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中小企業(yè)企業(yè)ERP系統(tǒng)

傳統(tǒng)制造行業(yè)實施ERP管理系統(tǒng)為什么會失敗呢?

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合”的概念。而在企業(yè)和ERP管理系統(tǒng)之間,則是說的是系統(tǒng)和企業(yè)業(yè)務之間的一個貼合度的問題。舉個例子,這就好比,時裝周發(fā)布會,模特們穿著知名設計師傾力打造的時裝在T臺走秀,你看著效果非常棒,感覺衣服很好看,但是如果讓自己來穿的的話,卻會發(fā)現(xiàn)完全不是那么回事,這就是衣服和身材貼合貼合,氣質能不能駕馭的問..

人力管理系統(tǒng)與ERP管理系統(tǒng)中的人力管理模塊有什么樣的區(qū)別?

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的一個管理系統(tǒng),因為企業(yè)的人力也屬于企業(yè)資源,所以ERP管理系統(tǒng)中也就有了人力管理的模塊,但是相對于其他的主流模塊,比如:生產制造、財務、進銷存等功能模塊,人力管理模塊相對投入會比較少,所以相對更加注重人員管理的人力管理系統(tǒng),仍是有著不小的差距。人力管理系統(tǒng)是一個在企業(yè)人力管理方面更加專業(yè)的一套系統(tǒng)..

為什么很多企業(yè)在引入ERP管理系統(tǒng)以后反而覺得企業(yè)管理更加麻煩了呢?

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很多企業(yè)是第一次引入ERP管理系統(tǒng)這種信息化的管理系統(tǒng),所以也就意味著企業(yè)熟悉的辦公模式和習慣都要發(fā)生改變,很多的員工還要一段時間能夠去適應這種新的系統(tǒng),然后去改變自己的工作習慣和模式。這種“短期麻煩”屬于正常情況,所以基本上只要過一段時間都能夠適應。企業(yè)本身就不太適合ERP管理系統(tǒng)不是所有的企業(yè)都..

 

企業(yè)引進ERP管理系統(tǒng)后帶來了哪些管理理念的轉變?

作者:偉創(chuàng)軟件  來源:原創(chuàng)
導讀:企業(yè)ERP系統(tǒng) ,企業(yè)引進ERP管理系統(tǒng)后帶來了哪些管理理念的轉變?:管理方式習慣上的改變了。整體性:企業(yè)在未引入ERP管理系統(tǒng)以前,可能所有的企業(yè)組成部分大多都是分散的,客戶、進銷存、項目、銷售、財務等沒有一個能夠將這些聯(lián)系的樞紐或者中轉站。企業(yè)引入ERP管理系統(tǒng)以后是可以讓這些企業(yè)組成部分發(fā)生化學反應的,并且將這些部分緊密聯(lián)系在一起的,客戶需要的產品,產品的原材料
關鍵詞: 協(xié)同辦公  ERP軟件  檔案  客戶管理  知識管理  項目管理  合同管理 
企業(yè)引入ERP管理系統(tǒng)以后相較于引入以前,會有非常大的改變,其中最為明顯的改變就是企業(yè)一些管理理念和管理方式習慣上的改變了。

整體性:

企業(yè)在未引入ERP管理系統(tǒng)以前,可能所有的企業(yè)組成部分大多都是分散的,客戶、進銷存、項目、銷售、財務等沒有一個能夠將這些聯(lián)系的樞紐或者中轉站。

企業(yè)引入ERP管理系統(tǒng)以后是可以讓這些企業(yè)組成部分發(fā)生化學反應的,并且將這些部分緊密聯(lián)系在一起的,客戶需要的產品,產品的原材料、原材料的加工、項目進度、財務款項、產品進出入庫等等都通過ERP管理系統(tǒng)成為一個整體,牽一發(fā)而動全身,而不會像以前那樣,可能客戶改了產品需求,但是其他部分卻仍按照原來要求進行生產。

計劃性:

企業(yè)未引入ERP管理系統(tǒng)以前,企業(yè)在進行項目或者生產方面的計劃等可能隨意性比較大,想一出是一出,口頭商議計劃決定居多,沒有明確的計劃制定或者紙面形式計劃。

現(xiàn)在企業(yè)通過ERP管理系統(tǒng)可以充分做到在生產或者事前精確計劃,在事中隨時監(jiān)控,把握進度,事后細節(jié)可查,隨時可以讓企業(yè)負責人員通過ERP管理系統(tǒng)進行抽查或者是盤點。

精細化:

企業(yè)在引入ERP管理系統(tǒng)以前可能對于企業(yè)各個部門,各個職責中的權限劃分比較模糊,這樣也就導致了在企業(yè)進行日常的生產經營的時候,會出現(xiàn)權責不分等情況。

在引入ERP管理系統(tǒng)以后,企業(yè)可以落實管理責任,將其具體化、明確化、讓員工將工作盡職、盡責。工作日清日結,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,調整。實時掌握流程項目進度、變更、驗收、整改等。對接項目經理、業(yè)務人員、供應商、客戶等不同身份,確保高效完成企業(yè)工作。 ..


 
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