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人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用 |
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一體化的HR人力管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)？隨著企業(yè)的發(fā)展，原有的實(shí)施HR人力管理系統(tǒng)暴露出了一些缺點(diǎn)，如操作復(fù)雜，不夠簡(jiǎn)化；模塊與模塊的耦合、系統(tǒng)性不夠；落地率還不夠高，實(shí)用性不夠強(qiáng)。一體化HR人力管理系統(tǒng)以持續(xù)滿足組織和人才的需求為出發(fā)點(diǎn)，把組織設(shè)計(jì)、薪酬管理、績(jī)效管理 、選人用人、 培養(yǎng)發(fā)展等各模塊的人力資源管理內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，使之相互依存，相互促進(jìn)，相互補(bǔ)充，形成有機(jī)整體。偉創(chuàng)一體化HR人力管理系統(tǒng)是以系統(tǒng)化設(shè)計(jì)為綱領(lǐng)北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 HR系統(tǒng)如何選擇？HR系統(tǒng)的最大特點(diǎn)是高度的自動(dòng)化。企業(yè)面對(duì)的簡(jiǎn)歷數(shù)量和招聘過程中海量的溝通決定了HR系統(tǒng)無法通過傳統(tǒng)的eHR信息記錄和流轉(zhuǎn)的方式進(jìn)行管理。HR系統(tǒng)如何選擇？渠道整合的完備性當(dāng)前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進(jìn)行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 HR系統(tǒng)為企業(yè)提供的幫助HR系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供更嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會(huì)包含主動(dòng)淘汰與被動(dòng)淘汰，而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如，主動(dòng)淘汰(?rejected)可能的原因是:不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個(gè)性有嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)等。而一般被動(dòng)淘汰(Candidate?Withdrew)的原因有可能有薪酬無法滿足、有更好的機(jī)會(huì)等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架；另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 現(xiàn)代HR人力管理系統(tǒng)和傳統(tǒng)人力管理的區(qū)別現(xiàn)代HR人力管理系統(tǒng)和傳統(tǒng)人力管理的區(qū)別：1、無紙化辦公通過HR人力管理系統(tǒng)處理員工信息、入離職辦理、升降職簽批、工資績(jī)效系統(tǒng)自動(dòng)處理、打卡請(qǐng)假申請(qǐng)等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。2、降低管理成本設(shè)備和辦公品以及人工都有較大的降低。無紙化辦公后，掃描儀、打印機(jī)等辦公品使用次數(shù)降低，壽命拉長(zhǎng)，以及節(jié)約部分人工成本。3、員工自助服務(wù)員工可以根據(jù)自己想了解或想辦理的事情，登錄HR人北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 HR人力管理系統(tǒng)的實(shí)施會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)？互聯(lián)網(wǎng)+變革著每一個(gè)行業(yè)，每一個(gè)企業(yè)。對(duì)于大型企業(yè)而言，互聯(lián)網(wǎng)+帶來的影響已經(jīng)凸顯，HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)遇到了新的挑戰(zhàn)。HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)遇到的挑戰(zhàn)主要是體現(xiàn)在四個(gè)層面：一是數(shù)據(jù)，即決策依據(jù)與數(shù)據(jù)基礎(chǔ)不匹配；二是環(huán)境，即信息技術(shù)的發(fā)展與業(yè)務(wù)要求不匹配，如流程系統(tǒng)與管理邏輯兩套技術(shù)體系不融合；三是技術(shù)，即流程梳理不落地、咨詢師不深入信息化；四是價(jià)值定位，僅把信息化當(dāng)作管理工具應(yīng)用，而北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 企業(yè)需要引入HR人力管理系統(tǒng)的四種標(biāo)志企業(yè)需要引入HR人力管理系統(tǒng)統(tǒng)的四種標(biāo)志：標(biāo)志一：有合適的方案很多方案會(huì)來幫你優(yōu)化招聘流程、排班管理、績(jī)效管理、薪資管理、人才發(fā)展等其他HR相關(guān)的工作。你可以找到合適的方案嗎？很多整合方案超出中小企業(yè)的需求。比如，如果在一年之內(nèi)你的公司達(dá)不到100位新員工，企業(yè)實(shí)施HR人力管理系統(tǒng)真是大材小用。當(dāng)然，讓員工順利通過HR人力管理系統(tǒng)請(qǐng)假或者做報(bào)銷會(huì)幫助他們節(jié)省很多時(shí)間。標(biāo)志二：人事管理基礎(chǔ)工北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 三種常見的HR人力管理系統(tǒng)類型三種常見的HR人力管理系統(tǒng)類型：戰(zhàn)略支撐類HR人力管理系統(tǒng)：這類HR人力管理系統(tǒng)除了具備上面兩種類型所提及的功能外，還需要通過以下三方面來衡量HR人力管理系統(tǒng)的應(yīng)用水平：a、企業(yè)運(yùn)營(yíng)的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估；b、團(tuán)隊(duì)和部門運(yùn)作的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估；c、每一位員工個(gè)體的的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估。