中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)鞏固人才偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
司人才對薪資的信心，就連有名的阿里巴巴馬云也講過，人才的流水無非就兩個原因，一個原因就是錢給少了，二是心收委屈了，偉創(chuàng)的人力資源管理系統(tǒng)就解決了兩個重大原因的一個，同時人力資源管理系統(tǒng)還能提供人性化的年假及有薪假的規(guī)范考勤方案，從而解決了公司人才的上班規(guī)則，再加上人力資源管理系統(tǒng)還可以管理績效考核獎..
人力資源管理系統(tǒng)幫助管理者進行遠程管理偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
務(wù)分配，并且自動留存員工一整天辦公的工作記錄。還提供日/周/月的報告模板，形成上下一致的工作目標。針對不同工作性質(zhì)的員工，可以設(shè)置對應(yīng)的工作匯報模板，幫忙HR及領(lǐng)導(dǎo)更好了解工作成效情況。偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)支持上傳文檔，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以隨時查看、監(jiān)督工作的推進情況并及時給以指導(dǎo)并根據(jù)目標的完成情況進行考..
不同人數(shù)規(guī)模的企業(yè)對于人力資源管理系統(tǒng)的需求偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
，但是往往價格也不低，中小企業(yè)有沒必須要花費較大的成本上線使用人力資源管理系統(tǒng)還需要根據(jù)人員規(guī)模、是否有復(fù)雜管理需求等方面去考慮：企業(yè)員工規(guī)模小于100人：企業(yè)的人員規(guī)模如果在幾十人左右的情況，其常規(guī)事務(wù)管理難度不會太大，在沒有特殊的管理需求情況下，通過常用的Excel軟件進行數(shù)據(jù)或信息記錄，考勤方..
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如何選擇好人力資源管理系統(tǒng)？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，如何選擇好人力資源管理系統(tǒng)？：展，也要考慮是否能解決基礎(chǔ)事務(wù)性的問題。作為一個最基本，也是最“復(fù)雜”的考勤環(huán)節(jié)。人力資源管理系統(tǒng)能否幫助我們準確、快速、有效的解決問題，是一個重要的標準 。要實現(xiàn)我們的要求，考勤上需要從以下幾個方面來判斷一是人力資源管理系統(tǒng)需要具備快速排班的方式，能適應(yīng)企業(yè)各種復(fù)雜的排班、倒班等情況。二是人力資源 |
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在如今市面上人力資源管理系統(tǒng)琳瑯滿目，各種高大上，企業(yè)在系統(tǒng)選型時，即要考慮產(chǎn)品是否滿足企業(yè)后續(xù)的發(fā)展，也要考慮是否能解決基礎(chǔ)事務(wù)性的問題。作為一個最基本，也是最“復(fù)雜”的考勤環(huán)節(jié)。人力資源管理系統(tǒng)能否幫助我們準確、快速、有效的解決問題，是一個重要的標準 。
要實現(xiàn)我們的要求，考勤上需要從以下幾個方面來判斷
一是人力資源管理系統(tǒng)需要具備快速排班的方式，能適應(yīng)企業(yè)各種復(fù)雜的排班、倒班等情況。
二是人力資源管理系統(tǒng)要有靈活的調(diào)休管理機制，能對我們的加班進行存休、點對點調(diào)休等各種不同環(huán)節(jié)的應(yīng)用。
三是人力資源管理系統(tǒng)需要具備好的假勤管理方式，能適應(yīng)公司多樣化的請假管理，并且能時實幫我們做出相應(yīng)的預(yù)警。
四是人力資源管理系統(tǒng)具有良好的加班管控方式，能方便、快速、靈活的適應(yīng)公司的加班管控方式，并且方便人員的操作使用。
當(dāng)然，最后也少不了人力資源管理系統(tǒng)靈活的考勤異常處理方式和完整的報表了，只有具備了上述的基本功能，才能使HR日常事務(wù)性的工作化繁為簡，大大提高工作率。把這些基礎(chǔ)工作做扎實了，我們才能有時間、有精力邁向HR更高層次的系統(tǒng)化管理了。
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