讓OA辦公系統(tǒng) ERP各擅其能
導(dǎo)讀：相比之下
，ERP系統(tǒng)的工作流更多實(shí)現(xiàn)的是業(yè)務(wù)上的邏輯數(shù)據(jù)流，它并不著重于行政結(jié)構(gòu)上的審批，因此對(duì)于國內(nèi)很多無法擺脫行政審批結(jié)
構(gòu)的企業(yè)來說，ERP系統(tǒng)在這一方面就顯得略為遜色。但同時(shí)，ERP系統(tǒng)其核心就是解決企業(yè)內(nèi)部龐大的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)邏輯關(guān)系的系
統(tǒng)，它貫穿著企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的全生命周期過程，自始至終形成一個(gè)完整的業(yè)務(wù)關(guān)系數(shù)據(jù)鏈。因此，它的強(qiáng)大在于系統(tǒng)自身復(fù)雜的
邏輯數(shù)據(jù)關(guān)系，..
OA辦公系統(tǒng)如何與ERP融合協(xié)同
導(dǎo)讀：審批，然后把審批金額寫入ERP的財(cái)務(wù)模塊，形成相關(guān)發(fā)票數(shù)據(jù)，再進(jìn)行支付操作；再如有
關(guān)考勤信息的集成，企業(yè)也希望能通過OA辦公系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)員工請(qǐng)假申請(qǐng)審批流程，審批通過后直接把考勤信息寫入ERP中的人力資源
模塊進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算；還如員工績效考核的集成，企業(yè)也希望能通過OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行員工考評(píng)文件的審批，審批后把結(jié)果
寫入ERP中的人力資源績效考核模塊個(gè)人信息中進(jìn)行細(xì)化。同樣，..
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績效管理系統(tǒng)解決方案 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：績效管理系統(tǒng) ，績效管理系統(tǒng)解決方案：績效管理
系統(tǒng)可以用來評(píng)估和優(yōu)化員工績效，而后減少人力管理的額外負(fù)擔(dān)和成本，其可以幫助企業(yè)了解培養(yǎng)員工的成本，
創(chuàng)建一個(gè)和諧有序的績效制度，使企業(yè)的績效獎(jiǎng)勵(lì)有據(jù)可依。偉創(chuàng)軟件作為績效管理系統(tǒng)的供應(yīng)商，能夠通過績效管理系統(tǒng)幫助企
業(yè)能在整個(gè)組織管理過程中達(dá)到優(yōu)化管理的目的，其作用如下 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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績效管理
系統(tǒng)可以用來評(píng)估和優(yōu)化員工績效，而后減少人力管理的額外負(fù)擔(dān)和成本，其可以幫助企業(yè)了解培養(yǎng)員工的成本，
創(chuàng)建一個(gè)和諧有序的績效制度，使企業(yè)的績效獎(jiǎng)勵(lì)有據(jù)可依。偉創(chuàng)軟件作為績效管理系統(tǒng)的供應(yīng)商，能夠通過績效管理系統(tǒng)幫助企
業(yè)能在整個(gè)組織管理過程中達(dá)到優(yōu)化管理的目的，其作用如下：
優(yōu)化員工績效：在績效管理系統(tǒng)中，績效工資與國家政策
相掛鉤，確保公平和一致的補(bǔ)償激勵(lì)措施，自上而下確定補(bǔ)償激勵(lì)預(yù)算資金，在激勵(lì)和培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)上，建立起一個(gè)以達(dá)成任務(wù)
為目標(biāo)的高績效團(tuán)隊(duì)。
績效定義標(biāo)準(zhǔn)化：績效管理系統(tǒng)能夠提高整個(gè)企業(yè)的績效一致性，使績效實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，最大限
度的提高高績效工資，更好的去進(jìn)行人才評(píng)估及校準(zhǔn)人才，為企業(yè)未來的發(fā)展做準(zhǔn)備，通過多方位數(shù)據(jù)隨時(shí)反饋績效管理的情況，
實(shí)現(xiàn)連續(xù)即時(shí)的績效管理。
..績效管理系統(tǒng)解決方案
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