工作自動(dòng)化類HR人力管理系統(tǒng)：這類HR人力管理系統(tǒng)能夠集中管理企業(yè)北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 HR系統(tǒng)迎來信息化時(shí)代發(fā)展戰(zhàn)略“易制訂、難實(shí)行”，業(yè)績(jī)考核管理停滯不前在初始階段公司在成長(zhǎng)的過程中，伴隨著業(yè)務(wù)流程持續(xù)擴(kuò)展，產(chǎn)品系列不斷完善及其企業(yè)規(guī)模的逐漸擴(kuò)張，為完成公司在身心健康、完善的運(yùn)行商圈下，切合銷售市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，使KPI指標(biāo)值與總體目標(biāo)發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)，創(chuàng)建HR系統(tǒng)變成公司都會(huì)做的課程。殊不知中國(guó)大部分公司的業(yè)績(jī)考核管理體系卻與發(fā)展戰(zhàn)略比較嚴(yán)重錯(cuò)位，沒有創(chuàng)建以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向性的HR系統(tǒng)，促使績(jī)效考北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 HR人力管理系統(tǒng)的未來發(fā)展趨勢(shì)發(fā)展趨勢(shì)一：HR人力管理系統(tǒng)理念逐漸成為不可或缺的企業(yè)決策支持系統(tǒng)認(rèn)識(shí)企業(yè)的核心資源之一，隨著競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)劇烈，企業(yè)對(duì)人員的要求會(huì)越來越高，人對(duì)于企業(yè)的重要性越發(fā)提升，帶動(dòng)著HR人力管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)潔廁支持的重要性逐步提升。發(fā)展趨勢(shì)二：企業(yè)更加注重HR人力管理系統(tǒng)與現(xiàn)有系統(tǒng)的整合對(duì)于企業(yè)來講，HR人力管理系統(tǒng)與先期建設(shè)的ERP系統(tǒng)是松耦合的關(guān)系，而為了真正實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的一體化，我也需要將前臺(tái)與后臺(tái)多北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 生物制藥行業(yè)如何應(yīng)用HR人力管理系統(tǒng)1、HR人力管理系統(tǒng) 要按照不同的組織建立多種薪資方案，并實(shí)現(xiàn)自動(dòng)引入員工管理、考勤管理、績(jī)效管理模塊數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)薪酬的自動(dòng)核算，按照保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)核算保險(xiǎn)差額，通過報(bào)表自動(dòng)校驗(yàn)本月薪資發(fā)放與上月差額，避免薪酬核算錯(cuò)誤，建立多種查詢分析體系，實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計(jì)便捷化、簡(jiǎn)單化；2、企業(yè)的勞動(dòng)合同一般可分為4類，即：勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、返聘協(xié)議。在進(jìn)行合同分類的基礎(chǔ)上，建立新簽、北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)四大人力管理目標(biāo)1、人事信息管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)還可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過程中各類信息的管理，人員信息的變動(dòng)管理，能夠提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計(jì)分析手段。 使得hr人員對(duì)人事信息的把握更加準(zhǔn)確和快捷。2、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同管理是HR人力管理系統(tǒng)輔助hr人員對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾怼R人力管理系統(tǒng)還可以根據(jù)公司的需求來設(shè)定試用期、合同到北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的五大核心功能功能一：福利管理HR人力管理系統(tǒng)的福利管能夠提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。其功能的設(shè)置可以根據(jù)企業(yè)需求提供定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，基金的日常管理，以及相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析等功能，在基金的日常管理中可以設(shè)置基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等功能。此外，還可提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。 功能二：績(jī)效管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的績(jī)效考核可以幫助hr管理人員來評(píng)價(jià)人員配北京外貿(mào)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識(shí) 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 |
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