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OA協(xié)同辦公系統(tǒng)

     
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新信息技術(shù)介紹

...大力推廣,這些技術(shù)的應(yīng)用必然對ERP系統(tǒng)的融合應(yīng)用產(chǎn)生影響。1、供需鏈管理(SCM)SCM是以信息技術(shù)為依托, 以集成化和協(xié)調(diào)化的思想為指導(dǎo)來管理供應(yīng)鏈中各環(huán)節(jié)的規(guī)劃、設(shè)計及管理等活動以及各環(huán)節(jié)間的協(xié)作關(guān)系,實現(xiàn)物流、信息流、資金流和工作流在整體供應(yīng)鏈上的順暢流動,達到供應(yīng)鏈運作最優(yōu)化。2、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM)CRM是把客戶群體看作企業(yè)寶貴的外部資源, 盡可能地納入企業(yè)控制范圍內(nèi),以增加客戶價值為中心,有效滿足客戶個性化需求,改善客戶關(guān)系和提高企業(yè)市..oa辦公系統(tǒng)自動化...
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人工智能的時代已到來

...受到:以人工智能為核心的新一輪技術(shù)革命的熱力正撲面而來。經(jīng)過60年發(fā)展、尤其是過去10年技術(shù)積累的量變,人工智能正處在一個隨時可能發(fā)生質(zhì)變、迎來井噴式創(chuàng)新的前夜。也是在今年,人工智能比以往任何時候都更加深入到公眾的視野,并逐漸影響人們的日常生活。歷經(jīng)了PC時代和移動時代之后,中國互聯(lián)網(wǎng)正在開啟由人工智能主導(dǎo)的下一幕。中國經(jīng)濟的各行各業(yè),也正在登乘人工智能的快車,駛向一個即將被重書寫的未來。接下來,無論是一家頗具規(guī)模的成熟企業(yè),還是一個尚在探索之中的創(chuàng)業(yè)公司..oa辦公系統(tǒng)自動化...
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對于企業(yè)來說應(yīng)該需要什么樣的管理軟件?

...,但是,企業(yè)業(yè)務(wù)的復(fù)雜和需求的個性化使得大多數(shù)管理軟件在優(yōu)化企業(yè)管理與輔助業(yè)務(wù)實現(xiàn)兩方面顯得捉襟見肘。這時候,就需要企業(yè)軟件提供商找準(zhǔn)企業(yè)的實際需求,方能為企業(yè)更好地服務(wù)。那么,現(xiàn)代企業(yè)究竟需要什么樣的管理軟件呢?    靈活的自定義,滿足個性化需求    不同行業(yè)、企業(yè)管理模式不盡相同,一個標(biāo)準(zhǔn)化的管理軟件顯然無法滿足眾多不同企業(yè)的需求。而現(xiàn)在大多數(shù)軟件公司基本用功能堆積法來應(yīng)對這一現(xiàn)狀,這樣做不僅不能針對性的..oa辦公系統(tǒng)自動化...
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為什么服裝行業(yè)要使用專業(yè)管理軟件

...間環(huán)節(jié)的人為操作而造成的虛報、瞞報現(xiàn)象,就必須有一套完整的、智能的綜合管理系統(tǒng)進行經(jīng)營管理、統(tǒng)計數(shù)字及數(shù)據(jù)分析,把數(shù)據(jù)及經(jīng)營管理情況直觀地呈現(xiàn)給管理者,及時為管理者做出決策提供依據(jù)。          在我國,服裝行業(yè)是傳統(tǒng)勞動密集型行業(yè),生產(chǎn)管理仍沿用傳統(tǒng)管理模式。從事服裝行業(yè)的員工,普遍文化素質(zhì)偏低,習(xí)慣于人工操作及經(jīng)驗管理方式,對先進的技術(shù)和管理有抵觸心理。例如:大多數(shù)員..oa辦公系統(tǒng)自動化...
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會員管理軟件成企業(yè)營銷利器

