產(chǎn)品性價比 產(chǎn)品是信息化人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的樹干，選擇對產(chǎn)品，人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施和應(yīng)用都將順暢舒適，選擇錯了輕則全員怨聲載道，重則前功盡棄，浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力，甚至影響選型者的發(fā)展前景。 根據(jù)產(chǎn)品的開發(fā)方式和成熟程度，目前人力資源管理軟件產(chǎn)品主要可以分成框架型產(chǎn)品、平臺化產(chǎn)品、標(biāo)準(zhǔn)套件型產(chǎn)品三種。三種類型各有優(yōu)缺點(diǎn)，如下所示： 框架型產(chǎn)品的特點(diǎn)是已經(jīng)開發(fā)搭建好了產(chǎn)品架構(gòu)和主要應(yīng)用，具體應(yīng)用則根據(jù)客戶的實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)行現(xiàn)場開發(fā)實(shí)現(xiàn)。這類產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)是用戶需要什么基本上就開發(fā)什么，個性化需求滿足度高。缺點(diǎn)是由于客戶需求是變化的，在業(yè)務(wù)變化后還需要開發(fā)人員專門開發(fā)，當(dāng)應(yīng)用2-3年后很可能由于架構(gòu)局限和人員變動，基本上就無法再通過開發(fā)滿足業(yè)務(wù)需求了。這種人力資源管理系統(tǒng)一般使用3-5年就要更換，人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施和服務(wù)成本很高，并且實(shí)施越是深入成本就越高，最后甚至可能因開發(fā)成本無法承受而湊合使用，領(lǐng)導(dǎo)、員工都怨聲載道。 平臺化產(chǎn)品的特點(diǎn)是產(chǎn)品基于一個開放性的平臺，開發(fā)出通用性、先進(jìn)性的用戶業(yè)務(wù)需求，可以通過人力資源管理系統(tǒng)配置來實(shí)現(xiàn)客戶具體的需求應(yīng)用，個別的個性需求也可以基于平臺開發(fā)實(shí)現(xiàn)。其優(yōu)點(diǎn)是人力資源管理系統(tǒng)靈活，能夠通過升級來保障長期應(yīng)用;缺點(diǎn)是用戶的一些局部的個性需求一般建議通過升級實(shí)現(xiàn)，不要即時開發(fā)，以降低人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用成本。 標(biāo)準(zhǔn)化套件產(chǎn)品通常是一些小型軟件，基本沒有劃分可以組合安裝的業(yè)務(wù)模塊，升級也沒有規(guī)劃或者根本就沒有升級支持，人力資源管理系統(tǒng)配置功能很弱。其優(yōu)點(diǎn)是價格低，通常不超過數(shù)萬元，缺點(diǎn)則是個性需求更無法滿足，更沒有持續(xù)的服務(wù)保障，性價比其實(shí)很不劃算。 ..人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品的性價比
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