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分公司OA辦公系統(tǒng)

     
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為什么說績效考核系統(tǒng)決定企業(yè)的存亡

...業(yè)的管理,提高了市場競爭力,成了企業(yè)發(fā)展過程中的首要問題。         績效考核系統(tǒng)是企業(yè)所有者管理企業(yè)的一種手段,它的科學(xué)有效與否決定著企業(yè)的生死存亡。為什么這樣講呢,績效考核系統(tǒng)真的有這么重要嗎?首先我們來認(rèn)識一下什么叫績效考核系統(tǒng),它的作用又是什么?   通俗點(diǎn)來講,它是管理者憑借自身的標(biāo)準(zhǔn)或者科學(xué)的管理工具對員工進(jìn)行主管的或者客觀的評價(jià)考核的一個(gè)系統(tǒng)。如果把一個(gè)企業(yè)當(dāng)作是..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng)哪家好...
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oa辦公系統(tǒng)穩(wěn)定性體現(xiàn)在哪些方面

...在較短的時(shí)間內(nèi)恢復(fù),而且系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是完整的,不會引起數(shù)據(jù)的不一致。所以這就要求OA辦公系統(tǒng)底層架構(gòu)的穩(wěn)定性。IBM是OA軟件的鼻祖,它的Domino技術(shù)也在十幾年前被視為是OA軟件的正統(tǒng)平臺,其優(yōu)勢是安全性和穩(wěn)定性極佳,底層架構(gòu)很健壯。但它有兩個(gè)致命的缺陷,一是開放性很差,很難和  more... OA辦公系統(tǒng)之如何有助于企業(yè)提高工作效率       隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,OA軟件..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng)哪家好...
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績效考核系統(tǒng)對于企業(yè)有哪些意義

...的管理者一般都是出于被迫不得不參與到考核中來,因此,在他們的心中,不免會有許多焦慮、不情愿、反感等負(fù)面的情緒。那么,管理層為什么不喜歡績效考核系統(tǒng)呢,主要有一下幾個(gè)方面:1.沒有實(shí)際意義且浪費(fèi)時(shí)間 很多管理者都會有這樣的想法,績效考核系統(tǒng)純粹是一種乏味的文書工作,只需要填很多表格然后簽名就行,對自己的管理工作沒有任何實(shí)際上的幫助,只會  more... 績效考核系統(tǒng)不可忽略的四大要點(diǎn)     任..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng)哪家好...
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oa辦公系統(tǒng)選型的五大要素分析

...;   1、流程管理流程管理是OA辦公系統(tǒng)最重要的核心。因?yàn)镺A系統(tǒng)的核心作用就是解決多人員、多部門間的高效協(xié)同辦公問題,而這個(gè)工作正是通過流程管理來完成的,流程管理貫穿整個(gè)OA辦公系統(tǒng),也正因?yàn)閺?qiáng)大的流程管理,OA辦公系統(tǒng)才能夠真正實(shí)現(xiàn)解決信息孤島,打破部門壁壘的作用。2、整合性與企業(yè)現(xiàn)有ERP、CRM、HR、財(cái)務(wù)等系統(tǒng)相融合集成,是OA系統(tǒng)的大勢所趨。這是因?yàn)镺A系辦公統(tǒng)已經(jīng)逐漸成為企業(yè)信息化辦公的中樞系統(tǒng),由于OA系統(tǒng)面向&nbs..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng)哪家好...
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企業(yè)績效管理系統(tǒng)應(yīng)用分析

... 凡是人力資源管理工作者均有一個(gè)清醒的認(rèn)識:績效考核(Performance appraisal)與績效管理(Performance management)是不同的,績效考核是績效管理這個(gè)大家庭中的一員;績效管理的外延相對而言較寬,沒績效考核的內(nèi)涵豐富;績效考核的結(jié)果來自于被考核主體的直接工作上司,而非它處?冃Ч芾淼慕Y(jié)果是來自于與被管理的主體相關(guān)的四面八方,這時(shí)管理的不僅僅是被管理的主體而且也評價(jià)了其工作上司教導(dǎo)下屬的能力;績效管理的目的在 &..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng)哪家好...
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oa辦公管理軟件為企業(yè)管理提速

