中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理有哪些功能？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
端查詢工資信息，減少了人事部的工作，也加強(qiáng)了員工和企業(yè)的聯(lián)系。2、報(bào)表一鍵生成導(dǎo)出人力資源管理系統(tǒng)每張報(bào)表都有簡便而靈活的條件查詢頁面，可隨時(shí)變更篩選條件、排序規(guī)則、顯示項(xiàng)目，并且生成圖表，導(dǎo)出至Excel以供分析。3、電子工資條發(fā)放人力資源管理系統(tǒng)還有一個(gè)功能就是電子工資條的發(fā)放，工資條的作用是為..
人力資源管理系統(tǒng)包括哪些內(nèi)容？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
的需求。對(duì)此，人力資源管理系統(tǒng)也隨之進(jìn)行了改變，增加了企業(yè)OA辦公系統(tǒng)和企業(yè)管理模塊，能夠讓企業(yè)通過一個(gè)系統(tǒng)完成企業(yè)方方面面的管理，其核心目的依然是為了解放企業(yè)HR的工作，讓HR更專注于企業(yè)的人力資源管理方面。通過近年來對(duì)企業(yè)需求的不斷整合，現(xiàn)在的人力資源管理系統(tǒng)都包含了以下這些內(nèi)容：1、員工自助a..
人力資源管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
展，企業(yè)的員工規(guī)模越來越大，企業(yè)面臨的人才管理問題也越來越多，人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是幫助企業(yè)解決好人才管理的問題，為企業(yè)提供更多優(yōu)秀人才，并讓企業(yè)員工更好的發(fā)揮自己的價(jià)值，這也是人力資源管理系統(tǒng)的目的和意義。1、自定義考勤管理人力資源管理系統(tǒng)具備考勤、排班、假期管理等功能，可以預(yù)設(shè)多種班次和考勤..
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人力資源管理系統(tǒng)的三個(gè)分類 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)的三個(gè)分類：方面的需求，因此目前許多人力資源管理系統(tǒng)都各有側(cè)重點(diǎn)，比如有些側(cè)重于考勤管理，有些側(cè)重績效管理，有些側(cè)重于招聘管理，有些側(cè)重于員工培訓(xùn)，還有一些充分發(fā)揮人力資源管理的核心價(jià)值，側(cè)重于企業(yè)發(fā)展角度和員工人才建設(shè)角度的契合。這些不同側(cè)重點(diǎn)的人力資源管理軟件在大體上可以分為三類，人力資源基礎(chǔ)型、企業(yè)事務(wù)型 |
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人力資源管理系統(tǒng)分三種類型
隨著企業(yè)的需求日益增加和變化，往往一些基礎(chǔ)的人力資源管理系統(tǒng)無法滿足企業(yè)單方面的需求，因此目前許多人力資源管理系統(tǒng)都各有側(cè)重點(diǎn)，比如有些側(cè)重于考勤管理，有些側(cè)重績效管理，有些側(cè)重于招聘管理，有些側(cè)重于員工培訓(xùn)，還有一些充分發(fā)揮人力資源管理的核心價(jià)值，側(cè)重于企業(yè)發(fā)展角度和員工人才建設(shè)角度的契合。這些不同側(cè)重點(diǎn)的人力資源管理軟件在大體上可以分為三類，人力資源基礎(chǔ)型、企業(yè)事務(wù)型和企業(yè)戰(zhàn)略型。不同類型的人力資源管理系統(tǒng)所針對(duì)問題不一樣。
1、事務(wù)型人力資源管理系統(tǒng)
事務(wù)型人力資源管理系統(tǒng)是在滿足基礎(chǔ)型人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，增加移動(dòng)OA、人才分析盤點(diǎn)以及后勤管理功能，從單純的人力資源管理擴(kuò)大到企業(yè)事務(wù)性管理，并對(duì)人才資源進(jìn)行盤點(diǎn)，能夠起到幫助企業(yè)對(duì)現(xiàn)有人才資源、設(shè)備設(shè)施情況的了解，便于企業(yè)做決策分析，適用于大中型企業(yè)的人力資源管理。
2、企業(yè)戰(zhàn)略型人力資源管理系統(tǒng)
企業(yè)戰(zhàn)略型人力資源管理系統(tǒng)又增加了企業(yè)管理和人才戰(zhàn)略功能，將人才和企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)稱戰(zhàn)略人力資源管理。企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)是以企業(yè)戰(zhàn)略為核心，將企業(yè)人才按企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)行培養(yǎng)，不斷為企業(yè)輸送核心人才，并促使人才逐步成長為企業(yè)核心支柱，形成核心競爭力，完善整個(gè)戰(zhàn)略人才體系。另一方面，戰(zhàn)略型人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析建模，合理評(píng)估企業(yè)人才貢獻(xiàn)和企業(yè)產(chǎn)出價(jià)值，并提供科學(xué)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略配置數(shù)據(jù)供企業(yè)參考和決策。這種類型的人力資源管理系統(tǒng)也稱為DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)，也是第五代人力資源管理系統(tǒng)，適用于大型企業(yè)的人才發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略管理。
3、基礎(chǔ)型人力資源管理系統(tǒng)
基礎(chǔ)型人力資源管理系統(tǒng)主要包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠解決人力資源管理的一些常規(guī)問題，比如企業(yè)人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等，適合于中小型企業(yè)進(jìn)行簡單的人力資源管理操作。
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