績(jī)效管理系統(tǒng)的特征一：企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效分解
如果企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)
劃有明確的需求，則可以考慮使用帶有戰(zhàn)略分解功能的績(jī)效管理系統(tǒng)。這種類型的績(jī)效管理系統(tǒng)通過(guò)企業(yè)具體的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照市
面上的組織架構(gòu)來(lái)逐層分解，將戰(zhàn)略目標(biāo)逐步分解為各組織崗位的工作績(jī)效，績(jī)效管理系統(tǒng)使各崗位員工的績(jī)效與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
進(jìn)行鎖定，保證員工的工作都是為了促使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。 績(jī)效管理系統(tǒng)的特征二：?jiǎn)T工績(jī)效自動(dòng)統(tǒng)計(jì)
績(jī)效管理
系統(tǒng)對(duì)于一些崗位可以自動(dòng)統(tǒng)計(jì)績(jī)效，可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化計(jì)件績(jī)效，或者其他可量化的工作產(chǎn)出也可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，另外績(jī)效管理
系統(tǒng)還可以由員工進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)填報(bào)，由直接上級(jí)進(jìn)行核實(shí)并確認(rèn)，節(jié)省HR大量時(shí)間去為每個(gè)工作崗位制定績(jī)效和統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)。
績(jī)效管理系統(tǒng)的特征三：預(yù)設(shè)主流績(jī)效方案
績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)于績(jī)效管理有著非常全面的功能支持，同時(shí)內(nèi)置多主流的
績(jī)效考核方案，另外兼顧了不同行業(yè)、不同崗位的績(jī)效管理，績(jī)效管理系統(tǒng)可以自定義績(jī)效方案，關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部崗位進(jìn)行保存，方
便下次使用。企業(yè)HR只需要在績(jī)效管理系統(tǒng)中進(jìn)行一次設(shè)定，后續(xù)就可以直接使用，員工規(guī)模再大也不用擔(dān)心。 績(jī)效管理
系統(tǒng)的特征四：績(jī)效數(shù)據(jù)反饋報(bào)告
績(jī)效評(píng)分完成后會(huì)將結(jié)果反饋給員工及企業(yè)HR，員工對(duì)績(jī)效結(jié)果如果不滿意，可以在績(jī)效管
理系統(tǒng)中對(duì)自己的績(jī)效評(píng)分提出申訴，由上級(jí)及HR人員參與進(jìn)行審查。企業(yè)HR可以根據(jù)員工的績(jī)效結(jié)果決定是否對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效面
談。
..績(jī)效管理系統(tǒng)讓企業(yè)的人力資源管理更加高效且合理
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