中小企業(yè)HR管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)如何提升員工幸福感？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
錯(cuò)甚至是雙倍工作量創(chuàng)造了很多機(jī)會(huì)。幸運(yùn)的是，人力資源管理系統(tǒng)的功能，以績(jī)效為目標(biāo)，避免了很多類似情況的發(fā)生。使用人力資源管理系統(tǒng)可以委派任務(wù)并設(shè)定期望值可以使經(jīng)理和主管確保每個(gè)目標(biāo)都得到實(shí)現(xiàn)，保證沒(méi)有重疊。例如，沒(méi)有什么比在一個(gè)項(xiàng)目上工作幾天而感到沮喪的了，因?yàn)閮H僅意識(shí)到其他人一直在做同一件事。 數(shù)..
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)提升管理效率偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
務(wù)中解放出來(lái)，更加專注企業(yè)的發(fā)展和員工的培養(yǎng)，為企業(yè)挖掘和培養(yǎng)更多人才。人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施大大加速了企業(yè)人事管理的效率，主要可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、考勤假期管理自動(dòng)化人力資源管理系統(tǒng)支持多種考勤打卡方式，比如手機(jī)定位打卡、連WiFi打卡、NFC接觸式卡片打卡、人臉識(shí)別打卡以及為了員工健康采用..
人力資源管理系統(tǒng)工資管理功能有哪些？偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)取這些數(shù)據(jù)來(lái)綜合核算工資，并不需要人工手動(dòng)將這些數(shù)據(jù)錄入人力資源管理系統(tǒng)。當(dāng)然，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能就只需要人力資源管理系統(tǒng)來(lái)解決當(dāng)下的員工工資核算與派發(fā)問(wèn)題。人力資源管理系統(tǒng)的主要功能有哪些？1、報(bào)表生成及導(dǎo)出系統(tǒng)還能夠按部門(mén)、月度、季度、年度等維度導(dǎo)出工資報(bào)表，支持報(bào)表自動(dòng)生成和一..
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人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)發(fā)展的幾個(gè)關(guān)鍵 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)發(fā)展的幾個(gè)關(guān)鍵：于人力資源管理系統(tǒng)自助端（譬如東寶小D協(xié)同）允許員工自助服務(wù)，因此他們可以在自助端快速輸入有關(guān)他們的正確數(shù)據(jù)，以此幫助企業(yè)快速消除人員錄入帶來(lái)的錯(cuò)誤。 此外，人力資源管理系統(tǒng)對(duì)信息及其格式進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化，這使人員可以輸入數(shù)據(jù)以避免更改格式。2、快速形成報(bào)告使用人力資源管理系統(tǒng)查看、打印報(bào)告更 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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1、消除人為錯(cuò)誤
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)的另一種方法是減少是執(zhí)行HR任務(wù)時(shí)的人為錯(cuò)誤。
由于人力資源管理系統(tǒng)自助端（譬如東寶小D協(xié)同）允許員工自助服務(wù)，因此他們可以在自助端快速輸入有關(guān)他們的正確數(shù)據(jù)，以此幫助企業(yè)快速消除人員錄入帶來(lái)的錯(cuò)誤。
此外，人力資源管理系統(tǒng)對(duì)信息及其格式進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化，這使人員可以輸入數(shù)據(jù)以避免更改格式。
2、快速形成報(bào)告
使用人力資源管理系統(tǒng)查看、打印報(bào)告更快，更輕松。利用人力資源管理系統(tǒng)就可快速生成使用實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)創(chuàng)建圖形表示和過(guò)濾器所需的數(shù)據(jù)。
企業(yè)甚至可以在報(bào)告之前使用人力資源管理系統(tǒng)中來(lái)查看關(guān)鍵信息。這樣，管理人員可以輕松地基于人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)做出決策。當(dāng)員工對(duì)其薪水，福利等有爭(zhēng)議時(shí)，這尤其有用。 此外，企業(yè)管理層經(jīng)理根據(jù)報(bào)告還可以快速確定誰(shuí)有資格晉升或復(fù)職。
3、改善員工自助服務(wù)
借助人力資源管理系統(tǒng)自助服務(wù)功能，您的員工在需要信息時(shí)甚至不會(huì)打擾企業(yè)的信息管理人員，譬如HR，達(dá)到節(jié)省通過(guò)和執(zhí)行可以快速完成任務(wù)的目的。
同事借助人力資源管理系統(tǒng)的自助服務(wù)，員工還可以看到其他福利、等級(jí)等信息，他們只需登錄自己的帳戶并隨時(shí)隨地獲取所需的詳細(xì)信息即可。
4、處理人力資源任務(wù)
如果企業(yè)有很多員工，人力資源經(jīng)理就可能會(huì)很難管理日常任務(wù)。但是，使用人力資源管理系統(tǒng)后，就可以簡(jiǎn)化很多事務(wù)性工作，專注于更重要的管理任務(wù)，譬如企業(yè)人才治理體系的搭建。
規(guī)范化的檔案存儲(chǔ)也為企業(yè)人才培養(yǎng)提供了不少重要參考，節(jié)省時(shí)間的同事，還幫助人力資源管理部門(mén)人員提高了不少生產(chǎn)力。
5、幫助企業(yè)監(jiān)控KPI
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）顯示了員工的生產(chǎn)率。企業(yè)可以根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)中員工的工作狀況，有依據(jù)給予制裁或獎(jiǎng)勵(lì)。如果手動(dòng)完成或直接皆空，則很難準(zhǔn)確判斷。
使用人力資源管理系統(tǒng)記錄和監(jiān)視員工的KPI時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)員工的產(chǎn)出來(lái)衡量業(yè)務(wù)的成功，使用數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)分析。
企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)的作用還不止這些。更高效率工作，專注于更重要的任務(wù)，擺脫日常管理任務(wù)。人力資源管理系統(tǒng)，特別是數(shù)字化人才治理系統(tǒng)的應(yīng)用，會(huì)幫助企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供更強(qiáng)大的動(dòng)力和助推力。
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