1.HR SaaS產(chǎn)品標準化應用場景全，適用任何規(guī)模企業(yè)，可滿足企業(yè)成長需求。 專業(yè)的SaaS產(chǎn)品，一般以大型企業(yè)用戶為研發(fā)對象，產(chǎn)品功能需要滿足不同大型企業(yè)的各類應用場景。試想，如產(chǎn)品功能可滿足大型企業(yè)、甚至是跨國企業(yè)的多種場景的需求，產(chǎn)品的專業(yè)性必然讓企業(yè)用戶所信賴，中小企業(yè)使用起來則更無須擔憂。比如，9月初剛上線的行業(yè)“黑馬”——薪福快線，就以薪資核算為切入點，推出滿足適用任何規(guī)模企業(yè)、任何行業(yè)的專業(yè)服務，這源于其功能設計聚合了大型企業(yè)的使用場景。如“成本中心”的設置，這是大型企業(yè)的“標配”;工資表自選字段200+的設置，也源于世界500強企業(yè)的最佳實踐。 2.HR SaaS產(chǎn)品功能自定義，則靈活性好，滿足企業(yè)個性化需求。 企業(yè)需求總是變化的，企業(yè)用戶體驗滿意度很大程度上取決于產(chǎn)品的自定義功能。如上文提到的工資表字段、成本中心，專業(yè)的產(chǎn)品能賦予企業(yè)用戶自定義來滿足個性化需求。 3.HR SaaS產(chǎn)品提供大數(shù)據(jù)支持。 尤其是行業(yè)大數(shù)據(jù)的提供，為企業(yè)做戰(zhàn)略決策將非常有幫助。容易想到的場景，如:一款薪資計算的SaaS產(chǎn)品，能提供行業(yè)薪資的數(shù)據(jù)，對企業(yè)設定薪資結構會有很強的參考意義。 4.HR SaaS產(chǎn)品具備良好的延展性、兼容性。 具備良好延展性的SaaS產(chǎn)品將有益于軟件的二次開發(fā)，有利于滿足企業(yè)的定制化需求;良好的兼容性，可提升SaaS產(chǎn)品與企業(yè)用戶現(xiàn)有軟件的互操作性，協(xié)同性能優(yōu)越，將使企業(yè)用戶的選擇性最大化。 5.HR SaaS產(chǎn)品配備專業(yè)的支持團隊。 專業(yè)的支持團隊包括技能優(yōu)良的技術支持團隊、精益求精的業(yè)務支持團隊。 專業(yè)人員的配備可最大化使企業(yè)用戶享用產(chǎn)品的專業(yè)性。 6.HR SaaS產(chǎn)品具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)安全保障。 專業(yè)的SaaS服務商在此做足努力，他們會比企業(yè)用戶想的更周全。首先，公有云的選擇——當下全球性能最優(yōu)的公有云當屬亞馬遜，國內云服務商的阿里云可與其相匹敵。優(yōu)秀性能的公有云在存儲性能、計算性能、安全性、穩(wěn)定性等方面都非常有優(yōu)勢。其次，專業(yè)的SaaS產(chǎn)品能做好數(shù)據(jù)加密、恢復性的技術保障工作。 7.HR SaaS產(chǎn)品最容易辨別產(chǎn)品優(yōu)勢的方法是：看企業(yè)用戶的重量級。 若SaaS平臺能聚集眾多行業(yè)標桿性企業(yè)，那么平臺的專業(yè)性已經(jīng)有了很強勢的背書。試想，SaaS平臺可滿足標桿性企業(yè)繁雜而苛刻的專業(yè)性要求，那么對大多數(shù)企業(yè)用戶的需求而言，基本都可滿足了。所以，SaaS平臺企業(yè)用戶的質量，比平臺用戶數(shù)量更具說服力。 所以，國內的SaaS云平臺欲獲得成功，無論是主打細分功能、還是提供一體化服務，構筑專業(yè)壁壘是爭奪市場、成為獨角獸的必經(jīng)之路。
【正-文-結-束】
銷售管理系統(tǒng)為企業(yè)產(chǎn)生的價值偉創(chuàng)軟件 -> 做好客戶管理和銷售管理永遠是一個企業(yè)發(fā)展時永恒不變的基調，如此一來，銷售管理系統(tǒng)也就成為了企業(yè)的管理幫手，想要讓銷售管理系統(tǒng)真正的和企業(yè)產(chǎn)生化學反應，那么就一定要了解它，今天偉創(chuàng)軟件就來簡單介紹一下，銷售管理系統(tǒng)為企業(yè)產(chǎn)生的價值。..
|