...系在一起,強(qiáng)化了機(jī)構(gòu)內(nèi)部員工之間,部門之間的信息交流與協(xié)同工作,使得機(jī)構(gòu)內(nèi)部的辦公,業(yè)務(wù)流程都能在內(nèi)部局域網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行,相互間可以親密地交流協(xié)作! 辦公的自動(dòng)化讓工作就變得輕松有趣,更符合人性,更容易發(fā)揮人的智慧和積極性。今天完整的oa辦公管理軟件將真正與公司的經(jīng)營掛鉤,從效率經(jīng)濟(jì)達(dá)到更好的服務(wù)于管理,從而提升公司的整體市場反應(yīng)能力。     oa辦公管理軟件即OA,是Office Automation的縮寫,指辦公室自..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng)哪家好...
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績效管理系統(tǒng)應(yīng)用中存在的幾點(diǎn)問題

...管理工作系統(tǒng),不能有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展  more... 績效管理是商業(yè)銀行競爭力提升的利器        績效考核不僅是銀行對一定階段經(jīng)營管理狀況和戰(zhàn)略執(zhí)行的檢驗(yàn)和價(jià)值判斷,同時(shí)其制度設(shè)計(jì)本身也反映了銀行在特定時(shí)期的經(jīng)營發(fā)展理念。現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)歷了一個(gè)從追逐規(guī)模的粗放型經(jīng)營模式向重視平衡風(fēng)險(xiǎn)與利潤、重視質(zhì)量效益的集約型模式的轉(zhuǎn)變過程,逐步樹立了銀行價(jià)值最大化的現(xiàn)代..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng)哪家好...
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oa系統(tǒng),oa系統(tǒng)在企業(yè)管理中的需求

...企業(yè)解決這些問題,那么它的價(jià)值便得到了極大發(fā)揮。       經(jīng)典需求一:領(lǐng)導(dǎo)需要及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握財(cái)務(wù)、重要業(yè)務(wù)的詳細(xì)情況     大家知道,在一個(gè)企事業(yè)單位,業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人事等等業(yè)務(wù)管理內(nèi)容,作為企  more... 幾大步驟助力企業(yè)OA系統(tǒng)落地        1...分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng)哪家好...
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oa辦公系統(tǒng)未來發(fā)展之路

...;   作為一個(gè)將現(xiàn)代化辦公與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合而產(chǎn)生的辦公方式,OA一直活躍在新技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域革命的前端。國內(nèi)管理軟件廠商不斷成長,所提供的軟件產(chǎn)品也日益豐富起來。但事實(shí)上,隨著信息化建設(shè)的不斷前進(jìn),在現(xiàn)實(shí)情況中辦公的涵義早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我們既定的范圍,傳統(tǒng)OA實(shí)現(xiàn)“辦公自動(dòng)化”對于當(dāng)前用戶需求來說僅僅代表了一個(gè)狹義角度。OA需要從更廣闊的角度來考慮"辦公"的涵義,并與企業(yè)的需求進(jìn)行緊密的結(jié)合。 來回顧一下  more... ..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng)哪家好...
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績效考核系統(tǒng)在實(shí)施中遇到的問題

...度嚴(yán)重影響到了企業(yè)的績效考核和反饋。首先我們必須得明確,績效考核系統(tǒng)是管理工具而并非簡單的考核工具?冃Э己说贸龅臄(shù)據(jù)是員工利益的獲得依據(jù)的同時(shí)也是懲罰的依據(jù)。二:“打分”太痛苦   很多企業(yè)在他們的績效考核表上有這樣一項(xiàng)關(guān)于道德的  more... 企業(yè)如何提高績效考核的公平性      企業(yè)要想通過績效考核達(dá)到員工心服口服,其實(shí)并非易事,要想實(shí)現(xiàn)這樣的目的,需進(jìn)行大量的準(zhǔn)..分公司OA系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng)哪家好...
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