中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)是什么？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
數(shù)據(jù)的分析、計(jì)算機(jī)的高速處理，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源信息的集成化管理，從而更好地協(xié)助管理公司人力資源。人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用是企業(yè)信息化的組成部分，其在應(yīng)用上的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在能夠一站式解決人事工作，輕松管理員工招聘、考勤、薪酬、審批等各個(gè)方面，高效實(shí)現(xiàn)人事、財(cái)務(wù)、行政的各項(xiàng)事務(wù)，提高企業(yè)的運(yùn)作效率。同時(shí)..
大型工廠用什么樣的人力資源管理系統(tǒng)比較好？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
有較大差異，不是所有類(lèi)型的人力資源管理系統(tǒng)都適合，所以在選擇過(guò)程需要注意以下幾個(gè)方面：選擇專(zhuān)業(yè)供應(yīng)商：市場(chǎng)上提供人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商有很多，其中既有像同鑫專(zhuān)以人力資源信息化為主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)。既有一些綜合型管理系統(tǒng)的企業(yè)，例如金蝶、泛微等大品牌，但這些公司需要規(guī)模大，但人事管理只作為其管理系統(tǒng)中的..
SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)好還是本地部署的系統(tǒng)好？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
saas和本地化部署兩者的區(qū)別，企業(yè)要根據(jù)自身情況進(jìn)行合理選擇：本地化部署：優(yōu)勢(shì)：本地化部署在人力資源管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全性上更有優(yōu)勢(shì)，系統(tǒng)一次購(gòu)買(mǎi)長(zhǎng)久免費(fèi)使用。而且人力資源管理系統(tǒng)其可定制化程度高、對(duì)接性好，能夠根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，可以更好滿(mǎn)足企業(yè)自身的獨(dú)立要求，可以實(shí)現(xiàn)更好的專(zhuān)業(yè)度和精細(xì)..
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人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)鞏固人才 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)鞏固人才：司人才對(duì)薪資的信心，就連有名的阿里巴巴馬云也講過(guò)，人才的流水無(wú)非就兩個(gè)原因，一個(gè)原因就是錢(qián)給少了，二是心收委屈了，偉創(chuàng)的人力資源管理系統(tǒng)就解決了兩個(gè)重大原因的一個(gè)，同時(shí)人力資源管理系統(tǒng)還能提供人性化的年假及有薪假的規(guī)范考勤方案，從而解決了公司人才的上班規(guī)則，再加上人力資源管理系統(tǒng)還可以管理績(jī)效考核獎(jiǎng) |
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協(xié)同辦公
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項(xiàng)目管理
合同管理
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公司上線偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)后，這些薪資晉升制度直接定義到系統(tǒng)，由系統(tǒng)就可以規(guī)范管理員工的薪資提高公司人才對(duì)薪資的信心，就連有名的阿里巴巴馬云也講過(guò)，人才的流水無(wú)非就兩個(gè)原因，一個(gè)原因就是錢(qián)給少了，二是心收委屈了，偉創(chuàng)的人力資源管理系統(tǒng)就解決了兩個(gè)重大原因的一個(gè)，同時(shí)人力資源管理系統(tǒng)還能提供人性化的年假及有薪假的規(guī)范考勤方案，從而解決了公司人才的上班規(guī)則，再加上人力資源管理系統(tǒng)還可以管理績(jī)效考核獎(jiǎng)金的核算，并可以管理住宿的方案等核算，直接解決了員工的歸屬問(wèn)題。
所以只有使用了偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)后，就基本解決了人才的吃住，直接解決了人才的后苦之憂(yōu)，再加上對(duì)人才的薪資福利績(jī)效獎(jiǎng)金及年薪股份等，這樣大大的給員工一種福利感，從而鞏固和留住人才，才能發(fā)展壯大公司。
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