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電氣行業(yè)公司人力管理系統(tǒng)實施案例...管理，輔助其打造一流“雙高”企業(yè)。平高集團成立于1970年，通過30多年的發(fā)展已經(jīng)成為我國高壓、超高壓及特高壓開關重大裝備研發(fā)制造基地，是首家通過中科院、科技部“雙高”認證的高壓開關行業(yè)高新技術企業(yè)。公司占地面積76萬平方米，總資產66億，擁有國家級技術中心及河南省高壓電器研究所等研究開發(fā)機構，公司現(xiàn)擁有二十多家分(子)公司，其中平高電氣2001年2月在上海證券交易所掛牌上市，另擁有河南平高東芝高壓開關有限公司和平高安川開關電器有限公司2家中外合資公司，1..績效考核管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效考核管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 移動通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實施實例...，鑄造一個更加健康團結高效的團隊。重慶移動是中國移動(香港)有限公司下屬全資子公司，成立于1999年，一直致力于移動通信事業(yè)的技術創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，龐大的通信網(wǎng)絡已基本實現(xiàn)了全重慶市的立體覆蓋和無縫隙覆蓋，并與237個國家和地區(qū)的387個運營商開通了相關國際漫游業(yè)務，在重慶市通信發(fā)展和公眾服務中發(fā)揮著主導運營企業(yè)的作用。截止2008年底，其全球通、動感地帶、神州行三大品牌客戶總數(shù)超過1200萬戶。重慶移動創(chuàng)建了西部地區(qū)最大、全國一流的中國移動重慶互..績效考核管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效考核管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 權威安全認證機構人力管理系統(tǒng)實施案例...稱“CFCA”)簽約宏景世紀，應用宏景eHR系統(tǒng)建立規(guī)范、統(tǒng)一的CFCA人力資源信息化管理平臺，優(yōu)化人力資源管理模式，實現(xiàn)績效、領導自助等人力資源業(yè)務的智能管理，提升組織績效。中國金融認證中心成立于2000年6月29日，是經(jīng)中國人民銀行和國家信息安全管理機構批準成立的國家級權威性安全認證機構，是重要的國家金融信息安全基礎設施之一，也是《中華人民共和國電子簽名法》頒布后，國內首批獲得電子認證服務許可的CA之一。CFCA作為金融領域唯一合法的第三方安全認證機構..績效考核管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效考核管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應用價值...成每個崗位的崗位責任與素質要求以及其他相關指標。當企業(yè)有某一類人員需求的時候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會自動報警，然后，再把所需職位的相關要求從數(shù)據(jù)庫中提取出來，形成一個完整的人才招聘計劃。而且，如果人力資源管理軟件系統(tǒng)能夠與相關招聘網(wǎng)站連接起來的話，就可以直接在線篩選簡歷，經(jīng)過評估之后，如有合格的簡歷，則可以直接給應聘者發(fā)送郵件(面試通知)。如此一來，HR在招聘人才的時候不但準確度提高了，連工作效率也提高了�！ 】冃Ч芾怼 ∪瞬艑τ谄髽I(yè)來說非常重要，但同時..績效考核管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效考核管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) hr人力管理系統(tǒng)應用...，在人力資源管理方面還處于低水平的人事管理階段，對人力資源的信息化建設認識的好不夠，到了本世紀開始才到了逐漸發(fā)展的階段。如今隨著計算機的普及，云計算等新技術不斷的發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理的信息化建設有了新的認識，再也不想以前企業(yè)的銷售人員來給客戶灌輸HR軟件的理念，現(xiàn)…… HR軟件目前的發(fā)展趨勢如何選購好的HR人力資源管理系統(tǒng)選擇一套好的HR人力資源管理系統(tǒng)，需要注意軟件的功能這方面，軟件是實現(xiàn)整個系統(tǒng)集成的關鍵所在。軟件的選購主要從如下幾點著手..績效考核管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效考核管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)...后，人力資源管理的重要性被提到了空前的高度，在頻頻聘請咨詢公司進行管理咨詢的同時，還寄希望于通過引進一套優(yōu)秀的HR軟件來提升管理，一些企業(yè)的高層到國外考察后，感覺到與國外優(yōu)秀企業(yè)的差距，試圖通過引進這些企業(yè)正在應用的軟件來迅速提升管理，但真正實踐起來，卻屢遭挫折。 1、管理基礎相差甚遠 曾經(jīng)有一個大型企業(yè)就人力資源管理信息化建設的種種疑惑去發(fā)達國家進行了一次考察，在考察的過程中，對方談到：一個企業(yè)要想HR實施成功，必須具備三個條件：暢通的網(wǎng)絡、基礎的夯實、..績效考核管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效考核管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)與思考...個方面來理解人力資源管理，即：1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進行恰當?shù)呐嘤�、組織和協(xié)調，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應。2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織目標。功能需求分析業(yè)務管理子系統(tǒng)包括以下模塊:基..績效考核管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效考核管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能...企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。這就說明作為市場主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。 現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)家、企業(yè)管理者都逐漸認識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，但在人力資源規(guī)劃中仍然存在許多問題和困惑。 究竟中小企業(yè)有沒有必要進行人力資源規(guī)劃？怎樣才能制定出科學的人力資源規(guī)劃？下面?zhèn)?chuàng)軟件為我們分析一下中小企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的普遍問題： 1.對人力資源規(guī)劃的重要性認識不足 人力資源規(guī)劃是企..績效考核管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效考核管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 事業(yè)單位人力資源管理軟件應用...表示，事業(yè)單位實行績效工資改革的初衷并不在于鼓勵搞創(chuàng)收。據(jù)分析，此次事業(yè)單位績效工資制度改革的初衷應該有以下三條：第一，規(guī)范各事業(yè)單位的津補貼發(fā)放，從一個無序狀態(tài)走向有序管理的狀態(tài)。第二，通過績效考核制度鼓勵公共事業(yè)服務部門的員工有更好的工作態(tài)度，為社會提供更高質量的公共服務產品。第三，改變事業(yè)單位的管理體制，為將來更進一步的體制改革做一些有益地探索。從97年開始，朗新就從事人力資源管理軟件的研究。國家勞動和社會保障部勞動科學研究所是國內勞動人事領域研究的..績效考核管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效考核管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 四平家電人力資源信息化探索...企業(yè)，為省內家電龍頭企業(yè)。在四平家電前瞻性的人力資源管理軟件的選型過程中，十分注重企業(yè)的人才培養(yǎng)為導向，確定了企業(yè)人力資源發(fā)展中以員工素質模型為核心的選型方向，從2009年4月選型以來，對國內的e-HR軟件產品進行了多方對比分析，朗新合協(xié)南昌公司2009年7月成立以后，朗新合協(xié)軟件才正式進入四平集團的眼球，對于這個剛剛在南昌起步的本地化服務公司，四平集團對軟件產品、軟件服務進行了嚴格審查，經(jīng)過多次演示溝通，四平集團一致認為：朗新合協(xié)擁有國內眾多的零售客戶群..績效考核管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效考核管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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