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oa辦公軟件，oa辦公軟件發(fā)展趨勢(shì)... 相關(guān)技術(shù)專(zhuān)家認(rèn)為，未來(lái)企業(yè)OA系統(tǒng)應(yīng)用中，集成應(yīng)用的需求將會(huì)更加凸顯。經(jīng)過(guò)10余年的發(fā)展，國(guó)內(nèi)OA廠(chǎng)商已經(jīng)在集成應(yīng)用方面有了足夠的積累，并已經(jīng)能夠解決企業(yè)信息化過(guò)程中各類(lèi)系統(tǒng)的整合應(yīng)用需求。隨著企業(yè)日益講求高效辦公，協(xié)同OA對(duì)于企業(yè)的價(jià)值無(wú)疑將被再度抬升。 因此，企業(yè)OA系統(tǒng)集成與整合的問(wèn)題也成很多企業(yè)用戶(hù)必須解決的重要問(wèn)題。由于OA系統(tǒng)具有使用范圍廣泛，操作簡(jiǎn)單的特點(diǎn)， more... oa辦公軟件對(duì)企業(yè)流程審批有什么作用&nb..分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) oa辦公軟件平臺(tái)應(yīng)用和實(shí)施...nbsp; 如何選型辦公系統(tǒng)？第一OA協(xié)同作戰(zhàn)性 任何一個(gè)企業(yè)都是一個(gè)有機(jī)組合體，分布著大大小小各個(gè)組織部門(mén)，只有打通組織管理和業(yè)務(wù)管理這兩個(gè)“任督二脈”，協(xié)同作戰(zhàn)，才會(huì)為企業(yè)利益價(jià)值最大化的提供不竭源泉?jiǎng)恿�。如果其中一個(gè)環(huán)節(jié)，出現(xiàn)斷層，長(zhǎng)此以往，企業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢(shì)就會(huì)每況愈下。 OA辦公系統(tǒng)應(yīng)用講求協(xié)同性， CIO們?cè)诳疾旄骷襉A產(chǎn)品要認(rèn)識(shí)到：不是OA功能模塊應(yīng)有盡有，具備協(xié)同管理思想的OA產(chǎn)品，才稱(chēng)得上好OA。在協(xié)同管..分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的應(yīng)用分析...相應(yīng)的績(jī)效衡量和反饋系統(tǒng)，從而確保員工能夠按照企業(yè)期望的行為工作�！ � 但是，績(jī)效管理系統(tǒng)在不同規(guī)模企業(yè)發(fā)揮的作用是不盡相同的。在大中型企業(yè)，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，官僚現(xiàn)象相對(duì)較重。因此，對(duì)這樣的企業(yè)，績(jī)效管理有兩個(gè)作用：一是提高整體績(jī)效水平，通過(guò)建設(shè)性的績(jī)效評(píng)估，不斷提高個(gè)人的業(yè)績(jī)能力;二是對(duì)員工進(jìn)行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時(shí)淘汰不適合的人員。而在小型企業(yè)，管理趨于扁平，你干得好壞大家都看得見(jiàn)，因此，績(jī)效管理的主要目的在于系統(tǒng)地保障業(yè)績(jī)目標(biāo)的..分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 績(jī)效考核系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的重要性...p; 當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)既要迎接世界經(jīng)濟(jì)的全球化，又要適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期。面對(duì)諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，許多企業(yè)都在探索改善企業(yè)整體績(jī)效、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效方法。如何建立科學(xué)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)，成為人們普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。在引進(jìn)和開(kāi)發(fā)績(jī)效管理系統(tǒng)的過(guò)程中，有些企業(yè)已經(jīng)取得了一定的成功經(jīng)驗(yàn)，但不同組織的發(fā)展?fàn)顩r、組織文化、組織氣氛、組織結(jié)構(gòu)和管理風(fēng)格是不同的。在建立績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)，不能想當(dāng)然地認(rèn) more... 績(jī)效考核系統(tǒng)常存在..分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 淺析oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)...力去手工處理那些繁雜、重復(fù)的工作。手工模式給發(fā)展戴上了沉重的枷鎖，造成資源的巨大浪費(fèi)，管理的效能低下，無(wú)法滿(mǎn)足新形勢(shì)下發(fā)展的需要，人們需要用先進(jìn)的生產(chǎn)工具來(lái)促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。 