企業(yè)hr人事系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)讀：人事檔案管理系統(tǒng) ，企業(yè)hr人事系統(tǒng)：事理人：人是活的所以不能像靜態(tài)物品來管理，應(yīng)該更多的引導(dǎo)和梳理—所以叫"管事理人"
2) 目標(biāo)績效導(dǎo)向：如何讓績效管理與每一天的工作記錄相關(guān)聯(lián)？傳統(tǒng)HR的績效管理是把每一個人的
工作成果輸入系統(tǒng)再核算；OA中的HR根據(jù)每一個人每一天的工作成效來進行 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
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客戶管理
知識管理
項目管理
合同管理
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在OA系統(tǒng)中集成HR的五大關(guān)鍵點 1) 管事理人：人是活的所以不能像靜態(tài)物品來管理，應(yīng)該更多的引導(dǎo)和梳理—所以叫"管事理人"
2) 目標(biāo)績效導(dǎo)向：如何讓績效管理與每一天的工作記錄相關(guān)聯(lián)？傳統(tǒng)HR的績效管理是把每一個人的
工作成果輸入系統(tǒng)再核算；OA中的HR根據(jù)每一個人每一天的工作成效來進行衡量……
 在OA系統(tǒng)中集成HR的五大關(guān)鍵點
中小企業(yè)如何找到適合自己的HR系統(tǒng)？人力資源管理需根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向，有計劃、有目標(biāo)地開展工作，同時也對HR管理人員和企業(yè)員工提出了工作要求。通過加強企業(yè)文化建設(shè)和提高員工素質(zhì)提升人力資源管理。中小企業(yè)因為員工規(guī)模不大，所以HR管理相對難度較小，似乎通過人工就可以完成全部的人力資源管理工作。但實際上，人力資源管理的復(fù)雜與否并不在……
中小企業(yè)如何找到適合自己的HR系統(tǒng)？
HR人事管理系統(tǒng)的12大基本收益
1. 崗位規(guī)劃——完善組織機構(gòu)與崗位信息，公司可根據(jù)自身的實際需求，建立有效規(guī)范的公司機構(gòu)與崗位解決方案。
2. 人員管理——建立公司職員的信息檔案，管理各類人員個人信息和變動信息，實現(xiàn)公司人員信息快捷方便的統(tǒng)計和查詢。
3. 考勤管理——管理系統(tǒng)考勤信息，根……
HR人事管理系統(tǒng)的12大基本收益
手機HR將會給公司帶來什么 在競爭越來越激烈的大環(huán)境下，公司人事管理就越顯示出其不可缺性，成為公司經(jīng)營體系中一個非常重要的一環(huán)。而隨著智能手機的推廣讓移動辦公成為了可能，隨著手機硬件越來越出色，這就讓移動辦公成為了可能，讓人事管理系統(tǒng)口袋化變的可行起來 為什么要選擇移動的HR？他有什么優(yōu)勢？ 移動HR人事管理……
手機HR將會給公司帶來什么
影響企業(yè)hr系統(tǒng)的幾大因素？一般來說企業(yè)引進人力資源管理系統(tǒng)的目的都是為了實現(xiàn)人力資源管理信息化系統(tǒng)對企業(yè)的三個要素的管理，這三個要素可以是只覆蓋一個的，也有是覆蓋全部的。這個具體的就看企業(yè)的具體需求了。 第一因素： 提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計算處理、職務(wù)調(diào)動處理及其信息管理等事務(wù)……
影響企業(yè)hr系統(tǒng)的幾大因素？
HR軟件目前的發(fā)展趨勢在90年代我國HR軟件的供應(yīng)商沒有幾家，在人力資源管理方面還處于低水平的人事管理階段，對人力資源的信息化建設(shè)認識的好不夠，到了本世紀(jì)開始才到了逐漸發(fā)展的階段。如今隨著計算機的普及，云計算等新技術(shù)不斷的發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理的信息化建設(shè)有了新的認識，再也不想以前企業(yè)的銷售人員來給客戶灌輸HR軟件的理念，現(xiàn)……
HR軟件目前的發(fā)展趨勢
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