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HR管理系統(tǒng)的優(yōu)點分析 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
| 導讀：人力資源管理系統(tǒng) ，HR管理系統(tǒng)的優(yōu)點分析：技術(shù)有限公司聯(lián)合舉辦的“提升組織績效，創(chuàng)造管理效益”――宏景eHR應(yīng)用交流研討會，在唐山新華大酒店隆重舉行。唐山百貨大樓集團有限公司、唐山學院、唐山港集團股份有限公司等百名企事業(yè)HR負責人匯聚一堂，共同論道新環(huán)境下的管理變革和組織發(fā)展之道。本次研討會，為各企事業(yè)用戶構(gòu)建了一個互動交流的平臺，各位來賓 |
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宏景eHR應(yīng)用交流研討會在唐山新華大酒店隆重舉行7月10日，北京宏景世紀軟件有限公司和唐山易方達信息技術(shù)有限公司聯(lián)合舉辦的“提升組織績效，創(chuàng)造管理效益”――宏景eHR應(yīng)用交流研討會，在唐山新華大酒店隆重舉行。唐山百貨大樓集團有限公司、唐山學院、唐山港集團股份有限公司等百名企事業(yè)HR負責人匯聚一堂，共同論道新環(huán)境下的管理變革和組織發(fā)展之道。本次研討會，為各企事業(yè)用戶構(gòu)建了一個互動交流的平臺，各位來賓與人力資源管理專家一同思考了在危難與機遇并存之時，如何抓 more...
ERP建設(shè)過程中不可缺少HR模塊在人力資源管理方面，目前多數(shù)企業(yè)還處于從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理理念的轉(zhuǎn)型時期。除了一些傳統(tǒng)的事務(wù)性管理，比如檔案管理、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動、工資調(diào)整等工作內(nèi)容外，它們正逐漸接受以人為本的管理理念，將人作為企業(yè)最重要資源加以開發(fā)利用和管理，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力，使員工積極主動地開展工作，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。 現(xiàn)階段人力資源管理的主要特點如下： （1）組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整嚴重滯后于企業(yè)發(fā) more...
HR SaaS為何受國內(nèi)外企業(yè)在創(chuàng)業(yè)上的青睞
首先，企業(yè)HR部門存在太多高頻發(fā)生的剛需痛點。企業(yè)HR在每個月總有幾天，忙于計算薪酬，經(jīng)常為準時發(fā)放薪資而加班。許多企業(yè)還在使用Excel,而人工核算薪資數(shù)據(jù)等易出錯;HR角色有轉(zhuǎn)型升級的需求，要成為公司核心業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴，需要大數(shù)據(jù)的分析支持決策等。而SaaS 帶來的信息化服務(wù)，可高效解決這些問題。舉個最易理解的例子:SaaS軟件，一秒可準確計算千人工資;且簡單易用，全球不受設(shè)備、地點限制，用戶可共享數(shù)據(jù)信息。其次， more...
專業(yè)性HR SaaS產(chǎn)品應(yīng)具備的功能
1.HR SaaS產(chǎn)品標準化應(yīng)用場景全，適用任何規(guī)模企業(yè)，可滿足企業(yè)成長需求。專業(yè)的SaaS產(chǎn)品，一般以大型企業(yè)用戶為研發(fā)對象，產(chǎn)品功能需要滿足不同大型企業(yè)的各類應(yīng)用場景。試想，如產(chǎn)品功能可滿足大型企業(yè)、甚至是跨國企業(yè)的多種場景的需求，產(chǎn)品的專業(yè)性必然讓企業(yè)用戶所信賴，中小企業(yè)使用起來則更無須擔憂。比如，9月初剛上線的行業(yè)“黑馬”——薪�？炀�，就以薪資核算為切入點，推出滿足適用任何規(guī)模企業(yè)、任何行業(yè)的專業(yè)服務(wù) more...
集團e-HR的基本模式集團e-HR主要存在三種基本模式：1、集中模式。其特點是“平臺統(tǒng)一、集中實施”，在同一平臺上實現(xiàn)數(shù)據(jù)、流程的高度集中統(tǒng)一，要求各下屬企業(yè)按照完全統(tǒng)一的模式進行人力資源業(yè)務(wù)操作，全部數(shù)據(jù)自然也集中到集團統(tǒng)一的服務(wù)器上。2、分布模式。其特點是“數(shù)據(jù)集中，分布實施”，各下屬企業(yè)可以根據(jù)自身情況在不同平臺上進行分布式實施，各下屬企業(yè)根據(jù)集團要求上報數(shù)據(jù)實現(xiàn)數(shù)據(jù)集中。3、集分模式。其特點是“平臺統(tǒng)一，分布實施”，全 more...
企業(yè)要注意哪些因素，才能成功選型hr人力管理系統(tǒng)對于企業(yè)來講最重要的莫過于企業(yè)的員工人力管理了，于是在各種各樣的企業(yè)管理軟件逐漸嶄露頭角以后，人力管理系統(tǒng)也走進了企業(yè)中，很多企業(yè)由于并沒有系統(tǒng)的人力管理經(jīng)驗，大多只是單純靠以往的管理經(jīng)驗和直覺，所以在引入人力管理系統(tǒng)時，會出現(xiàn)很多的問題，那么企業(yè)應(yīng)該怎么做才能避免出現(xiàn)過多的問題呢？要注意什么因素才能成功選型人力管理系統(tǒng)呢？目前，人力資源軟件市場還不是很成熟，產(chǎn)品種類和規(guī)模也不平衡，而且價格也高低 more...
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