中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)最關(guān)鍵的價(jià)值是什么？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
酬核算與發(fā)放、入職調(diào)離、人事報(bào)表等等繁雜瑣碎的基礎(chǔ)人事管理，所以很多企業(yè)在進(jìn)行選購(gòu)時(shí)，更著重是把人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)作解決事務(wù)管理的工具。雖然事務(wù)管理亦是人力資源管理系統(tǒng)價(jià)值體現(xiàn)的方面，但是這種觀念將人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值淡化，未能發(fā)揮人力資源管理系統(tǒng)在核心職能和領(lǐng)導(dǎo)職能管理的作用。人力資源管理系統(tǒng)能..
人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析有什么作用？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
測(cè)預(yù)警作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)異常情況，例如員工流動(dòng)率高、近期費(fèi)用增加、考勤異常、加班等情況，針對(duì)這些異常情況調(diào)整對(duì)策，從內(nèi)部查找原因，從外部搜尋人才，及時(shí)改進(jìn)企業(yè)的管理情況。了解企業(yè)情況：很多數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)人力資源管理都十分重要，數(shù)據(jù)的全面展現(xiàn)能夠讓管理人員更好地了解企業(yè)情況，如公司人員總數(shù)、部門(mén)人員分布..
人力資源管理系統(tǒng)從哪些方面幫助企業(yè)？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
持續(xù)為員工提供培訓(xùn)成長(zhǎng)。而人力資源管理系統(tǒng)有著完善的績(jī)效模塊和培訓(xùn)模塊，人力資源管理系統(tǒng)支持各種類型的績(jī)效考核方案，協(xié)助企業(yè)建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，人力資源管理系統(tǒng)提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng)，通過(guò)不同考核方案激勵(lì)留住優(yōu)秀人才。同時(shí)還可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線，幫助企業(yè)培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才。人力資源管理系..
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人力資源管理系統(tǒng)要多少錢？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)要多少錢？：十萬(wàn)的區(qū)間，需要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理的全模塊人力資源管理系統(tǒng)往往需要上百萬(wàn)，所以人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格與企業(yè)的需求有很大關(guān)系，以下幾個(gè)方面是對(duì)價(jià)格重要影響：功能模塊：人力資源管理系統(tǒng)是十分復(fù)雜，其除了涉及人力資源的六大模塊外，還有OA流程、后勤管理、自助平臺(tái)、移動(dòng)端APP等眾多功能，而價(jià)格往往是由功能 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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人力資源管理系統(tǒng)涵蓋的功能模塊有很多，功能模塊的需求對(duì)價(jià)格有很大影響，例如常用事務(wù)管理功能在幾萬(wàn)-幾十萬(wàn)的區(qū)間，需要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理的全模塊人力資源管理系統(tǒng)往往需要上百萬(wàn)，所以人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格與企業(yè)的需求有很大關(guān)系，以下幾個(gè)方面是對(duì)價(jià)格重要影響：
功能模塊：
人力資源管理系統(tǒng)是十分復(fù)雜，其除了涉及人力資源的六大模塊外，還有OA流程、后勤管理、自助平臺(tái)、移動(dòng)端APP等眾多功能，而價(jià)格往往是由功能模塊來(lái)決定的，每個(gè)功能模塊都有它的報(bào)價(jià)，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求去選擇對(duì)應(yīng)的幾個(gè)模塊核算人力資源管理系統(tǒng)總價(jià)，需求功能越多，系統(tǒng)價(jià)格成本就越高。
系統(tǒng)架構(gòu)：
人力資源管理系統(tǒng)的架構(gòu)主要分為B/S架構(gòu)和C/S架構(gòu)，目前還有一種新的saas模式人力資源軟件，C/S架構(gòu)、B/S架構(gòu)是為企業(yè)本地化部署的方式，屬于一次性買斷人力資源管理系統(tǒng)軟件的方式，這種架構(gòu)模式前期投入成本高，但安全性高、定制開(kāi)發(fā)程度高，適合大中型企業(yè)。而saas模式是由服務(wù)商提供人力資源管理系統(tǒng)使用權(quán)限，采用按年收費(fèi)的方式，價(jià)格比較便宜，但無(wú)法滿足特殊需求，適合中小企業(yè)應(yīng)用。
二次開(kāi)發(fā)：
不同領(lǐng)域、不同企業(yè)的人力資源管理情況是有很大差異，很多企業(yè)有自身的特殊情況，通用的功能模塊不一定可以滿足需求，但是契合的人力資源管理系統(tǒng)才能充分發(fā)揮作用解決企業(yè)的管理問(wèn)題，所以很多大型企業(yè)都需要進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)二次開(kāi)發(fā)定制，這對(duì)廠商技術(shù)團(tuán)隊(duì)有一定的要求，需要耗費(fèi)更多的人力和時(shí)間，所以亦會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)價(jià)格上升。
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