企業(yè)HR系統(tǒng)也稱為人力資
源管理系統(tǒng)，其包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠自動化的處理企業(yè)人事管理90%以上的事務性工作，極大的提高企業(yè)人
事管理效率，同時HR系統(tǒng)采用大數(shù)據(jù)分析處理技術，能夠?qū)崟r采集企業(yè)組織、部門及員工的人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，了解企
業(yè)當前的實際情況，便于企業(yè)管理人員進行科學有效的制定管理決策計劃。 一、內(nèi)置OA系統(tǒng)，提高溝通效率 現(xiàn)在的
HR系統(tǒng)不僅具備人力資源管理的功能，還內(nèi)置了OA辦公系統(tǒng)的功能，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的即時通訊、項目管理、流程審批、數(shù)據(jù)報
表、計劃制定等等一些功能，HR系統(tǒng)幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的信息化管理，提高企業(yè)內(nèi)部的溝通效率和管理效率。 二、自動化
人事管理，提升管理效率
企業(yè)HR系統(tǒng)包含人力資源管理六大模塊，可以自動化的處理人力資源事務性功能，極大的提高了企業(yè)
的管理效率。企業(yè)HR系統(tǒng)的自動化事務處理能力，能夠把HR從日常繁雜的工作中解放出來，讓人工去做更有意義的事情，HR可以將
時間和精力放在員工培養(yǎng)和發(fā)展上，為企業(yè)培養(yǎng)更多核心人才。 三、挖掘潛在人才，建立戰(zhàn)略人才體系
人才對于企業(yè)
來說就是極其珍貴的財富，企業(yè)不僅要做好外部人才招聘，同時也要做好內(nèi)部人才挖掘和培養(yǎng)。HR系統(tǒng)就能夠幫助企業(yè)進行內(nèi)部人
才盤點和挖掘，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求對人才進行定向培養(yǎng)，并通過一些激勵手段來促使員工達到企業(yè)發(fā)展所需的人才標準。HR系統(tǒng)
還可以緩解企業(yè)發(fā)展所需的人才緊缺的狀況，而且從內(nèi)部培養(yǎng)出來的人才忠誠度更高，不易于流失。 四、人力資源數(shù)據(jù)分
析,降低企業(yè)成本
HR系統(tǒng)能夠自動化的采集各模塊數(shù)據(jù)并形成整體的數(shù)據(jù)分析，比如關聯(lián)員工檔案、考勤數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)、績
效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等等，來綜合核算某個部門、組織、員工的人力資源成本與產(chǎn)出價值，可以用來對組織或部門進行合理的人力資
源調(diào)整和優(yōu)化，使用HR系統(tǒng)降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高企業(yè)生產(chǎn) ..HR系統(tǒng)的作用有哪些？
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