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人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用 |
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HR軟件目前的發(fā)展趨勢在90年代我國HR軟件的供應(yīng)商沒有幾家，在人力資源管理方面還處于低水平的人事管理階段，對人力資源的信息化建設(shè)認(rèn)識的好不夠，到了本世紀(jì)開始才到了逐漸發(fā)展的階段。如今隨著計算機(jī)的普及，云計算等新技術(shù)不斷的發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理的信息化建設(shè)有了新的認(rèn)識，再也不想以前企業(yè)的銷售人員來給客戶灌輸HR軟件的理念，現(xiàn)在是企業(yè)主動的去找HR軟件的供應(yīng)商，來不斷的完善自己企業(yè)的發(fā)展需要。到了2013年，HR北京家具行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 如何選購好的HR人力資源管理系統(tǒng)選擇一套好的HR人力資源管理系統(tǒng)，需要注意軟件的功能這方面，軟件是實(shí)現(xiàn)整個系統(tǒng)集成的關(guān)鍵所在。軟件的選購主要從如下幾點(diǎn)著手： 一、軟件的功能：偉創(chuàng)軟件人力資源管理系統(tǒng)軟件是一套功能強(qiáng)大、實(shí)用性強(qiáng)、操作簡單、使用方便、界面友好的綠色的通用人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)附圖形導(dǎo)航界面，人性化軟件操作流程，適用于各個工廠企業(yè)單位使用。 偉創(chuàng)軟件人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)以現(xiàn)有的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，實(shí)北京家具行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 手機(jī)HR將會給公司帶來什么在競爭越來越激烈的大環(huán)境下，公司人事管理就越顯示出其不可缺性，成為公司經(jīng)營體系中一個非常重要的一環(huán)。而隨著智能手機(jī)的推廣讓移動辦公成為了可能，隨著手機(jī)硬件越來越出色，這就讓移動辦公成為了可能，讓人事管理系統(tǒng)口袋化變的可行起來 為什么要選擇移動的HR？他有什么優(yōu)勢？ 移動HR人事管理系統(tǒng)主要是用于公司職員個人信息的錄入，職務(wù)變動的記錄和管理。使用HR人事管理系統(tǒng)，北京家具行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 什么是HR人力資源管理系統(tǒng)將人員管理、績效管理、工資管理、保險福利管理和人工成本控制等方面的管理活動按照其內(nèi)在聯(lián)系組成一個富有競爭優(yōu)勢的有機(jī)整體即人力資源系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System，HR）包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更北京家具行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 金融行業(yè)人力系統(tǒng)HR有哪些功能1.金融行業(yè)人力系統(tǒng)HR基本架構(gòu)1)設(shè)計要求建立與其它各管理系統(tǒng)的接口，作為底層數(shù)據(jù)庫被其它各數(shù)據(jù)庫無縫調(diào)用；由人力資源部設(shè)置各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，統(tǒng)一管理；2)新增功能員工級別管理：可以按照級別對員工工作進(jìn)行全方位統(tǒng)計匯總；員工晉級管理：晉級時間、晉級前職位、晉級后職位、晉級通知等；員工轉(zhuǎn)正管理：轉(zhuǎn)正時間、導(dǎo)師、轉(zhuǎn)正流程管理等；員工離職管理：離職時間、主動/被動屬性、離職原因等；員工獎勵管理：北京家具行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 中小企業(yè)如何找到適合自己的HR系統(tǒng)？人力資源管理需根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向，有計劃、有目標(biāo)地開展工作，同時也對HR管理人員和企業(yè)員工提出了工作要求。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和提高員工素質(zhì)提升人力資源管理。中小企業(yè)因?yàn)閱T工規(guī)模不大，所以HR管理相對難度較小，似乎通過人工就可以完成全部的人力資源管理工作。