中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) |
一體化的HR人力管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
系統(tǒng)性不夠；落地率還不夠高，實(shí)用性不夠強(qiáng)。一體化HR人力管理系統(tǒng)以持續(xù)滿足組織和人才的需求為出發(fā)點(diǎn)，把組織設(shè)計(jì)、薪酬管理、績效管理 、選人用人、 培養(yǎng)發(fā)展等各模塊的人力資源管理內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，使之相互依存，相互促進(jìn)，相互補(bǔ)充，形成有機(jī)整體。偉創(chuàng)一體化HR人力管理系統(tǒng)是以系統(tǒng)化設(shè)計(jì)為綱領(lǐng)，以“整體設(shè)..
移動HR系統(tǒng)對企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
工進(jìn)行人力資源管理活動，包括了人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理等。雖然這些功能大多數(shù)和直線經(jīng)理一起來實(shí)現(xiàn)，但是移動HR系統(tǒng)體系的建立、管理功能的規(guī)劃、過程的控制及結(jié)果的分析都需要HR部門統(tǒng)一來完成。因此，對于HR部門而言，除了負(fù)責(zé)移動HR系統(tǒng)的管理之外，主要是通過移動HR..
移動HR系統(tǒng)的作用體現(xiàn)在哪里？偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
工可以通過智能手機(jī)或平板電腦代替之前的“打卡”上下班或者提交任何請求。也有一些企業(yè)意識到，讓員工在離開辦公室后依然可以訪問工資和HR數(shù)據(jù)，能夠填寫開支報(bào)表，這對生產(chǎn)率的提升絕對有幫助。移動HR系統(tǒng)體現(xiàn)在兩方面：一是在位置上的移動，HR可以隨時隨地通過移動HR系統(tǒng)推進(jìn)人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，從而為戰(zhàn)略..
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三種常見的HR人力管理系統(tǒng)類型 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：人力資源管理系統(tǒng) ，三種常見的HR人力管理系統(tǒng)類型：所提及的功能外，還需要通過以下三方面來衡量HR人力管理系統(tǒng)的應(yīng)用水平：a、企業(yè)運(yùn)營的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評估；b、團(tuán)隊(duì)和部門運(yùn)作的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評估；c、每一位員工個體的的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評估。工作自動化類HR人力管理系統(tǒng)：這類HR人力管理系統(tǒng)能夠集中管理企業(yè)內(nèi)的 |
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協(xié)同辦公
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客戶管理
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項(xiàng)目管理
合同管理
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三種常見的HR人力管理系統(tǒng)類型：
戰(zhàn)略支撐類HR人力管理系統(tǒng)：這類HR人力管理系統(tǒng)除了具備上面兩種類型所提及的功能外，還需要通過以下三方面來衡量HR人力管理系統(tǒng)的應(yīng)用水平：a、企業(yè)運(yùn)營的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評估；b、團(tuán)隊(duì)和部門運(yùn)作的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評估；c、每一位員工個體的的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評估。
工作自動化類HR人力管理系統(tǒng)：這類HR人力管理系統(tǒng)能夠集中管理企業(yè)內(nèi)的人力資源運(yùn)作流程，提高人力資源部門的工作準(zhǔn)確率和工作效率。HR人力管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)在5萬至30萬元不等，加上定制化服務(wù)，不超過50萬元，咨詢費(fèi)用則不計(jì)在內(nèi)。
報(bào)表類HR人力管理系統(tǒng)：這類HR人力管理系統(tǒng)的功能為人力資源數(shù)據(jù)管理、報(bào)表制作輸出，用戶僅限于人力資源員工，HR人力管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)通常2萬元以內(nèi)，很多甚至在3千元以內(nèi)，比較適合制作國企常用的報(bào)表。HR人力管理系統(tǒng)要解決的問題很簡單：能不能記錄人事基本信息，能不能出報(bào)表。
具有這類型功能的HR人力管理系統(tǒng)還比較少，目前還沒有統(tǒng)一的HR人力管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行HR人力管理系統(tǒng)性的測量，而主要考察企業(yè)人力資源安排與分配、個人三劃（培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃、接任計(jì)劃）、對個人/團(tuán)隊(duì)和部門的業(yè)績的衡量。HR人力管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)以百萬元為單位
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