人力管理系統(tǒng)hr薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計要求示例人力管理系統(tǒng)hr薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計要求
1、人員工資變動表：這個是我每月提交給財務(wù)，財務(wù)據(jù)此做工資的依據(jù)。里面可以找到。人員的薪資變動，包括新入職、離職、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、正式員工調(diào)薪，希望都可以和人事檔案里的薪酬信息結(jié)合起來。人事檔案里如果薪酬信息無法反映得這么完整和詳細(xì)，可以單獨成為一個薪酬體系，單獨生成統(tǒng)計表格，在人事檔案表里只反映基本薪酬信息（試用工資、轉(zhuǎn)正工資、最新工資即可）。 2、人員收入總表：這是我每年年終做的一張總表，包括當(dāng)年度所有在職員工和中途離職員工，所有數(shù)據(jù)都是實際的，即月工資、年終獎、年薪、各種獎勵和福利都是稅前實際數(shù)字（只除了用來對比的計劃年薪一欄）。這個統(tǒng)計表中還有很多分表，是用來匯總總表中各欄數(shù)據(jù)的，如年假補償、現(xiàn)金獎勵、旅游獎勵、培訓(xùn)獎勵、通訊補助、加班費等等。另外還有競賽獎勵，是單獨的表格，數(shù)據(jù)最終也匯總在總表里。這些實際的數(shù)據(jù)，可以通過各個分表提煉生成，如果不能，也可以手工填寫。 3、薪酬結(jié)構(gòu)表：這個其實是個計劃，按照薪酬層級制定的各部門現(xiàn)有員工、計劃新招員工的職務(wù)層級、月薪和年薪，以及和上年度的比較。這個計劃是隨時調(diào)整的。該表如果能和人員收入總表結(jié)合起來最好，即將計劃人員、實際人員、計劃薪酬、實發(fā)薪酬等都結(jié)合起來，以各種不同的口徑去摘取數(shù)據(jù)和進(jìn)行統(tǒng)計分析。
相關(guān)要求：優(yōu)秀員工評選 提供了一份選票的模板。往年優(yōu)秀員工評選都是發(fā)放選票，再回收統(tǒng)計。投票是不記名的，所有操作都是手工完成。以后希望能借助系統(tǒng)設(shè)置的投票模塊，自己設(shè)定評選規(guī)則、候選人名單、投票規(guī)則和期限，大家在線匿名投票，自動統(tǒng)計投票人數(shù)、投票結(jié)果等等。另外規(guī)則和名單每年都會有變化，可能在一個大獎項下面會有好幾個小獎，規(guī)則和名單都不一樣，希望能夠自己靈活設(shè)置修改。
企業(yè)如何完善薪酬管理系統(tǒng)？21世紀(jì)的管理是人力資本管理的時代，人力資源管理現(xiàn)已成為企業(yè)發(fā)展壯大乃至企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。薪酬管理問題是企業(yè)人力資源管理的核心問題之一， 薪酬現(xiàn)已不僅僅是過去傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)成本支出功能的載體，而是與企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連的重要因素，與人力資源戰(zhàn)略相一致的薪酬管理體系將成為企業(yè)的核心競爭力所在，為企業(yè)提供持續(xù)的競爭優(yōu)勢從而幫助企業(yè)達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)。
企業(yè)人力資源管理中薪酬管理問題，對吸引、留住人才有著不可忽視的作用。中小企業(yè)員工的流動性在逐漸增強，企業(yè)人才流失現(xiàn)象尤為嚴(yán)重，同時招聘優(yōu)秀的員工也很艱難，薪酬福利管理制度不完善是關(guān)鍵因素。那么如何利用信息化的手段完善企業(yè)薪酬管理體系呢?
企業(yè)是由員工組成的，在當(dāng)今“以人為本”的大趨勢下，員工的利益直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，準(zhǔn)確無誤的薪資核算正是維護(hù)員工利益的最重要表現(xiàn)，所以在薪酬計算方面必須保證及時性、絕對準(zhǔn)確性和安全性。
1.HR薪酬管理系統(tǒng)，支持薪酬多帳套管理，薪酬項目及計算規(guī)則可根據(jù)企業(yè)需求自定義。
2.HR薪酬管理系統(tǒng)能夠與人事、考勤、消費等數(shù)據(jù)無縫銜接，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。
3.HR薪酬管理系統(tǒng)，當(dāng)員工轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時，系統(tǒng)可自動完成工資調(diào)整業(yè)務(wù)，并自動記錄員工的歷次工資變動情況以便后期查詢。
4.HR薪酬系統(tǒng)，可以提供完整的計算機函數(shù)，將二次開發(fā)轉(zhuǎn)化為簡單的用戶化設(shè)置，只要會使用EXCEL函數(shù)就能方便自如的定義各種復(fù)雜的計算公式，再也不用為薪酬機制變更而發(fā)愁了。
5.HR薪酬系統(tǒng)，可以生成不同格式的薪資明細(xì)報表和統(tǒng)計報表 ，可橫向和縱向比較人工成本。
6.HR薪酬管理系統(tǒng)，具有強大的分析功能，可按部門、崗位、級別、檔次等分析各類工資項目的總額、比例、平均值、最高值、最低值等，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。
7.HR薪酬管理系統(tǒng)，提供歷史工資分析功能，能以多種形式進(jìn)行工資增幅的比較分析；
8.HR薪酬管理系統(tǒng)，可定制和輸出各類員工薪資單，也可將薪資數(shù)據(jù)開放到自助查詢系統(tǒng)中供員工查詢，大大節(jié)省人事部門接待員工的時間。
9.HR薪酬管理系統(tǒng)，可設(shè)置各種樣式的工資條，包括密封型工資條。
HR薪酬管理系統(tǒng)，是面向企業(yè)人力資源人員設(shè)計的，支持計件、計時、日薪、周薪、月薪、離職臨時結(jié)算、中途調(diào)薪等多種模式的薪酬核算的管理系統(tǒng)。基于人事和考勤數(shù)據(jù)，構(gòu)建企業(yè)完整薪酬管理系統(tǒng)架構(gòu)，解決企業(yè)薪酬發(fā)放及個稅核算業(yè)務(wù)。
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