中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)解決哪些難題？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
，可以實現(xiàn)崗位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵下載，幫助企業(yè)HR更加高效完成招聘工作，部分人力資源管理系統(tǒng)還可建立企業(yè)自己的人才庫，使得企業(yè)人才資源儲備更加雄厚。2、實現(xiàn)了簡歷身份證智能化讀取，減少了手動輸入的繁瑣流程和出錯概率。目前人力資源管理系統(tǒng)都能實現(xiàn)身份證信息讀取和簡歷識別，大大的減輕了HR負(fù)擔(dān)，使HR脫..
人力資源管理系統(tǒng)是什么？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
數(shù)據(jù)的分析、計算機的高速處理，來實現(xiàn)企業(yè)人力資源信息的集成化管理，從而更好地協(xié)助管理公司人力資源。人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用是企業(yè)信息化的組成部分，其在應(yīng)用上的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在能夠一站式解決人事工作，輕松管理員工招聘、考勤、薪酬、審批等各個方面，高效實現(xiàn)人事、財務(wù)、行政的各項事務(wù)，提高企業(yè)的運作效率。同時..
大型工廠用什么樣的人力資源管理系統(tǒng)比較好？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
有較大差異，不是所有類型的人力資源管理系統(tǒng)都適合，所以在選擇過程需要注意以下幾個方面：選擇專業(yè)供應(yīng)商：市場上提供人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商有很多，其中既有像同鑫專以人力資源信息化為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)。既有一些綜合型管理系統(tǒng)的企業(yè)，例如金蝶、泛微等大品牌，但這些公司需要規(guī)模大，但人事管理只作為其管理系統(tǒng)中的..
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人力資源管理系統(tǒng)如何管理員工休假？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)如何管理員工休假？：，也越容易出錯。既然人工統(tǒng)計有諸多不便，那么為何不用人力資源管理系統(tǒng)管理年休假呢？使用人力資源管理系統(tǒng)管理年休假有以下優(yōu)點：1、極大的減少了人事專員的工作量2、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，排除了人工統(tǒng)計的疏忽情況3、操作簡單，數(shù)據(jù)方便查看那么，人力資源管理系統(tǒng)是如何管理員工年休假的呢？在偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)的“假期管 |
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年休假的享有涉及工齡、請假時長等諸多條件，手動統(tǒng)計員工的年休假也比較繁瑣，企業(yè)員工數(shù)目越大工作量越大，也越容易出錯。既然人工統(tǒng)計有諸多不便，那么為何不用人力資源管理系統(tǒng)管理年休假呢？使用人力資源管理系統(tǒng)管理年休假有以下優(yōu)點：
1、極大的減少了人事專員的工作量
2、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，排除了人工統(tǒng)計的疏忽情況
3、操作簡單，數(shù)據(jù)方便查看
那么，人力資源管理系統(tǒng)是如何管理員工年休假的呢？
在偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)的“假期管控”中，只需輕輕一點“假期統(tǒng)計”按鈕就可統(tǒng)計出員工的年休假了。其中，年假的統(tǒng)計開始日期和結(jié)束日期都是可以調(diào)整的，人力資源管理系統(tǒng)會自動計算出該期間所有員工的總年假天數(shù)、已休天數(shù)、剩余天數(shù)。實時管控員工年假已休天數(shù)、剩余天數(shù)，當(dāng)員工剩余年假天數(shù)不足時，會彈出提醒框，省心省力。
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