...性能、國際領(lǐng)先水平、高適用性等特點服務(wù)于各類會員制營銷應(yīng)用領(lǐng)域,其強大的動態(tài)數(shù)據(jù)庫、個性定制群發(fā)、萬能模板打印等功能,幫助企業(yè)以更加精準(zhǔn)的細分營銷方式完成會員制營銷的群體細分、產(chǎn)品細分、促銷細分,有助于充分發(fā)揮會員數(shù)據(jù)庫所蘊含的超級消費潛能。   會員制營銷最忌流于形式,有新會員發(fā)展規(guī)模,沒有會員個性化一對一跟進手段。會員管理軟件的會員細分跟進能力,幫助會員制營銷時有針對性地開發(fā)消費需求,諸如通過個性化群發(fā)郵件、手機短信、傳真,向細分的會員分別..oa辦公系統(tǒng)自動化...
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淺析:SaaS選型的方法有什么

... 試用短名單和本地部署的軟件選型會有較大區(qū)別。它一般也要經(jīng)歷兩個步驟,一是從現(xiàn)在眾多的SaaS應(yīng)用中篩選出5~10家進行大致調(diào)研,而后從這些廠商中選擇3~5家的進行下一階段的深度體驗評估。當(dāng)然,如何篩選出這個試用體能短名單,還是需要一定的功力。    體驗評估和本地部署的軟件選型有本質(zhì)區(qū)別。本地部署的大型軟件,其評估過程還是側(cè)重于應(yīng)用前評估,但SaaS應(yīng)用一般可以支持3個月甚至半年的試用。所以,企業(yè)在正式選擇某個SaaS廠商之前,可以..oa辦公系統(tǒng)自動化...
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加強數(shù)據(jù)中心安全的幾大步驟

...sp;  綜合的加強數(shù)據(jù)中心的安全需要一套深度的防御方法,企業(yè)組織可以從五個關(guān)鍵領(lǐng)域著手實現(xiàn)。其安全防御解決方案必須:     1、提供對于自定義數(shù)據(jù)中心應(yīng)用程序的可視化和控制。     數(shù)據(jù)中心管理人員們所需要的對于自定義數(shù)據(jù)中心的應(yīng)用程序的可視化和控制,不僅僅只是包括了傳統(tǒng)的基于網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用程序(例如,F(xiàn)acebook和Twitter),還涉及到微應(yīng)用(microapplicati..oa辦公系統(tǒng)自動化...
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薪酬管理系統(tǒng)-薪酬管理系統(tǒng)計要求

...調(diào)薪、正式員工調(diào)薪,希望都可以和人事檔案里的薪酬信息結(jié)合起來。人事檔案里如果薪酬信息無法反映得這么完整和詳細,可以單獨成為一個薪酬體系,單獨生成統(tǒng)計表格,在人事檔案表里只反映基本薪酬信息(試用工資、轉(zhuǎn)正工資、最新工資即可)。2、人員收入總表:這是我每年年終做的一張總表,包括當(dāng)年度所有在職員工和中途離職員工,所有數(shù)據(jù)都是實際的,即月工資、年終獎、年薪、各種獎勵和福利都是稅前實際數(shù)字(只除了用來對比的計劃年薪一欄)。這個統(tǒng)計表中還有很多分表,是用來匯總總表中各..oa辦公系統(tǒng)自動化...
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積分管理系統(tǒng)

...難題就能得到根本性的解決。        實行積分制管理以后,員工的各種違規(guī)行為都會被扣分,由于不是扣錢,員工感覺更人性,同時又能接收到處罰的信號且各種違規(guī)行為都可以處理,大大增加了制度的執(zhí)行力。      1.實行積分制管理后,員工的違規(guī)、違章行為由扣錢處罰改為扣分,員工既容易接受又能得到處罰的信號,比扣錢要人性化。同時,員工又能得到處..oa辦公系統(tǒng)自動化...
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軟件開發(fā)-軟件開發(fā)公司

...那幾個階段,每個階段主要做哪些工作一個軟件從調(diào)研直至軟件正常運行,中間會有很多的階段,那軟件開發(fā)一共需要幾個階段?每個階段主要需要做哪些工作呢?需求分析階段任務(wù):進行需求調(diào)查,定義軟件的用戶需求,撰寫軟件需求規(guī)格說明書;根據(jù)軟件需求規(guī)格說明書,制定軟件確認(rèn)測試計劃;評審軟件需求規(guī)格說明書和確認(rèn)測試計劃。輸入:用戶的初步需求描述。輸出:軟件需求規(guī)格說明書;軟件確認(rèn)測試計劃。實施:根據(jù)用戶需求描述,分析和定義軟件系統(tǒng)的需求,按照《軟件需求規(guī)格說明書編寫指南》編..oa辦公系統(tǒng)自動化...
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