中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
為什么EXCEL不能取代人力資源管理系統(tǒng)呢?偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng) 事管理,除了因?yàn)槿肆Y源管理系統(tǒng)在專業(yè)性上遠(yuǎn)超Excel外,在功能和便捷性上也符合企業(yè)HR的需求。人力資源管理系統(tǒng)那么為什么EXCEL不能取代專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)呢?我們分析了Excel電子表格和人力資源管理系統(tǒng)的以下本質(zhì)區(qū)別和一些優(yōu)缺點(diǎn)。一、數(shù)據(jù)信息集成便于獲取想象一下,如果領(lǐng)導(dǎo)需要一份人事報告..
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)制定考核標(biāo)準(zhǔn)偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng) 需求。比如:手機(jī)端完成自評和他評,在建立好考核審核關(guān)系的前提下,與本項考核相關(guān)的人員都可以第一時間看到考核最新動態(tài)。具體來說,績效考核系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)在模塊的制定上可以有效協(xié)助企業(yè)建立完善的績效機(jī)制,極大地開發(fā)人的潛能,充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,使其以最大的熱情投人工作!ざ喾N考核模板..
人力資源管理系統(tǒng)在安保行業(yè)中的應(yīng)用偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng) 的工作特殊性,實(shí)現(xiàn)了主管排班,主管點(diǎn)到打卡,主管對員工獎懲,每個小區(qū)的安保有不同的獎罰制度,主管在移動端及時了解保安的出勤情況,公司管理層及時掌握全國或城市的管理現(xiàn)狀。人力資源管理系統(tǒng)已與釘釘深度對接,可以直接引用上傳至釘釘?shù)膯T工信息;還可連接釘釘智能管理硬件,實(shí)現(xiàn)“日常行政事務(wù)管理+工作任務(wù)監(jiān)管+..
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人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能價值體現(xiàn)在哪里? |
作者:佚名 來源:網(wǎng)絡(luò) |
導(dǎo)讀:HR管理系統(tǒng) ,人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能價值體現(xiàn)在哪里?:均招聘周期等。人力資源管理系統(tǒng)通過比較歷史數(shù)據(jù),或者將實(shí)際數(shù)據(jù)與預(yù)期數(shù)據(jù)進(jìn)行比較,可以不斷提高績效,從而更好地激勵績效,提高員工績效。2、了解企業(yè)運(yùn)營狀況大量數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理非常重要。數(shù)據(jù)的綜合顯示使管理者能夠更好地了解企業(yè)情況,如公司人員總數(shù)、部門人員分布、人員結(jié)構(gòu)、工資分布、招聘人數(shù)及分布 |
關(guān)鍵詞:
協(xié)同辦公
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客戶管理
知識管理
項目管理
合同管理
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1、反饋企業(yè)績效情況 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)可以量化工作績效,如招聘完成率、平均培訓(xùn)時間、員工流失率、平均招聘周期等。人力資源管理系統(tǒng)通過比較歷史數(shù)據(jù),或者將實(shí)際數(shù)據(jù)與預(yù)期數(shù)據(jù)進(jìn)行比較,可以不斷提高績效,從而更好地激勵績效,提高員工績效。
2、了解企業(yè)運(yùn)營狀況 大量數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理非常重要。數(shù)據(jù)的綜合顯示使管理者能夠更好地了解企業(yè)情況,如公司人員總數(shù)、部門人員分布、人員結(jié)構(gòu)、工資分布、招聘人數(shù)及分布、培訓(xùn)次數(shù)、受訓(xùn)人員、培訓(xùn)費(fèi)用等。通過人力資源管理系統(tǒng)提供的綜合數(shù)據(jù),管理人員可以及時掌握各部門和個人的工作情況。
3、提供管理決策數(shù)據(jù)支持 人力資源工作的有效性,歸根結(jié)底是人力成本投入與產(chǎn)出的比較。人力資源管理系統(tǒng)可以提供人事、考勤、績效、薪酬、招聘等方面的數(shù)據(jù)分析。與主觀和經(jīng)驗(yàn)判斷相比,基于數(shù)據(jù)的方法可以使人力資源更加準(zhǔn)確和清晰。企業(yè)可以根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)這些數(shù)據(jù)做出正確的決策,從而更好地提高企業(yè)的管理效率。
4、能夠異常情況進(jìn)行預(yù)警 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)不僅可以顯示過去和現(xiàn)在的工作情況,還可以通過數(shù)據(jù)起到監(jiān)控和預(yù)警的作用,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的異常情況,如員工流失率高、近期成本增加、出勤和加班異常等。人力資源管理系統(tǒng)針對這些異常情況調(diào)整對策,從內(nèi)部尋找原因,從外部尋找人才,及時改善企業(yè)的經(jīng)營狀況。..
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