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績(jī)效管理在中國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀...管理的“熱潮”1.績(jī)效管理“滿意度”不高目前國(guó)內(nèi)企業(yè)興起了績(jī)效管理的熱潮，在這股熱潮中績(jī)效管理流行起KPI，但是企業(yè)在KPI的應(yīng)用效果并不盡如意。據(jù)一份國(guó)際4大的調(diào)查：目前國(guó)內(nèi)最常用的績(jī)效管理類(lèi)型是目標(biāo)管理（MBO）和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系（KPI），但是大部分被調(diào)查者對(duì)其公司的績(jī)效管理系統(tǒng)表示不滿意。2.“量化”考核決定一切在目前企業(yè)的績(jī)效管理中，“量化”壓倒一切，企業(yè)把盡可能的績(jī)效管理目標(biāo)用數(shù)量進(jìn)行表述，而對(duì)于績(jī)效管理的其他方面則重視不夠。這種重視考核、量化..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng) | 資訊 | 行業(yè) 績(jī)效管理系統(tǒng)如何在企業(yè)中有效實(shí)施...將績(jī)效評(píng)估的結(jié)果和金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合在一起能使績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)變得更有效，有研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)與評(píng)估結(jié)果結(jié)合時(shí)有效性變得很高的，這與過(guò)去經(jīng)常提到的當(dāng)評(píng)估不與金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合時(shí)評(píng)估十分有效的觀點(diǎn)是矛盾的。 建立公司的績(jī)效管理系統(tǒng)是一項(xiàng)非常重要的工作。但是如何能保證從一開(kāi)始就清楚了解這一點(diǎn)呢？ 在這個(gè)問(wèn)題上，人力資源方面的管理者十幾年來(lái)一直都在研究和實(shí)踐，并且很多專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)上也發(fā)表過(guò)太多這方面的觀點(diǎn)和方法，績(jī)效管理系統(tǒng)如何在企業(yè)中有效實(shí)施？ ..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng) | 資訊 | 行業(yè) 績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施的推動(dòng)力...的機(jī)會(huì)，并且使管理者能夠向員工說(shuō)明自己工作的期望和工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)，也能使管理者能夠?qū)?jī)效計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控。 績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施的推動(dòng)力：是員工個(gè)人成長(zhǎng)的需要 績(jī)效管理是員工成長(zhǎng)所必須的。從需要層次理論看，員工在基本需要滿足了以后，更多的高級(jí)需有待于滿足。 1、員工內(nèi)心希望能夠了解自己的績(jī)效，希望通過(guò)有效途徑知道自己做得怎么樣？別人怎樣評(píng)價(jià)？ 2、員工希望自己的工作績(jī)效能夠得到他人的認(rèn)可與尊重。 3、員工..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng) | 資訊 | 行業(yè) 政務(wù)oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)應(yīng)用...及時(shí)解決，從而減少差錯(cuò)、防止低效辦公。政務(wù)oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)搭建信息發(fā)布平臺(tái)建設(shè)oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)可幫助政府部門(mén)在內(nèi)部建立一個(gè)有效的信息發(fā)布、交流的平臺(tái)，例如電子公告、電子論壇、電子刊物等，使內(nèi)部的規(guī)章制度、新聞簡(jiǎn)報(bào)、交流、公告事項(xiàng)等能夠在政府辦公人員之間得到廣泛的傳播，使辦公人員能夠了解政府的發(fā)展動(dòng)態(tài)。政務(wù)oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)工作流程自動(dòng)化oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)變革了政府內(nèi)部傳統(tǒng)的紙質(zhì)公文辦公模式，對(duì)于政府內(nèi)外部的收發(fā)文、呈批件、文件管理、檔案管理、報(bào)表傳..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng) | 資訊 | 行業(yè) oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)部署方式...a辦公自動(dòng)化系統(tǒng)部署方式1、自購(gòu)服務(wù)器+IDC機(jī)房托管企業(yè)把自己的服務(wù)器托管到電信運(yùn)營(yíng)商的機(jī)房中，電信運(yùn)營(yíng)商會(huì)提供固定的IP地址和帶寬。這種方式可以得到固定的IP地址和一定的帶寬，且成本不高，如果服務(wù)器放在本企業(yè)的話，每年的電費(fèi)也是不少的開(kāi)支。這種托管的機(jī)房一般電源、網(wǎng)絡(luò)都比較可靠。用戶采用遠(yuǎn)程管理的方式，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)。隨著云計(jì)算技術(shù)發(fā)展和普及，這種服務(wù)器托管模式會(huì)越來(lái)越少。oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)部署方式2、租用云主機(jī)模式云計(jì)算是近幾年出現(xiàn)的一種新型計(jì)算模式..