HR廠商：用友
概況：亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。
優(yōu)點：
軟件開發(fā)面廣、界面舒適友好
績效管理模塊領(lǐng)先市場普遍水準
缺點：
收費較高
操作復(fù)雜，不易上手
上線速度慢，客戶端需再安裝插件
HR廠商：偉創(chuàng)軟件
概況：高德厚普科技（北京）有限公司旗下軟件事業(yè)部（偉創(chuàng)軟件）專注于辦公軟件研發(fā)，為客戶提供HR軟件咨詢、顧問與研發(fā)服務(wù)，幫助客戶搭建高效、易用的HR軟件。
優(yōu)點：提供HR軟件咨詢與顧問服務(wù)、集成方案、系統(tǒng)解決方案，承接過多項政府、部隊及大型企業(yè)辦公軟件研發(fā)項目，積累了大量經(jīng)驗。
缺點：起步較晚，知名度不是很高。
HR廠商：金蝶
概況：中國中小型企業(yè)市場中占有率較高的企業(yè)管理軟件，切入不同企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的不同需求，并得到市場認可。
優(yōu)點：
財務(wù)軟件起家，財務(wù)管理軟件做得較為專業(yè)
幫助企業(yè)實現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助三個層面的應(yīng)用
缺點：
主要圍繞財務(wù)管理展開，應(yīng)用不夠靈活，設(shè)置較為復(fù)雜
收費高，以至多數(shù)中小型企業(yè)望而卻步
HR廠商：SAP
概況：德國品牌，全球領(lǐng)先企業(yè)管理軟件解決方案提供商，SAP軟件性能穩(wěn)定，相對要求企業(yè)流程也標準化，較適用于大型的成熟企業(yè)。
優(yōu)點：
品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強；
功能模塊齊全，不止單單局限于CRM；
產(chǎn)品線完整
缺點：
系統(tǒng)復(fù)雜，造成維護不方便、復(fù)雜；
價格較貴，實施服務(wù)和維護服務(wù)價格較高
HR廠商：Oracle
概況：美國品牌，根據(jù)企業(yè)的實際需求做調(diào)整，靈活性高，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。
優(yōu)點：
靈活度高，對企業(yè)管理流程標準化要求低；
布署簡單、易用
可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求進行優(yōu)化
缺點：
產(chǎn)品價格高昂，后期的維護、服務(wù)等費用居高不下；
與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接性不好，無法支持部分管理流程
HR廠商：北森
概況：中國起步較早的人才管理企業(yè)，贏得了眾多客戶的信賴。依靠云計算技術(shù)，原本艱澀繁瑣的企業(yè)軟件，開始變得靈活快捷、簡單易用。
優(yōu)點：
人才供應(yīng)鏈完整
多年積淀，專業(yè)性強
缺點：
以人才測評為主，缺乏HR日常工作的場景性應(yīng)用
專業(yè)性強，更適合大型企業(yè)
HR廠商：賽捷
概況：起源于法國，較為知名的HR軟件解決方案供應(yīng)商。
優(yōu)點：
其多幣種模塊不僅能支持增值稅和消費稅，還能符合當?shù)氐呢攧?wù)要求
產(chǎn)品較靈活，可塑度高
缺點：
成熟度不高，收費較高
適合大型企業(yè)管理，對中小型企業(yè)需求的“輕便型”有所偏差。
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