中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
本地部署還是SaaS？人力資源管理系統(tǒng)怎么選？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
選擇：1、人力資源管理系統(tǒng)本地化部署人力資源管理系統(tǒng)本地化部署是指將人力資源管理系統(tǒng)整體安裝在企業(yè)自己本地的服務(wù)器機房內(nèi)，并部署相關(guān)網(wǎng)絡(luò)，僅供企業(yè)內(nèi)部使用。本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)也支持網(wǎng)頁、APP、客戶端等多種設(shè)備終端進(jìn)行登錄和管理。人力資源管理系統(tǒng)本地化部署的優(yōu)勢：本地化部署的人力資源管理系..
人力資源管理系統(tǒng)對集團(tuán)化企業(yè)有何幫助？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)來建立自己的標(biāo)準(zhǔn)的人才管理體系，尤其是集團(tuán)企業(yè)，更是注重對集團(tuán)各單位的不同部門實施人才管理方略，來滿足各公司不同發(fā)展階段的需求。人力資源管理系統(tǒng)對集團(tuán)公司的作用：1、形成積極的企業(yè)文化通過人力資源管理系統(tǒng)建立的標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，隨之而來的就是帶來積極正面的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步由員工和企..
人力資源管理系統(tǒng)帶給企業(yè)的變化有哪些？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
通過績效管理來不斷激發(fā)員工工作的積極性，體現(xiàn)企業(yè)公平合理、多勞多得的管理價值，能夠讓員工不斷的突破自我，給企業(yè)帶來更大的價值。2、建立企業(yè)人才體系受到企業(yè)正面的企業(yè)文化影響下，企業(yè)內(nèi)部人才在人力資源部門的引導(dǎo)下逐步與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合，進(jìn)一步發(fā)展為企業(yè)核心人才。人力資源管理系統(tǒng)能夠結(jié)合員工的工作信息、..
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人力資源管理系統(tǒng)工資管理功能有哪些？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)工資管理功能有哪些？：以實現(xiàn)自動調(diào)取這些數(shù)據(jù)來綜合核算工資，并不需要人工手動將這些數(shù)據(jù)錄入人力資源管理系統(tǒng)。當(dāng)然，對于中小企業(yè)來說，可能就只需要人力資源管理系統(tǒng)來解決當(dāng)下的員工工資核算與派發(fā)問題。人力資源管理系統(tǒng)的主要功能有哪些？1、報表生成及導(dǎo)出系統(tǒng)還能夠按部門、月度、季度、年度等維度導(dǎo)出工資報表，支持報表自動生成和一 |
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人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)在普遍已經(jīng)融合在eHR系統(tǒng)中，與員工管理、考勤管理、績效管理、勞動關(guān)系等相關(guān)聯(lián)，可以實現(xiàn)自動調(diào)取這些數(shù)據(jù)來綜合核算工資，并不需要人工手動將這些數(shù)據(jù)錄入人力資源管理系統(tǒng)。當(dāng)然，對于中小企業(yè)來說，可能就只需要人力資源管理系統(tǒng)來解決當(dāng)下的員工工資核算與派發(fā)問題。人力資源管理系統(tǒng)的主要功能有哪些？
1、報表生成及導(dǎo)出
系統(tǒng)還能夠按部門、月度、季度、年度等維度導(dǎo)出工資報表，支持報表自動生成和一鍵導(dǎo)出打印，方便公司進(jìn)行人力成本核算
2、薪資自動發(fā)放
人力資源管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)薪資墊發(fā)、薪資代發(fā)、社保公積金代繳、五險一金賬單導(dǎo)出，自動關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｐ畔ⅲ詣舆M(jìn)行社保公積金繳納，可以實現(xiàn)薪資核算后，自動進(jìn)行發(fā)放。
3、員工信息管理
人力資源管理系統(tǒng)必須具備員工檔案管理功能，由于需要核算每個員工的工資，需要提前建立員工信息檔案，其中包含員工的基本信息、職位信息、班次信息、勞動關(guān)系等等信息，便于進(jìn)行工資核算。
4、工資條生成
人力資源管理系統(tǒng)可以自動生成工資條，詳細(xì)記錄工資明細(xì)，員工可以查看紙質(zhì)工資條或通過小D協(xié)同app查看工資條明細(xì)，對工資有異議的部分可以進(jìn)行工資異常提交，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核。
5、自定義薪資結(jié)構(gòu)
人力資源管理系統(tǒng)除了預(yù)設(shè)常用的薪資結(jié)構(gòu)外，還可以自定義添加薪資結(jié)構(gòu)，設(shè)定不同的薪資方案，涉及考勤、崗位、加班、五險一金、個稅、津貼、獎金等信息的錄入，方便進(jìn)行工資計算。
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