制造行業(yè)普遍
現(xiàn)象那樣的一個(gè)狀況：近些年中國(guó)..
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HR人力管理系統(tǒng)選型要注意是什么？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR人力管理系統(tǒng) ，HR人力管理系統(tǒng)選型要注意是什么？：隨著人才在企業(yè)中的需求比重越來(lái)越高，很多企業(yè)都開(kāi)始重
視起了企業(yè)人才的引入和管理，HR人力管理系統(tǒng)也就進(jìn)入了這些企業(yè)的視野中，如何實(shí)施HR管理系統(tǒng)，實(shí)施HR
人力管理系統(tǒng)前要注意什么呢？1、調(diào)整HR人力管理系統(tǒng)整體方案最后決策通過(guò)與供應(yīng)商及其用戶的現(xiàn)場(chǎng)溝通，
項(xiàng)目組將會(huì)對(duì)需求建議書(shū) |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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隨著人才在企業(yè)中的需求比重越來(lái)越高，很多企業(yè)都開(kāi)始重
視起了企業(yè)人才的引入和管理，HR人力管理系統(tǒng)也就進(jìn)入了這些企業(yè)的視野中，如何實(shí)施HR管理系統(tǒng)，實(shí)施HR
人力管理系統(tǒng)前要注意什么呢？
1、調(diào)整HR人力管理系統(tǒng)整體方案最后決策通過(guò)與供應(yīng)商及其用戶的現(xiàn)場(chǎng)溝通，
項(xiàng)目組將會(huì)對(duì)需求建議書(shū)再次進(jìn)行補(bǔ)充與調(diào)整，確保在前面各個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的關(guān)于技術(shù)環(huán)境、HR人力管理系統(tǒng)功能、HR人力管理系統(tǒng)
性能、實(shí)施計(jì)劃、報(bào)價(jià)以及售后服務(wù)等方面的各項(xiàng)議題得到充分考慮，并要求HR人力管理系統(tǒng)供應(yīng)商在方案調(diào)整中進(jìn)行答復(fù)或確認(rèn)
;除了報(bào)價(jià)之外，供應(yīng)商對(duì)其他部分內(nèi)容都能相對(duì)容易地做出最大限度承諾。
2、產(chǎn)品適用性基于專業(yè)的產(chǎn)
品平臺(tái)化是企業(yè)級(jí)應(yīng)用發(fā)展的主要特征HR人力管理系統(tǒng)選擇的核心在于選對(duì)產(chǎn)品，選擇對(duì)了企業(yè)發(fā)展騰云駕霧，選擇錯(cuò)了輕則全員
怨聲載道，重則前功盡棄，甚至影響企業(yè)的發(fā)展前景。傳統(tǒng)的HR人力管理系統(tǒng)以框架型產(chǎn)品和平臺(tái)化產(chǎn)品為主，側(cè)重于個(gè)性化定制
和二次開(kāi)發(fā)，同時(shí)以平臺(tái)為誘餌，讓客戶上完一個(gè)項(xiàng)目再上一個(gè)項(xiàng)目，以此確�？蛻魬�(yīng)用數(shù)據(jù)的對(duì)接和使用體驗(yàn)的連貫性，但實(shí)際
上這是一種變相的捆綁。
3、HR人力管理系統(tǒng)供應(yīng)商在對(duì)HR人力管理系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行初選時(shí)，項(xiàng)目組應(yīng)該著手準(zhǔn)
備需求建議書(shū)。需求建議書(shū)是用戶為確保供應(yīng)商理解項(xiàng)目的需求，并在此基礎(chǔ)上提供項(xiàng)目建議書(shū)，編制而成的需求規(guī)范。需求建議
書(shū)不能確保用戶據(jù)此就能獲得理想的HR人力管理系統(tǒng)解決方案，但卻可以幫助用戶發(fā)現(xiàn)那些接近自身需求的HR人力管理系統(tǒng)。編制
需求建議書(shū)的過(guò)程實(shí)際上也是用戶進(jìn)一步明確自己的目標(biāo)與需求的過(guò)程，并以此建立起用戶與供應(yīng)商深入溝通的橋梁。需求建議書(shū)
可節(jié)省選型時(shí)間，并使得各供應(yīng)商之間的比較變得更容易，可以避免一些潛在疏漏。
4、HR人力管理系統(tǒng)本身HR
人力管理系統(tǒng)的選型，其實(shí)也是一種選擇合作伙伴，軟件產(chǎn)品是一個(gè)需要不停更新?lián)Q代的東西，隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)管理
系統(tǒng)也要跟著企業(yè)發(fā)展而不斷完善，因此，企業(yè)在選擇HR人力管理系統(tǒng)的時(shí)候，應(yīng)該了解供應(yīng)商的技術(shù)條件和團(tuán)隊(duì)，系統(tǒng)的穩(wěn)定性
和可拓展性等，不能只關(guān)注產(chǎn)品本身的特性與價(jià)格，應(yīng)該深入了解產(chǎn)品技術(shù)的框架、供應(yīng)商的服務(wù)能力和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)和前景等都
綜合了供應(yīng)商的實(shí)力因素。選合作伙伴是個(gè)容易被忽略的問(wèn)題。
..HR人力管理系統(tǒng)選型要注意是什么？
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