OA辦公系統(tǒng)能幫助企業(yè)節(jié)約辦公成本嗎？
導(dǎo)讀：比較特殊，可能會在兩地分別開設(shè)辦公點(diǎn)，所以能夠同時做好有效的溝通和文件共享就很重要了。
2、無紙化自動辦公：上線了OA辦公管理系統(tǒng)之后，基本上所有的文件都會存儲在線上服務(wù)器中，所以除了特別重要
的特殊文件需要紙質(zhì)保存蓋章，其他的都可以在線上進(jìn)行發(fā)送轉(zhuǎn)發(fā)。3、移動化辦公：現(xiàn)在的辦公壓力也是隨著社會
的進(jìn)步和發(fā)展而不斷的提高，導(dǎo)致零碎的工作時間也越來越多，比如下班后在地鐵上，周六日在..
定制化OA辦公系統(tǒng)對企業(yè)有哪些影響？
導(dǎo)讀：就一些功能字段方面的問題不斷的與企業(yè)進(jìn)行討論，所以不是所有的用戶都愿意承擔(dān)這種時間成本的，并且有的企業(yè)第一次引入?yún)f(xié)
同辦公系統(tǒng)，在探討時不斷地出現(xiàn)問題，并且有些技術(shù)相對來講不成熟，可能會導(dǎo)致企業(yè)失去對OA系統(tǒng)的信心，最終導(dǎo)致退縮，同
時也浪費(fèi)了大量的人力物力財力，導(dǎo)致得不償失。2、價格高定制化OA辦公系統(tǒng)首先給中小型企業(yè)帶來的一個難題就
是價格問題，俗話說一分錢難倒英雄漢，相對標(biāo)..
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ERP系統(tǒng)的價值如何實現(xiàn)最大化 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：ERP系統(tǒng)作用 ，ERP系統(tǒng)的價值如何實現(xiàn)最大化：一般來說，公司選購ERP系
統(tǒng)以后，能夠為公司處理四個層級的難題。第一層級是處理公司人事部門工作效能難題。包含員工信息管理、個人檔案管理、
專業(yè)人才管理、工資發(fā)放等。這種人事部門管理工作中不但占有人力資源管理工作人員很多時間，另外手工制作又非常容易錯誤。
運(yùn)用ERP系統(tǒng)能夠輕輕松松 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
知識管理
項目管理
合同管理
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一般來說，公司選購ERP系
統(tǒng)以后，能夠為公司處理四個層級的難題。
第一層級是處理公司人事部門工作效能難題。包含員工信息管理、個人檔案管理、
專業(yè)人才管理、工資發(fā)放等。這種人事部門管理工作中不但占有人力資源管理工作人員很多時間，另外手工制作又非常容易錯誤。
運(yùn)用ERP系統(tǒng)能夠輕輕松松處理這類難題。進(jìn)一步提高人事部門管理的高效率，最重要的是，防止了手工制作鍵入的不正確，確保
了HR數(shù)據(jù)信息的精確性。
第二層級是處理管理全過程的步驟難題。如休假、加班申請、轉(zhuǎn)正定級、費(fèi)用報銷、培訓(xùn)申請這些。
這種行政部門業(yè)務(wù)流程對系統(tǒng)化、協(xié)調(diào)能力及其精確性規(guī)定較高，假如僅僅申請書，逐層審核出來用時，也不利節(jié)約成本。而運(yùn)用
ERP系統(tǒng)處理這種事務(wù)管理能夠完成電子化辦公，另外也確保步驟的標(biāo)準(zhǔn)。如ERP系統(tǒng)就出示了職工自助服務(wù)終端，職工能夠在系統(tǒng)
中對之上ERP系統(tǒng)事務(wù)管理自助式申請辦理遞交審核，節(jié)約了人事部門管理單位許多 的時間。
這兩個方面事實上是ERP系統(tǒng)運(yùn)
用的初中級作用，也是現(xiàn)階段ERP系統(tǒng)在公司中運(yùn)用更為普遍的作用。根據(jù)這兩個作用，人力資源管理工作人員可以從傳統(tǒng)式人事
部門管理工作上這些簡易而又繁雜的事務(wù)中擺脫出去。人事部門管理的工作效能獲得了合理的提升。數(shù)據(jù)信息登陸的精確性和時效
性也擁有確保。
第三層級則牽涉到人事部門風(fēng)險性難題。一個公司在運(yùn)營全過程中，難以避免的會碰到員工辭職導(dǎo)致的合同糾
紛、薪酬管理體系調(diào)節(jié)導(dǎo)致的職工不滿意、升職不適合管理職位職工導(dǎo)致的業(yè)績考核降低等人事部門風(fēng)險性。在過去的手工制作時
期，這種風(fēng)險性盡管早已遭受了公司的高度重視，但因為數(shù)據(jù)信息的多元性、HR工作人員系統(tǒng)化水平的不確定性等緣故，沒法合理
的防止。
而ERP系統(tǒng)的應(yīng)用則能夠根據(jù)模塊化設(shè)計、規(guī)范化的設(shè)定來協(xié)助公司在這里一方面減少損失。如：ERP系統(tǒng)能夠創(chuàng)建工
作能力素質(zhì)模型，全方位測評公司員工，協(xié)助職工創(chuàng)建職業(yè)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃；能夠創(chuàng)建科學(xué)研究全方位的業(yè)績考核管理管理體系，完
成真正公平公正的績效考評；能夠創(chuàng)建科學(xué)研究的、控制模塊的企業(yè)培訓(xùn)體系和實際效果評定管理體系，促使企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)有據(jù)可
查等。
第四層級是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難題，它是ERP系統(tǒng)最多方面的作用。也是最能體現(xiàn)ERP系統(tǒng)使用價值的利潤最大化。ERP系統(tǒng)
內(nèi)置了強(qiáng)勁的表格制作器，公司管理者能夠依據(jù)必須自定生產(chǎn)制造ERP系統(tǒng)表格，根據(jù)表格數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，分析公司人事部門發(fā)展
趨勢的規(guī)律性，為公司管理決策給出的數(shù)據(jù)適用。..ERP系統(tǒng)的價值如何實現(xiàn)最大化
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