1、內(nèi)部管理的需要 傳統(tǒng)的管理方式過(guò)分依賴(lài)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人能力、精力、經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)格、習(xí)慣、感覺(jué)等人為因素，而員工的辦公也過(guò)分 more... 關(guān)于oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)常見(jiàn)問(wèn)題解答 越來(lái)越多的企業(yè)選擇OA系統(tǒng)來(lái)..分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) oa辦公軟件平臺(tái)選型需要關(guān)注的因素...發(fā)展史上最具革命性的一次飛躍。就像人要在30歲結(jié)婚生子，完成一次重大的成熟和提升，開(kāi)始肩負(fù)新的使命一樣，OA也開(kāi)啟了自己嶄新的發(fā)展階段。但現(xiàn)在的確還有很多人在懷疑和猶豫：OA的平臺(tái)化時(shí)代真的到來(lái)了么?如果說(shuō)已經(jīng)到來(lái)了，這個(gè)時(shí)代有什么重要特征呢?現(xiàn)在我們就一起去探尋一下。 more... 淺析oa辦公軟件平臺(tái)的資金審批管理的應(yīng)用 一、資金審批前的準(zhǔn)備..分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 企業(yè)oa管理系統(tǒng)選型與實(shí)施...常會(huì)提到的性?xún)r(jià)比，而企業(yè)們所追求的“用更低的價(jià)格，買(mǎi)到更好的產(chǎn)品”就是在追求高性?xún)r(jià)比的產(chǎn)品。近幾年來(lái)，企業(yè)們?cè)谶M(jìn)行OA選型時(shí)除了對(duì)OA產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)等常規(guī)因素進(jìn)行細(xì)致考量外，產(chǎn)品的性?xún)r(jià)比也漸漸成為了企業(yè)非常重視的一點(diǎn)了。那么，什么樣的OA產(chǎn)品才是高性?xún)r(jià)比的產(chǎn) more... 決定oa管理系統(tǒng)能否成功的因素 首先，管理是基礎(chǔ)，只有企業(yè)管理上的需要，高層管理者意識(shí)到信息系統(tǒng)的重..分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 績(jī)效管理系統(tǒng)建設(shè)存在的問(wèn)題...事，與普通員工甚至中層干部似乎都沒(méi)有關(guān)系…… 重制定、輕執(zhí)行，企業(yè)制定了戰(zhàn)略，最終束之高閣無(wú)法有效執(zhí)行落地，缺乏動(dòng)態(tài)監(jiān)控以及完善的考核體系，最終造成戰(zhàn)略執(zhí)行偏離原有目標(biāo)，是如今大多數(shù)企業(yè)面臨的問(wèn)題。而以政府、研究院所、醫(yī)藥制造行業(yè)為代表的機(jī)構(gòu)企業(yè)掀起的企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效管理風(fēng)潮 more... 績(jī)效管理系統(tǒng)建設(shè)存在的弊端 缺乏一個(gè)科學(xué)的績(jī)效管理系統(tǒng)是上述現(xiàn)象發(fā)生的根源，那么中國(guó)企業(yè)的績(jī)效管理..分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 企業(yè)使用績(jī)效考核系統(tǒng)遇到的問(wèn)題...重影響到了企業(yè)的績(jī)效考核和反饋。首先我們必須得明確，績(jī)效考核系統(tǒng)是管理工具而并非簡(jiǎn)單的考核工具�？�(jī)效考核得出的數(shù)據(jù)是員工利益的獲得依據(jù)的同時(shí)也是懲罰的依據(jù)。 二：“打分”太痛苦 很多企業(yè)在他們的績(jī)效考核表上有這樣一項(xiàng)關(guān)于道德的 more... 績(jī)效考核系統(tǒng)不可忽略的四大要點(diǎn) 任何一個(gè)績(jī)效考核系統(tǒng)都不可能做到完全的不出問(wèn)題，即使是再成熟..分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 績(jī)效考核系統(tǒng)，績(jī)效考核系統(tǒng)的意義...考核當(dāng)中，我們需要評(píng)估出員工的出勤率、協(xié)作能力、工作完成能 more... 績(jī)效考核系統(tǒng)遇到的幾大問(wèn)題 一：績(jī)效考核與我無(wú)關(guān) “績(jī)效考核與我無(wú)關(guān)”這個(gè)想法看似荒唐但確實(shí)存在很多企業(yè)員工的觀念里，這是績(jī)效考核最大的攔路虎，員工無(wú)所謂的態(tài)度嚴(yán)重影響到了企業(yè)的績(jī)效考核和反饋。首先我們必須得明確，績(jī)效考核系統(tǒng)是管理工具而并非簡(jiǎn)單的考核工具�？�(jī)效考核得出的數(shù)據(jù)是員工利益的獲得依據(jù)的同時(shí)也是懲罰的依據(jù)。 &..分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_辦公協(xié)同oa | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) |
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