中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
大型工廠用什么樣的人力資源管理系統(tǒng)比較好？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
有較大差異，不是所有類型的人力資源管理系統(tǒng)都適合，所以在選擇過(guò)程需要注意以下幾個(gè)方面：選擇專業(yè)供應(yīng)商：市場(chǎng)上提供人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商有很多，其中既有像同鑫專以人力資源信息化為主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)。既有一些綜合型管理系統(tǒng)的企業(yè)，例如金蝶、泛微等大品牌，但這些公司需要規(guī)模大，但人事管理只作為其管理系統(tǒng)中的..
SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)好還是本地部署的系統(tǒng)好？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
saas和本地化部署兩者的區(qū)別，企業(yè)要根據(jù)自身情況進(jìn)行合理選擇：本地化部署：優(yōu)勢(shì)：本地化部署在人力資源管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全性上更有優(yōu)勢(shì)，系統(tǒng)一次購(gòu)買(mǎi)長(zhǎng)久免費(fèi)使用。而且人力資源管理系統(tǒng)其可定制化程度高、對(duì)接性好，能夠根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，可以更好滿足企業(yè)自身的獨(dú)立要求，可以實(shí)現(xiàn)更好的專業(yè)度和精細(xì)..
人力資源管理系統(tǒng)廠商的選擇需要注意什么？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
例，可反映其hr系統(tǒng)產(chǎn)品在市場(chǎng)上有著較高的知名和認(rèn)可度，而客戶案例規(guī)模的大小可以提供廠家的技術(shù)能力。額外還要關(guān)注其有無(wú)與企業(yè)同行業(yè)的案例，行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)可以帶來(lái)成熟的人力資源管理系統(tǒng)方案建議，最主要還是要對(duì)客戶口碑進(jìn)行了解，辨別案例的真實(shí)情況。專業(yè)性實(shí)力：人力資源管理系統(tǒng)是對(duì)專業(yè)性有著很高的要求，市場(chǎng)上..
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人力資源管理系統(tǒng)幫助管理者進(jìn)行遠(yuǎn)程管理 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)幫助管理者進(jìn)行遠(yuǎn)程管理：務(wù)分配，并且自動(dòng)留存員工一整天辦公的工作記錄。還提供日/周/月的報(bào)告模板，形成上下一致的工作目標(biāo)。針對(duì)不同工作性質(zhì)的員工，可以設(shè)置對(duì)應(yīng)的工作匯報(bào)模板，幫忙HR及領(lǐng)導(dǎo)更好了解工作成效情況。偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)支持上傳文檔，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)查看、監(jiān)督工作的推進(jìn)情況并及時(shí)給以指導(dǎo)并根據(jù)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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1、在線考核
疫情期間在家辦公，如何績(jī)效考核也是一個(gè)難題。借助偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)，支持領(lǐng)導(dǎo)在線一鍵任務(wù)分配，并且自動(dòng)留存員工一整天辦公的工作記錄。還提供日/周/月的報(bào)告模板，形成上下一致的工作目標(biāo)。針對(duì)不同工作性質(zhì)的員工，可以設(shè)置對(duì)應(yīng)的工作匯報(bào)模板，幫忙HR及領(lǐng)導(dǎo)更好了解工作成效情況。偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)支持上傳文檔，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)查看、監(jiān)督工作的推進(jìn)情況并及時(shí)給以指導(dǎo)并根據(jù)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核。
2、疫情實(shí)時(shí)上報(bào)，員工在線健康打卡
疫情期間，讓企業(yè)HR及時(shí)了解員工的健康情況及過(guò)去的行動(dòng)軌跡等信息。借助偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)，自建疫情上報(bào)應(yīng)用，員工在手機(jī)上也能定時(shí)快速上報(bào)信息。對(duì)員工填寫(xiě)的信息，無(wú)需HR人工分類整理，人力資源管理系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，幫助HR快速篩選了解到異常人員的情況，重點(diǎn)關(guān)注。對(duì)員工身體異�；蛞咔檩^嚴(yán)重地區(qū)需要隔離無(wú)法準(zhǔn)時(shí)返崗的人員進(jìn)行在線流程申報(bào)，幫助HR規(guī)范管理。
3、在線實(shí)時(shí)通知公告
疫情期間，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部重要的復(fù)工通知等信息，可以通過(guò)云偉創(chuàng)HR人力資源管理系統(tǒng)里的【通知公告】應(yīng)用及時(shí)在內(nèi)部進(jìn)行告知。而且無(wú)需人工主動(dòng)反饋，也能及時(shí)知曉通知是否有效告知下去，無(wú)需一對(duì)一通知，極大方便了HR。
4、在線考勤
疫情期間，對(duì)于員工的考勤統(tǒng)計(jì)，在線一鍵導(dǎo)出查看。人力資源管理系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的異常考勤、請(qǐng)假等情況。無(wú)需人工核對(duì)，一鍵快速統(tǒng)計(jì)考勤。統(tǒng)計(jì)完考勤信息計(jì)算好工資后，借助偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)的【工資單】應(yīng)用，可通過(guò)微信或者企業(yè)微信自定義推送工資單的模板，讓員工在特殊時(shí)期也能及時(shí)查收到工資及明細(xì)情況。
5、在線招聘
疫情期間，對(duì)于需要負(fù)責(zé)招聘的HR們一般采用的線上面試的形式。這其中，和部門(mén)負(fù)責(zé)人就候選人簡(jiǎn)歷溝通、面試時(shí)間安排及面試后的反饋都可以借助偉創(chuàng)HR人力資源管理系統(tǒng)的【日程】應(yīng)用來(lái)協(xié)調(diào)。助力HR在特殊時(shí)期正常進(jìn)行日常工作業(yè)務(wù)的推進(jìn)。
6、在線審批
疫情期間，線上流程的審批，直接發(fā)送至HR、業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行審批確認(rèn)，無(wú)需線下接觸溝通即可快速了解情況管理。針對(duì)有疑問(wèn)的情況，也可以及時(shí)在線反饋，提高處理效率。
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