現在很多零售業(yè)企業(yè)流程優(yōu)化僅僅圍繞各層級提到的零散問題開展，這種優(yōu)化就像給衣服打補丁，甚至在舊補丁上再打新補丁，結果流程被一個個補丁覆蓋，為了優(yōu)化而優(yōu)化，并不能有效支撐業(yè)務發(fā)展。

流程績效管理越來越被企業(yè)所提及，最直接的原因，就是零售業(yè)企業(yè)意識到流程的持續(xù)優(yōu)化首先應基于端到端流程績效目標的管理，通過績效指標牽引，這樣流程優(yōu)化才更聚焦業(yè)務本質。

但是，現在流程績效管理還處于探索階段，倒不是因為流程管理方法本身有多難，而是流程績效管理的前提條件非常難達到，所以很多企業(yè)是心有余而力不足。因為如果要實現流程績效管理，首先需要企業(yè)有較為成熟的流程管理基礎，并且能夠以端到端視角管理核心業(yè)務，系統(tǒng)支撐能力也要很強，同時和組織績效系統(tǒng)進行融合，這些對企業(yè)都提出了極大挑戰(zhàn)。