但實(shí)際上，人力資源管理的復(fù)雜與否并不在于企業(yè)的員工數(shù)目是否能“數(shù)”得過來，而應(yīng)該在于每一個員工在企業(yè)的全部職業(yè)生命軌跡北京家具行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 宏景世紀(jì)顧問eHR研討會在杭州大廈隆重召開宏景世紀(jì)“提升組織績效，創(chuàng)造管理效益”――eHR研討會在杭州天星計算機(jī)信息系統(tǒng)有限公司的大力支持下，于6月19日在杭州大廈隆重召開。中球冠集團(tuán)、浙江省對外服務(wù)公司、秦山核電有限公司、秦山第三核電有限公司、聚光科技(杭州)有限公司等近百名知名企業(yè)HR負(fù)責(zé)人、新聞媒體朋友參加了此次研討會。2008年底，新《勞動合同法》的實(shí)施給中國企業(yè)帶來的陣痛還沒有消除，席卷全球的金融危機(jī)又接踵而至，且影響持續(xù)北京家具行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 宏景eHR應(yīng)用交流研討會在唐山新華大酒店隆重舉行7月10日，北京宏景世紀(jì)軟件有限公司和唐山易方達(dá)信息技術(shù)有限公司聯(lián)合舉辦的“提升組織績效，創(chuàng)造管理效益”――宏景eHR應(yīng)用交流研討會，在唐山新華大酒店隆重舉行。唐山百貨大樓集團(tuán)有限公司、唐山學(xué)院、唐山港集團(tuán)股份有限公司等百名企事業(yè)HR負(fù)責(zé)人匯聚一堂，共同論道新環(huán)境下的管理變革和組織發(fā)展之道。本次研討會，為各企事業(yè)用戶構(gòu)建了一個互動交流的平臺，各位來賓與人力資源管理專家一同思考了在危難與北京家具行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 HR系統(tǒng)已成為企業(yè)的必修課人才對于企業(yè)的作用不言而喻。在日益激烈的競爭和全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，越來越多的中國企業(yè)更加深刻地認(rèn)識到，人才已經(jīng)成為企業(yè)獲得差異化競爭優(yōu)勢的重要資本。為達(dá)到上述目標(biāo)，選擇一套適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，并成功部署和實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，成為目前許多企業(yè)的必修課。 成立項(xiàng)目組至關(guān)重要 對的需求因企業(yè)規(guī)模而異。相比中小企業(yè)，大型企業(yè)對于人力資源管理信息化的需求更迫切些。對于大型企業(yè)北京家具行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 企業(yè)使用HR人力資源管理系統(tǒng)的作用人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。 一般來說，可以分四個部分來理解人力資源管理系統(tǒng)： 1、管理人員角色和目標(biāo)的改變在傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理北京家具行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 中小企業(yè)HR規(guī)劃的困惑與解決之道人力資源規(guī)劃很簡單，不就是些招聘、薪酬之類的內(nèi)容，有時再加點(diǎn)兒培訓(xùn)方面的東西�！�、“老總還在拍腦袋定戰(zhàn)略,我又怎么搞得出規(guī)劃(人力資源規(guī)劃)”、“人力資源規(guī)劃做了也沒多大意義，計劃沒有變化快，到頭來能兌現(xiàn)的也不過20% -30%”。以上便是許多中小企業(yè)HR們對于人力資源規(guī)劃的看法。那么，究竟中小企業(yè)有沒必要進(jìn)行人力資源規(guī)劃？怎樣才能制定出科學(xué)的人力資源規(guī)劃？首先讓我們分析一下中小企業(yè)人力資源北京家具行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 國內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷程回顧回顧國內(nèi)HR管理軟件的發(fā)展歷程，大致可以分為3個時期。 第一個時期大致為2000年以前的十年，可以稱之為起步初始期。上世紀(jì)90年初期，國內(nèi)的HR軟件幾乎一片空白，壓根就看不到專門的人力資源管理軟件，大部分的用戶基本上是使用OFFICE辦公軟件的WORD,EXCEL等應(yīng)用工具簡單處理整理各類表格數(shù)據(jù)，然而隨著國外成熟HR軟件技術(shù)的推廣及IT技術(shù)的飛速發(fā)展，對國內(nèi)HR軟件的出現(xiàn)起了重要的推北京家具行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)特征及分析 | 項(xiàng)目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進(jìn)銷存 設(shè)備 |
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