制造行業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)存在的目的是讓工作更便捷，讓管理更高效。通過(guò)協(xié)同OA協(xié)同辦公系統(tǒng)，方便員工，提高工作實(shí)效。將企業(yè)的制度和固有的辦事流程在OA協(xié)同辦公系統(tǒng)中得以體現(xiàn)，讓協(xié)同OA協(xié)同辦公系統(tǒng)能夠被企業(yè)的每一個(gè)人員都使用，每一項(xiàng)工作都在OA軟件中留有痕跡，各種數(shù)據(jù)在OA協(xié)同辦公系統(tǒng)中得以匯總。

      員工不再需要花費(fèi)是時(shí)間和精力去了解每一項(xiàng)制度如何規(guī)定，去了解每一項(xiàng)工作由誰(shuí)負(fù)責(zé)，去追溯錯(cuò)誤和損失是如何產(chǎn)生，而根據(jù)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)事先既定的組織關(guān)系，自動(dòng)進(jìn)行工作的發(fā)起、流轉(zhuǎn)、監(jiān)控和完成，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)是真正得到了心的解放。這不只是制度和過(guò)程的體現(xiàn)，更是文化的體現(xiàn)。

      借助OA協(xié)同辦公系統(tǒng)既定的組織關(guān)系而建立起來(lái)的虛擬企業(yè)組織，是企業(yè)文化積累和沉淀的載體。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)員工來(lái)講，企業(yè)文化是一種說(shuō)不出道不明的模糊理念。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，所有企業(yè)員工每天都應(yīng)用OA協(xié)同辦公系統(tǒng)來(lái)工作就是一種文化的體現(xiàn)，在這個(gè)平臺(tái)里大家按照既定的規(guī)則辦事，形成一個(gè)共同的價(jià)值觀與行為指導(dǎo)原則，或者叫做思維方式和行為方式。

      當(dāng)你有了困難，你隨時(shí)可以找到可以協(xié)助你的人；當(dāng)你取得了成績(jī)，你可以得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)；你可以在特別的日子里給身邊和遙遠(yuǎn)的工作伙伴以熱情的問(wèn)候；你可以發(fā)表你的觀點(diǎn)。

      亦可以發(fā)泄你的不滿；遙遠(yuǎn)的同事你第一眼看到他就叫得出名字則而且對(duì)他很熟悉，這樣的東西是都看不見(jiàn)摸不到的，而大家都是按照這樣的思維方式在工作和生活，沒(méi)有級(jí)別的限制，沒(méi)有復(fù)雜的人員管理，只是為了溝通，只是為了更好的傳遞企業(yè)的文化。

      所以企業(yè)的文化需要依靠一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，它的積累和沉淀需要一個(gè)好的載體，制造行業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)就是一個(gè)好的載體，它不但可以營(yíng)造一個(gè)打破時(shí)間與空間的限制，讓員工在一起工作，在一起分享，在一起奮斗的企業(yè)環(huán)境，同時(shí)也是員工展現(xiàn)自我和發(fā)展的最好平臺(tái)，因?yàn)樵贠A協(xié)同辦公系統(tǒng)中做過(guò)的任何一個(gè)痕跡，都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)和同事看到。制造行業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)在貫徹制度，沉淀文化的同時(shí)，也促進(jìn)了員工與組織的和諧發(fā)展。