中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) |
現(xiàn)代HR人力管理系統(tǒng)和傳統(tǒng)人力管理的區(qū)別偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
、升降職簽批、工資績(jī)效系統(tǒng)自動(dòng)處理、打卡請(qǐng)假申請(qǐng)等等，無(wú)需紙張，無(wú)需辨別各種字體，一鍵操作。2、降低管理成本設(shè)備和辦公品以及人工都有較大的降低。無(wú)紙化辦公后，掃描儀、打印機(jī)等辦公品使用次數(shù)降低，壽命拉長(zhǎng)，以及節(jié)約部分人工成本。3、員工自助服務(wù)員工可以根據(jù)自己想了解或想辦理的事情，登錄HR人力管理系統(tǒng)..
HR系統(tǒng)為企業(yè)提供的幫助偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
被動(dòng)淘汰，而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如，主動(dòng)淘汰(?rejected)可能的原因是:不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個(gè)性有嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)等。而一般被動(dòng)淘汰(Candidate?Withdrew)的原因有可能有薪酬無(wú)法滿(mǎn)足、有更好的機(jī)會(huì)等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架；另一方面可以..
HR系統(tǒng)如何選擇？偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
傳統(tǒng)的eHR信息記錄和流轉(zhuǎn)的方式進(jìn)行管理。HR系統(tǒng)如何選擇？渠道整合的完備性當(dāng)前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失，另一方面也使招聘的過(guò)程很難統(tǒng)一進(jìn)行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫(kù)，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難..
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生物制藥行業(yè)如何應(yīng)用HR人力管理系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：人力資源管理系統(tǒng) ，生物制藥行業(yè)如何應(yīng)用HR人力管理系統(tǒng)：模塊數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)薪酬的自動(dòng)核算，按照保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)核算保險(xiǎn)差額，通過(guò)報(bào)表自動(dòng)校驗(yàn)本月薪資發(fā)放與上月差額，避免薪酬核算錯(cuò)誤，建立多種查詢(xún)分析體系，實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)查詢(xún)統(tǒng)計(jì)便捷化、簡(jiǎn)單化；2、企業(yè)的勞動(dòng)合同一般可分為4類(lèi)，即：勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、返聘協(xié)議。在進(jìn)行合同分類(lèi)的基礎(chǔ)上，建立新簽、續(xù)簽、解除、 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶(hù)管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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1、HR人力管理系統(tǒng)
要按照不同的組織建立多種薪資方案，并實(shí)現(xiàn)自動(dòng)引入員工管理、考勤管理、績(jī)效管理模塊數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)薪酬的自動(dòng)核算，按照保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)核算保險(xiǎn)差額，通過(guò)報(bào)表自動(dòng)校驗(yàn)本月薪資發(fā)放與上月差額，避免薪酬核算錯(cuò)誤，建立多種查詢(xún)分析體系，實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)查詢(xún)統(tǒng)計(jì)便捷化、簡(jiǎn)單化；
2、企業(yè)的勞動(dòng)合同一般可分為4類(lèi)，即：勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、返聘協(xié)議。在進(jìn)行合同分類(lèi)的基礎(chǔ)上，建立新簽、續(xù)簽、解除、變更、終止、中止等合同業(yè)務(wù)，以及設(shè)定各種合同業(yè)務(wù)到期提醒
3、HR人力管理系統(tǒng)要按照需求定義多種考勤班次，以實(shí)現(xiàn)大文秘排班、換班業(yè)務(wù)處理，考勤異常智能提醒等功能，并按照不同人員性質(zhì)準(zhǔn)確核算各類(lèi)考勤結(jié)果；
4、生物制藥行業(yè)的HR人力管理系統(tǒng)要按照管理需求建立多種人員類(lèi)別區(qū)分管理，建立全面的員工檔案結(jié)構(gòu)，便捷、準(zhǔn)確的人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)分析
5、員工能夠通過(guò)HR人力管理系統(tǒng)修改個(gè)人檔案信息，通過(guò)審批后轉(zhuǎn)為有效數(shù)據(jù)，自助查詢(xún)個(gè)人檔案、考勤、薪資、考核結(jié)果等數(shù)據(jù)，，自助流程發(fā)起：請(qǐng)假、加班、補(bǔ)卡、離職等，自助制定個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，在線進(jìn)行自我考評(píng)。
6、生物制藥型企業(yè)一般都會(huì)包含管理、研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、專(zhuān)業(yè)、銷(xiāo)售這六大序列，所以HR人力管理系統(tǒng)的建立也要以這六大序列為基礎(chǔ)來(lái)建立職位體系。通過(guò)職位計(jì)劃實(shí)現(xiàn)各職位關(guān)聯(lián)崗位組織分布，配置各崗位計(jì)劃人數(shù)，HR人力管理系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)各崗位在崗人數(shù)；
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