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng) | 資訊 | 行業(yè) 績(jī)效考核軟件系統(tǒng)概念及作用...到相應(yīng)的選項(xiàng)，在月考或年考的時(shí)候，管理者便可以利用這個(gè)朗識(shí)績(jī)效考核軟件，實(shí)現(xiàn)對(duì)各崗位的工作人員的績(jī)效進(jìn)行全方位的考核�？�(jī)效考核體系是站在提高組織和個(gè)人績(jī)效的角度來(lái)設(shè)計(jì)的，績(jī)效考核工作僅僅是績(jī)效考核工作中的一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等方面都是績(jī)效考核工作的重要環(huán)節(jié)�？�(jī)效管理軟件能夠有效的減少外勤人員偷懶的情況，提高工作效率，績(jī)效紅績(jī)效管理軟件的出現(xiàn)是企業(yè)管理方式的一個(gè)進(jìn)步，是與時(shí)俱進(jìn)的一個(gè)反映。用績(jī)效考核軟件，管理者可以更加客觀地把握..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng) | 資訊 | 行業(yè) oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用...流通與信息的有效利用。OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是企業(yè)除了生產(chǎn)控制之外的信息處理與管理的集合。對(duì)于單位的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，OA是決策支持系統(tǒng)，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)提供決策參考和依據(jù)；對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，OA是信息管理系統(tǒng)；而對(duì)于普通管理者來(lái)說(shuō)，OA又是業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)。OA能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理人員提供良好的辦公手段和環(huán)境，使之準(zhǔn)確、高效、愉快的工作。oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)搭建內(nèi)部通訊平臺(tái)：建立組織內(nèi)部的尋呼系統(tǒng)，短信系統(tǒng)，論壇等，使組織內(nèi)部的通訊和信息交流快捷通暢。 oa辦公自動(dòng)化系..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng) | 資訊 | 行業(yè) 績(jī)效管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)？...另外績(jī)效管理系統(tǒng)能保持公司發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向性，能使個(gè)人規(guī)劃、單位總體目標(biāo)和機(jī)構(gòu)總體目標(biāo)維持高度一致�？�(jī)效管理系統(tǒng)的績(jī)效考核必須具有一定的必要條件，企業(yè)的基本管理能力相對(duì)性較高，企業(yè)文化健康，公司發(fā)展戰(zhàn)略較為清晰，組織架構(gòu)融入公司發(fā)展戰(zhàn)略，職位責(zé)權(quán)明確，薪酬管理體系能保持公平公正總體目標(biāo)和鼓勵(lì)功效，企業(yè)費(fèi)用預(yù)算結(jié)轉(zhuǎn)管理體系完善。高效率開(kāi)展績(jī)效考核績(jī)效管理系統(tǒng)能夠協(xié)助管理人員更輕輕松松更高效率地去開(kāi)展績(jī)效考核。因?yàn)榭?jī)效管理系統(tǒng)清除了績(jī)效考核評(píng)分者的各種各樣感情的要..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng) | 資訊 | 行業(yè) 績(jī)效考核管理系統(tǒng)作用...培養(yǎng)下屬，而不是打壓他們。但如果在績(jī)效考核體系中從來(lái)不包括“培養(yǎng)下屬”這一項(xiàng)，而且從來(lái)不要求下屬去評(píng)價(jià)自己的上司，那么，很多實(shí)際上打壓下屬的上級(jí)就不可能被發(fā)現(xiàn)，他們也就不會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。結(jié)果該企業(yè)培養(yǎng)下屬的氣氛就不能形成，企業(yè)意欲提倡的文化就無(wú)法落實(shí)。績(jī)效考核在企業(yè)管理中的主要作用：1.績(jī)效考核是企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源的依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)?cè)诳?jī)效考核中得到有效體現(xiàn)，從而為企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源提供重要的依據(jù)。根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果，對(duì)綜合素質(zhì)較高的員工進(jìn)行重用，..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng) | 資訊 | 行業(yè) oa系統(tǒng)選擇的三大要素...選擇哪一種部署方式，還是應(yīng)該考慮自身的情況決定。選擇要素之企業(yè)需求要選擇系統(tǒng)，一定要明確的就是企業(yè)需求，做一個(gè)前期調(diào)研，根據(jù)企業(yè)每個(gè)部門(mén)的工作流，工作難題，統(tǒng)一匯總，形成需求文件，明確好自己的需求再進(jìn)行系統(tǒng)的篩選，這樣才會(huì)幫助企業(yè)真正的解決問(wèn)題。選擇要素之效果我們都知道，做任何一件事都抱著一種目的目標(biāo)去的，那么選擇系統(tǒng)也是一樣，我們是有目標(biāo)的，就比如選擇這款系統(tǒng)，我們是要提高員工工作效率，那么這款系統(tǒng)就要達(dá)到這樣的效果，而不是單純的為了上系統(tǒng)而上系統(tǒng)。 ..分公司OA系統(tǒng)_北京辦公管理系統(tǒng)...分公司管理OA辦公系統(tǒng) | 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