中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)廠商的選擇需要注意什么？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
例，可反映其hr系統(tǒng)產(chǎn)品在市場上有著較高的知名和認(rèn)可度，而客戶案例規(guī)模的大小可以提供廠家的技術(shù)能力。額外還要關(guān)注其有無與企業(yè)同行業(yè)的案例，行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)可以帶來成熟的人力資源管理系統(tǒng)方案建議，最主要還是要對(duì)客戶口碑進(jìn)行了解，辨別案例的真實(shí)情況。專業(yè)性實(shí)力：人力資源管理系統(tǒng)是對(duì)專業(yè)性有著很高的要求，市場上..
定制的人力資源管理系統(tǒng)有什么好處？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
決自身的管理難題，通用產(chǎn)品往往無法完全滿足企業(yè)的復(fù)雜需求，這就需要進(jìn)行專屬的定制開發(fā)：企業(yè)人力資源管理需求差異：不同企業(yè)由于自身行業(yè)、規(guī)模等情況的不同，其在人力資源管理上都會(huì)有不同程度的差異，而且每家企業(yè)的考勤、薪酬等管理制度、需要解決的管理難題都并不一樣，所以薪資算法、考勤算法、人員招聘以及各種企..
人力資源管理系統(tǒng)使用哪種模式更好？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
Server瀏覽器和服務(wù)器端，主要是在廣域網(wǎng)使用優(yōu)點(diǎn)：B/S結(jié)構(gòu)簡化了客戶端的工作，只要可以使用瀏覽器上網(wǎng)就可以使用軟件終端，不用安裝任何專門的軟件即可使用人力資源管理系統(tǒng)。而且B/S結(jié)構(gòu)構(gòu)件相對(duì)獨(dú)立，使人力資源管理系統(tǒng)有著很好的擴(kuò)展性。而且后續(xù)維護(hù)成本低、升級(jí)便利、投入人工成本低、能夠快速排查問題..
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人力資源管理系統(tǒng)一體化的優(yōu)勢(shì) |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)一體化的優(yōu)勢(shì)：、數(shù)據(jù)共享。我們就以人事、考勤、薪酬這三個(gè)模塊為例來給大家簡單說明一下。員工入職以后，人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)會(huì)建立起相關(guān)人事檔案，考勤系統(tǒng)負(fù)責(zé)記錄員工工作中的出勤情況，當(dāng)遇到薪酬結(jié)算問題時(shí)，系統(tǒng)薪資算法會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤系統(tǒng)和人事系統(tǒng)，智能生成終極薪酬。 之后薪酬系統(tǒng)又可以關(guān)聯(lián)到人力資源管理系統(tǒng)，通 |
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所謂人力資源管理系統(tǒng)一體化就是指應(yīng)用一體化、數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化，簡單來說就是資源共用、數(shù)據(jù)共享。我們就以人事、考勤、薪酬這三個(gè)模塊為例來給大家簡單說明一下。
員工入職以后，人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)會(huì)建立起相關(guān)人事檔案，考勤系統(tǒng)負(fù)責(zé)記錄員工工作中的出勤情況，當(dāng)遇到薪酬結(jié)算問題時(shí)，系統(tǒng)薪資算法會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤系統(tǒng)和人事系統(tǒng)，智能生成終極薪酬。 之后薪酬系統(tǒng)又可以關(guān)聯(lián)到人力資源管理系統(tǒng)，通過QQ、微信、郵箱等社交工具將工資條發(fā)送到每個(gè)員工，員工可通過電子簽名進(jìn)行確認(rèn)。整個(gè)算薪工作就順利完成了，免去了HR多次導(dǎo)入數(shù)據(jù)，審核計(jì)算的復(fù)雜流程。
以上人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)在同一服務(wù)器下運(yùn)行視為資源共享，人力資源管理系統(tǒng)共享員工職位補(bǔ)貼相關(guān)數(shù)據(jù)、考勤系統(tǒng)共享未出勤時(shí)段的扣款數(shù)據(jù)，通過薪酬算法綜合分析，智能生成終極薪酬視為數(shù)據(jù)共享。人力資源管理系統(tǒng)一體化軟件，就是在這種共享模式下使得人力資源管理工作變得更加透明，更加高效、更加靈活。
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