中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)排名偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
資源管理這一方面更是突出。小編作為一名資深的人事專員，分析出國內(nèi)好用的人力資源管理系統(tǒng)排名，希望可以幫助大家。一、i人事i人事這個人力資源管理系統(tǒng)軟件是中國國內(nèi)領(lǐng)先的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商。它的功能分為六個模塊，分別是組織人事，考勤，審批招聘，績效，員工自助軟件等等。優(yōu)點：1、功能模塊齊全2、..
人力資源管理系統(tǒng)在人力管理中的優(yōu)勢偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
為員工和企業(yè)的發(fā)展提供保障動力。2、合同證件管理：人力資源管理系統(tǒng)增加了合同的安全性，防止丟失。在查看合同的時候直接點擊即可，告別了傳統(tǒng)中在文件柜里面到處查找。3、考勤模塊：假期管控能根據(jù)企業(yè)的假期規(guī)章制度自動生成個人假期，極大的方便人事專員的工作，從經(jīng)濟上面極大的節(jié)約了成本。4、人事資料：把企業(yè)的..
如何選擇好人力資源管理系統(tǒng)？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
展，也要考慮是否能解決基礎(chǔ)事務(wù)性的問題。作為一個最基本，也是最“復(fù)雜”的考勤環(huán)節(jié)。人力資源管理系統(tǒng)能否幫助我們準(zhǔn)確、快速、有效的解決問題，是一個重要的標(biāo)準(zhǔn) 。要實現(xiàn)我們的要求，考勤上需要從以下幾個方面來判斷一是人力資源管理系統(tǒng)需要具備快速排班的方式，能適應(yīng)企業(yè)各種復(fù)雜的排班、倒班等情況。二是人力資源..
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人力資源管理系統(tǒng)在安保行業(yè)中的應(yīng)用 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)在安保行業(yè)中的應(yīng)用：的工作特殊性，實現(xiàn)了主管排班，主管點到打卡，主管對員工獎懲，每個小區(qū)的安保有不同的獎罰制度，主管在移動端及時了解保安的出勤情況，公司管理層及時掌握全國或城市的管理現(xiàn)狀。人力資源管理系統(tǒng)已與釘釘深度對接，可以直接引用上傳至釘釘?shù)膯T工信息；還可連接釘釘智能管理硬件，實現(xiàn)“日常行政事務(wù)管理+工作任務(wù)監(jiān)管+ |
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適合安保物業(yè)行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)針對該企業(yè)管理現(xiàn)狀與特點，制定了專屬解決方案，針對保安這一特殊行業(yè)的工作特殊性，實現(xiàn)了主管排班，主管點到打卡，主管對員工獎懲，每個小區(qū)的安保有不同的獎罰制度，主管在移動端及時了解保安的出勤情況，公司管理層及時掌握全國或城市的管理現(xiàn)狀。
人力資源管理系統(tǒng)已與釘釘深度對接，可以直接引用上傳至釘釘?shù)膯T工信息；還可連接釘釘智能管理硬件，實現(xiàn)“日常行政事務(wù)管理+工作任務(wù)監(jiān)管+薪資計算”一體化，1個入口，全面解決物業(yè)集團管理困擾。
人力資源管理系統(tǒng)功能齊全，覆蓋人力資源6大模塊，將“員工花名冊”、“考勤排班”、“薪資計算”等日常人事行政工作從線下搬至線上，集中管控人員信息及日常行政事務(wù)，有效解決物業(yè)集團人員數(shù)量多、分散等困擾。
全國員工信息線上管理，集中不分散
依托人力資源管理系統(tǒng)全功能模塊，通過“智能檔案“輕松管理全國各地區(qū)員工信息，入離職手續(xù)在線完成，智能檔案自動對接組織架構(gòu)、假勤排班、薪稅管理，從源頭解決信息紊亂問題。
數(shù)據(jù)互聯(lián)，對接算薪，復(fù)雜薪稅輕松算
依托人力資源管理系統(tǒng)全功能模塊，假勤排班數(shù)據(jù)直接對接人力資源管理系統(tǒng)薪稅管理模塊，全國各地社保公積金新政同步跟進；內(nèi)置不同計稅規(guī)則；直通國稅，自動生成個稅報表；1個平臺管薪算稅。
考勤排班靈活管理，符合行業(yè)管理特點
人力資源管理系統(tǒng)與釘釘打卡對接，與其他第三方考勤機對接，智能管控保安人員工作任務(wù)考勤；支持各類復(fù)雜排班設(shè)置，支持各類復(fù)雜考勤、彈性考勤、考勤豁免，可用手機隨時隨地排班、批量排班，排班歷史版本可存可追溯，加班管控智能化，確保合規(guī)，杜絕舞弊。
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