中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)好還是本地部署的系統(tǒng)好？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
saas和本地化部署兩者的區(qū)別，企業(yè)要根據(jù)自身情況進(jìn)行合理選擇：本地化部署：優(yōu)勢(shì)：本地化部署在人力資源管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全性上更有優(yōu)勢(shì)，系統(tǒng)一次購(gòu)買長(zhǎng)久免費(fèi)使用。而且人力資源管理系統(tǒng)其可定制化程度高、對(duì)接性好，能夠根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，可以更好滿足企業(yè)自身的獨(dú)立要求，可以實(shí)現(xiàn)更好的專業(yè)度和精細(xì)..
人力資源管理系統(tǒng)廠商的選擇需要注意什么？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
例，可反映其hr系統(tǒng)產(chǎn)品在市場(chǎng)上有著較高的知名和認(rèn)可度，而客戶案例規(guī)模的大小可以提供廠家的技術(shù)能力。額外還要關(guān)注其有無(wú)與企業(yè)同行業(yè)的案例，行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)可以帶來(lái)成熟的人力資源管理系統(tǒng)方案建議，最主要還是要對(duì)客戶口碑進(jìn)行了解，辨別案例的真實(shí)情況。專業(yè)性實(shí)力：人力資源管理系統(tǒng)是對(duì)專業(yè)性有著很高的要求，市場(chǎng)上..
定制的人力資源管理系統(tǒng)有什么好處？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
決自身的管理難題，通用產(chǎn)品往往無(wú)法完全滿足企業(yè)的復(fù)雜需求，這就需要進(jìn)行專屬的定制開(kāi)發(fā)：企業(yè)人力資源管理需求差異：不同企業(yè)由于自身行業(yè)、規(guī)模等情況的不同，其在人力資源管理上都會(huì)有不同程度的差異，而且每家企業(yè)的考勤、薪酬等管理制度、需要解決的管理難題都并不一樣，所以薪資算法、考勤算法、人員招聘以及各種企..
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不同人數(shù)規(guī)模的企業(yè)對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)的需求 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，不同人數(shù)規(guī)模的企業(yè)對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)的需求：，但是往往價(jià)格也不低，中小企業(yè)有沒(méi)必須要花費(fèi)較大的成本上線使用人力資源管理系統(tǒng)還需要根據(jù)人員規(guī)模、是否有復(fù)雜管理需求等方面去考慮：企業(yè)員工規(guī)模小于100人：企業(yè)的人員規(guī)模如果在幾十人左右的情況，其常規(guī)事務(wù)管理難度不會(huì)太大，在沒(méi)有特殊的管理需求情況下，通過(guò)常用的Excel軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)或信息記錄，考勤方 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
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客戶管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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不論是中小企業(yè)還是大型企業(yè)，都存在著人力資源管理的問(wèn)題和需求，但是專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)功能比較全面，但是往往價(jià)格也不低，中小企業(yè)有沒(méi)必須要花費(fèi)較大的成本上線使用人力資源管理系統(tǒng)還需要根據(jù)人員規(guī)模、是否有復(fù)雜管理需求等方面去考慮：
企業(yè)員工規(guī)模小于100人：
企業(yè)的人員規(guī)模如果在幾十人左右的情況，其常規(guī)事務(wù)管理難度不會(huì)太大，在沒(méi)有特殊的管理需求情況下，通過(guò)常用的Excel軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)或信息記錄，考勤方面可以通過(guò)考勤設(shè)備 可驚現(xiàn)有效管理，亦可以使用釘釘這類的免費(fèi)軟件來(lái)解決一些小型考勤和OA辦公需求。
企業(yè)員工規(guī)模100-300人：
若企業(yè)規(guī)模超過(guò)100人，這時(shí)傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)有些吃力，這時(shí)為了提升管理能效企業(yè)需要引入人力資源管理系統(tǒng)，但這規(guī)模的中小企業(yè)資金能力一般不太強(qiáng)，這種情況更建議是選擇前期投入成本較低SAAS模式的人力資源管理系統(tǒng)，這類型的人力資源管理系統(tǒng)完全可以滿足中小企業(yè)常規(guī)的管理需求。亦可是選擇本地化部署的系統(tǒng)，只需求幾個(gè)常用功能模塊，這樣成本亦都不高。
企業(yè)員工規(guī)模300人以上：
人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)解決人力資源方面的大量繁復(fù)的事務(wù)工作，當(dāng)企業(yè)規(guī)模超過(guò)幾百人的情況，考勤、薪酬等各項(xiàng)事務(wù)都會(huì)因員工數(shù)量的增加而變得復(fù)雜，這時(shí)就需要專業(yè)化的人力資源管理系統(tǒng)，為企業(yè)提供多個(gè)方面的管理協(xié)助，而且系統(tǒng)要能夠根據(jù)企業(yè)的管理需求進(jìn)行定制，全面滿足企業(yè)的需求。
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