核心功能模塊1：培訓(xùn)學(xué)習(xí)一體化

HR管理系統(tǒng)通過構(gòu)建培訓(xùn)組織體系、培訓(xùn)資源體系、培訓(xùn)運營體系、培訓(xùn)保障體系、在線學(xué)習(xí)解決方案、移動學(xué)習(xí)、在線考試平臺，以及與人力資源其他業(yè)務(wù)模塊良好的銜接，構(gòu)成了一套科學(xué)完整功能強(qiáng)大的企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系，是提升員工素質(zhì)、推動企業(yè)發(fā)展、提高核心競爭力的重要工具。

核心功能模塊2：組織架構(gòu)管理

HR管理系統(tǒng)所具備的組織機(jī)構(gòu)管理功能，可用于構(gòu)建企業(yè)的組織體系、職務(wù)、崗位體系，支持組織變更管理。主要包括組織信息、部門信息、職務(wù)信息、崗位信息維護(hù)及瀏覽，不同時期的組織版本、部門版本管理，及部門變更、崗位變更功能。

核心功能模塊3：人力資源規(guī)劃

人力資本規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎(chǔ)，以預(yù)測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規(guī)劃還通過人事政策的制定對人力資源管理活動產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響。

核心功能模塊4：全員績效管理

HR管理系統(tǒng)通過對員工層面和對組織層面的績效管理，進(jìn)而推動公司各項關(guān)鍵指標(biāo)及重點工作任務(wù)的落實，促進(jìn)企業(yè)管理水平提升和員工個人能力發(fā)展，形成集約化、信息化、價值化的全員績效管理體系，從而實現(xiàn)企業(yè)價值創(chuàng)造和價值增值。