中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)對于制造行業(yè)有哪些幫助？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
以管理等問題在很多企業(yè)都存在，所以迫切需要數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)，幫助制造企業(yè)解決以下管理難題：采用人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和員工情況進行智能排班，在人力資源管理系統(tǒng)中HR可以對員工自行提出的調(diào)班流程申請進行審批，員工的排班或者是調(diào)班操作都能在人力資源管理系統(tǒng)中產(chǎn)生記錄，實時對應(yīng)考勤打..
云人力資源管理系統(tǒng)有哪些好處？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
進行部署，通過移動網(wǎng)絡(luò)活化管理信息的傳遞和交互，為企業(yè)帶來以下的優(yōu)勢方面：節(jié)約管理維護成本：在本地端進行部署人力資源管理系統(tǒng)需要配置相應(yīng)的硬件設(shè)備，而且還需要專業(yè)的IT人員對系統(tǒng)和硬件設(shè)備進行維護，企業(yè)需要耗費比較高的維護成本。而人力資源管理系統(tǒng)部署在云端，企業(yè)可以節(jié)省系統(tǒng)部署的硬件設(shè)備，并且服務(wù)商..
什么樣的企業(yè)會需要人力資源管理系統(tǒng)呢？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
營情況隨時進行調(diào)班，這樣不僅會提升考勤統(tǒng)計難度，若復雜排班只靠人員手工排班是很容易出現(xiàn)重班，班次缺人和員工超時排班等情況，對企業(yè)效益有較大影響。而人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工考勤情況進行一鍵智能排班，合理的排班加班管控能為企業(yè)降低生產(chǎn)成本。員工基數(shù)龐大：員工基數(shù)是影響企業(yè)考勤管理的重要因素..
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人力資源管理系統(tǒng)廠商的選擇需要注意什么？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)廠商的選擇需要注意什么？：例，可反映其hr系統(tǒng)產(chǎn)品在市場上有著較高的知名和認可度，而客戶案例規(guī)模的大小可以提供廠家的技術(shù)能力。額外還要關(guān)注其有無與企業(yè)同行業(yè)的案例，行業(yè)的經(jīng)驗可以帶來成熟的人力資源管理系統(tǒng)方案建議，最主要還是要對客戶口碑進行了解，辨別案例的真實情況。專業(yè)性實力：人力資源管理系統(tǒng)是對專業(yè)性有著很高的要求，市場上 |
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客戶管理
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合同管理
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客戶案例：
客戶案例是可以很好反映人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商情況的指標，如果供應(yīng)商在市場上有著大量的成功案例，可反映其hr系統(tǒng)產(chǎn)品在市場上有著較高的知名和認可度，而客戶案例規(guī)模的大小可以提供廠家的技術(shù)能力。額外還要關(guān)注其有無與企業(yè)同行業(yè)的案例，行業(yè)的經(jīng)驗可以帶來成熟的人力資源管理系統(tǒng)方案建議，最主要還是要對客戶口碑進行了解，辨別案例的真實情況。
專業(yè)性實力：
人力資源管理系統(tǒng)是對專業(yè)性有著很高的要求，市場上亦有一些泛用性的hr管理需求，可滿足中小企業(yè)的普通應(yīng)用需求。但不同企業(yè)的人事管理需求并不一樣，特比是大企業(yè)人員和管理情況十分復雜，往往需要進行特殊的需求定制，而能否提供適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)就十分考驗供應(yīng)商的專業(yè)能力、研發(fā)能力和實施經(jīng)驗，所以在專業(yè)性實力方面需要重點考察。
服務(wù)能力：
對于人力資源管理系統(tǒng)來說，系統(tǒng)的功能和適用性是很重要的方面，但是系統(tǒng)后續(xù)的實施上線和使用都是不可忽視，有不好企業(yè)出現(xiàn)過實施上線過程受到阻礙無法推進，后續(xù)使用維護遇到問題難以解決等情況，這些都會影響人力資源管理系統(tǒng)的使用，所以人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的服務(wù)能力、售后服務(wù)等方面亦都需要了解對比清楚，這樣才能充分發(fā)揮人力資源管理系統(tǒng)的使用價值。
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