中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)一體化的優(yōu)勢偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
、數(shù)據(jù)共享。我們就以人事、考勤、薪酬這三個模塊為例來給大家簡單說明一下。員工入職以后，人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺會建立起相關(guān)人事檔案，考勤系統(tǒng)負責(zé)記錄員工工作中的出勤情況，當(dāng)遇到薪酬結(jié)算問題時，系統(tǒng)薪資算法會自動關(guān)聯(lián)考勤系統(tǒng)和人事系統(tǒng)，智能生成終極薪酬。 之后薪酬系統(tǒng)又可以關(guān)聯(lián)到人力資源管理系統(tǒng)，通..
人力資源管理系統(tǒng)中的考勤管理給企業(yè)帶來的便利偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
且，為了確保考勤記錄的真實可靠，HR人員還需要針對考勤專門分配一個人負責(zé)考勤記錄的監(jiān)督。很顯然，這種考勤管理方式，在考勤記錄的過程中費事費力，效率低下，且容易出現(xiàn)人為篡改的現(xiàn)象。無法做到考勤的科學(xué)化管理。隨著人力資源管理系統(tǒng)的普及和互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，人們開始了在人力資源管理系統(tǒng)上辦公的工作方式，企業(yè)..
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)解決哪些難題？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
，可以實現(xiàn)崗位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵下載，幫助企業(yè)HR更加高效完成招聘工作，部分人力資源管理系統(tǒng)還可建立企業(yè)自己的人才庫，使得企業(yè)人才資源儲備更加雄厚。2、實現(xiàn)了簡歷身份證智能化讀取，減少了手動輸入的繁瑣流程和出錯概率。目前人力資源管理系統(tǒng)都能實現(xiàn)身份證信息讀取和簡歷識別，大大的減輕了HR負擔(dān)，使HR脫..
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偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的幫助 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的幫助：資計算及發(fā)放都可以減輕到由以前的多人或多天完成，到現(xiàn)在的個人或兩天時間來完成，大大的降低了人工成本。2、大量節(jié)省紙張、通訊、設(shè)備、差旅等費用。如：人力資源管理系統(tǒng)通過移動網(wǎng)絡(luò)辦公，及時分享，及時溝通，及時審批、及時匯報、及時辦公，利用碎片時間，提高效率，大量節(jié)省紙張、通訊、設(shè)備、差旅等費用 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識管理
項目管理
合同管理
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一、直接幫助：
1、人力資源管理系統(tǒng)能夠減少用人規(guī)模，控制用工成本。
如：報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、考勤數(shù)據(jù)計算、薪資計算及發(fā)放都可以減輕到由以前的多人或多天完成，到現(xiàn)在的個人或兩天時間來完成，大大的降低了人工成本。
2、大量節(jié)省紙張、通訊、設(shè)備、差旅等費用。
如：人力資源管理系統(tǒng)通過移動網(wǎng)絡(luò)辦公，及時分享，及時溝通，及時審批、及時匯報、及時辦公，利用碎片時間，提高效率，大量節(jié)省紙張、通訊、設(shè)備、差旅等費用
二、間接幫助：
1、人力資源管理系統(tǒng)為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有力的數(shù)據(jù)分析，減少決策失誤，如：人力分析數(shù)據(jù)、招聘分析數(shù)據(jù)、考勤工時分析數(shù)據(jù)、工資分析數(shù)據(jù)等；
2、人力資源管理系統(tǒng)為人力資源管理者騰出更多時間，從事人力資源管理、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核、開發(fā)上來，為企業(yè)培養(yǎng)和留住人才，提高企業(yè)核心競爭力。
因此，偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)在在企業(yè)降低成本方面，直接收益是看得見，摸得著的，能夠直接幫助企業(yè)在用工成本上帶來提升。間接收益是無形的，能夠幫助企業(yè)在管理成本上帶來大幅提升。
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